التخطي إلى المحتوى

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة عبر موقع فكرة fekera.com، العمل بالقطاع الخاص له قوانين وقواعد خاصة به، وعند إقدام اي موظف بالقطاع الخاص على تقديم استقالته لابد وان يعرف ما له وما عليه، وما هي حقوق الموظف التي وفرتها وزارة القوى العاملة بالمملكة العربية السعودية للعاملين بالقطاع الخاص، واليوم من خلال هذا المقال سنعرض كافة حقوق العاملين بالقطاع الخاص بالمملكة، فتابعونا.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

  • اذا كان الموظف المستقيل تجاوز 6 اعوام في عمله فإنه يحصل مقابل كل عام من بعد الست سنوات على اجر شهر.
  • وفقًا قانون العمل السعودي رقم 12 الصادر في عام 2003 من حق الموظف ان يحصل على مكافأة عن عدد سنوات عمله سواء بالاستقالة او غيره،  ويتم تحديد قيمة هذه المكافأة بناءًا على اخر راتب حصل عليه.
  • اذا وصل الموظف بالقطاع الخاص الى سن 60 عامًا، فإنه ينال مكافأة نهاية الخدمة والتي تكون عبارة عن اجر نصف شهر عن كل سنة في الخمس سنوات الاولى من عمله.
  • اذا استحق الموظف معاش التقاعد فإنه يحصل عليه سواء استقال او انتهت مدة خدمته.
  • من حق الموظف المستقيل ان يحصل على شهادة الخدمة الخاصة به من مكان العمل.
  • اذا كانت مدة عمل الموظف تتضمن سنة غير كاملة فإنه ايضًا يستحق المكافأة، حيث لا يشترط اتمام العام بالكامل للحصول على المكافأة.

اقرأ ايضًا : المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل

طريقة تقديم الاستقالة في القطاع الخاص

  • تقديم نموذج الاستقالة الى المختص بعد ادخال كافة البيانات المطلوبة به، وهي الاسم والوظيفة والرقم الوظيفي والتاريخ ثم التوقيع في اخر النموذج.
  • بعد دراسة الاستقالة واسبابها من قِبل المدير المختص، يقوم بكتابة رأيه في الاستقالة المقدمة، وفي حالة الموافقة يقوم المدير بتقديمها الى قسم الموار البشرية في نفس اليوم او اليوم الذي يليه.
  • بعد مراجعة طلب الاستقالة من جانب ادارة الموارد البشرية، والتحدث مع الموظف بخصوص عمله، تقوم بتقديم الاستقالة الى المسئولين في الادارة لاعتمادها.
  • ثم تقوم ادارة الموارد البشرية بتسليم نموذج الموافقة على الاستقالة للموظف المستقيل للتوقيع عليه، ثم تقوم بإعطاءه صورة ضوئية منه.
  • ثم تكمل ادارة الموارد البشرية الاجراءات المطلوبة والخاصة بتسليم العمل والعهدات وصرف مستحقات الموظف المستقيل.

اقرأ ايضًا : نموذج استقالة من القطاع الخاص رسمي

العودة الى العمل بعد الاستقالة

في حالة رغبة الموظف في القطاع الخاص بالتراجع عن استقالته يمكنه ذلك بضوابط وشروط معينة، وبعد ذلك تتم الاجراءات كالاتي:

  • لابد من ان يتم تقديم طلب للعودة الى العمل، في خلال اسبوع من تقديم الاستقالة.
  • ان يكتب المستقيل الطلب الذي يتضمن الرغبة في العودة الى العمل، ويقدمه الى ادارة الموارد البشرية.
  • بعد ذلك تقوم ادارة الموارد البشرية بإرسال اخطار الى ادارة القسم الذي كان يعمل به الموظف تفيد عدوله عن استقالته.
  • ثم رفع صورة من طلب العودة الى العمل الى الادارة العليا، بعد ذلك ستكتمل اجراءات عودته للعمل مرة اخرى.

اقرأ ايضًا : سن التقاعد في السعودية القطاع الخاص والعام وكيفية الاستعلام

حساب مكافأة نهاية الخدمة

ولمعرفة مقدار ما يستحقه العامل بالقطاع الخاص من مكافأة بعد انتهاء خدمته، يمكنه ذلك بسهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:

  • الدخول الى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم النقر على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، ويمكن الدخول اليه مباشرة من خلال هذا الرابط.
  • ثم ادخال البيانات المطلوبة وهي نوع العقد محدد المدة ام غير محدد، وسبب انتهاء الخدمة، والراتب وعدد سنوات الخدمة، ستظهر بعد ذلك المكافأة المستحقة للمستعلم.

اقرأ ايضًا : ضوابط وإجراءات الاستقالة من القطاع الخاص

في حالة وجود اي استفسار عن حقوق الموظفين بالقطاع الخاص، يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم في اقرب وقت.

التعليقات

  1. يوجد لدي رواتب متأخره ل4 اشهر يحق لي تقديم شكوى بعد تقديم الاستقاله بعدم استلامي لرواتبي المتاخره ؟

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.