التخطي إلى المحتوى

نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو مكتب العمل،  هو عنوان مقالنا اليوم حيث سنتعرف فيه علي مفهوم مكتب العمل،  ونظام الاجازات المتبعة فيه، وما هي شروط اخذ اجازة للموظفين، فتابعونا.

نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو مكتب العمل

نظام مكتب العمل في الاجازات

  • إن مكتب العمل هو يحتوي في نظامه، علي الكثير من الشروط التي يلزم تواجدها في العامل، لكي يستطيع أن يأخذ اجازة.
  • إن دور مكتب العمل يتمركز حول ترتيب الصلة بين الموظف، وصاحب الوظيفة بشكل منظم، ويوضح دور كلا من العامل وصاحب الوظيفة.
  • توجد اجازات سنوية يقرها مكتب العمل، فمن حقوق اي موظف سواء كان يعمل في قطاع حكومي، أو خاص ان يكون له ايام اجازة في خلال السنة.
  • وتكون هذه الاجازة قد تم دفع اجرها بالأول، ويكون عدد أيامها من ٢٠ إلي ٢٩ يوم، ويجب أن يكون الموظف قد اكمل خمس اعوام كحد ادني في هذه الوظيفة لكي يأخذ تلك الاجازة.
  • لا يجب علي اي موظف ان يمتنع عن الاجازات السنوية، او يأخذ رسوم بديلة عنها، ويجب عليه أن يأخذ تلك الاجازة في نفس السنة ولا يجب أن يقوم بتأجيلها الي سنة غيرها.
  • إذا قام الموظف بتقديم استقالته قبل ان يتمتع بالإجازة، فانه سوف يأخذ رسوم تعويضية عنها.

قد يهمك ايضًا : طريقة فتح ملف في مكتب العمل عن طريق النت

طريقة مكتب العمل في الاجازة المرضي

  • من حقوق اي موظف أن يتمتع ب اجازة مرضي في السنة، إن كانت حالته الصحية تستدعي ذلك، وتكون مدتها ٢٩ يوم لا غير ويكون اجرها مدفوع من قبل جهة العمل.
  • واذا اراد الموظف ان يأخذ ايام إضافية، فإنه مع الأسف سوف يكتسب ٣ ارباع المرتب الشهرين القادمين.
  • واذا اراد الموظف ان يأخذ ايام مرة أخرى، فإنه يأخذ ٣٠ يوم ولكن من غير مرتب اطلاقا.
  • لا يصح لمالك العمل ان يقوم بفصل الموظف في أثناء ايام اجازته المرضية، وهذا يشترط أن لا تتعدي ايام الاجازة الفترة المحددة بقانون العمل، ٤ أشهر.
  • من الممكن أن يقوم الموظف بالجمع بين الايام المرضية ، والايام السنوية في اجازاته فيكون بهذا مدة اجازته ٥ أشهر.
  • مالك العمل لا يحق عليه ان يقوم بتعويض الموظف، عن عدد ايام الاجازة في الاسبوع مثل الجمعة والسبت، والاجازات الرسمية التي تأتي ويكون الموظف في ايام المرضي.

قد يهمك ايضًا : رقم مكتب العمل بالرياض المجاني الشكاوي والاستفسارات

طريقة مكتب العمل في اجازة الامتحان

  • عند موافقة مالك العمل ان يقوم بتوظيف طالب في جهة العمل المالك لها، فيجب علي صاحب العمل ان يعطيه ايام اجازة، مدفوع رسومها.
  • تكون عدد ايام هذه الاجازة بعدد الايام التي يحتاجها الموظف لإنهاء امتحاناته، ولا يمكن تطبيق هذا القانون علي السنوات التي يعيد فيها الموظف الامتحانات.
  • إن كان يريد الموظف ان يأخذ ايام اجازة، ليعيد الامتحان مرة أخرى فإنه يأخذ تلك الاجازة بدون مرتب، وتكون عدد ايام الاجازة بعدد ايام الامتحان.
  • وإن كان الموظف يراوغ ولم يقوم بالدخول لأداء الامتحان، واثبت ذلك عليه فيقوم مالك العمل بإعطائه إنذار تأديبي وخصم.
  • يلزم أن يطلب الموظف استمارة الاجازة التي يحتاجها، قبل موعد الامتحان بمدة اسبوعين كحد ادنى، ومن واجب مالك العمل ان يرى الأوراق التي تدل هدف الاجازة.

قد يهمك ايضًا : تحديث رخصة البلدية عبر مكتب العمل بالخطوات

طريقة مكتب العمل في الاجازة الضرورية

  • من حقوق الموظف ان يأخذ اجازة، وتكون رسومها مدفوعة عند حدوث وفاة للأقارب من الدرجات الثانية والاولي فقط .
  • عند الزواج، او عند الولادة مع تقديم مستندات تثبت ذلك.

قد يهمك ايضًا : الاستعلام عن غرامات مكتب العمل

وفي ختام مقالنا هذا تحت عنوان نظام مكتب العمل في الاجازات وما هو مكتب العمل،  نتمنى ان نكون قد وفقنا في كتابة الموضوع وعرضه عليكم في صورة سلسة وبسيطة علي قارئ هذا المقال.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.