التخطي إلى المحتوى

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت عبر موقع فكرة ، ينظم قانون التغيب عن العمل في دولة الكويت العلاقة بين صاحب العمل والعامل بحيث يحفظ حقوق الكفيل حال ترك العامل عمله بدون إذن سواء للسفر أو العمل في جهة أخرى، كما يحفظ حقوق العامل في حالة كيدية بلاغ الكفيل.

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

تتمثل شروط بلاغ التغيب عن العمل في مجموعة معينة من الشروط وهي كالتالي :

  • يعتبر العامل متغيب في حال عدم حضوره للعمل لمدة سبعة أيام متصلة دون ابلاغ الكفيل.
  • يقوم الكفيل بإبلاغ إدارة التفتيش التابعة للهيئة العامة للقوى العاملة بالواقعة لإخلاء مسئوليته القانونية عن تغيب العامل خلال خمسة عشر يومًا من واقعة التغيب.
  • كما يلزم القانون صاحب العمل بتعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر لحين البت في البلاغ.
  • لابد للكفيل إحضار مستندات تثبت تغيب العامل عن العمل فعليًا.
  • تقوم إدارة التفتيش لمحل عمل الكفيل والتأكد من عدم كيدية البلاغ وأن العامل متغيب فعليًا.
  • في حال عدم قدرة الكفيل على الذهاب بنفسه لإدارة التفتيش يمكن من خلال منصة وزارة الداخلية الكويتية تقديم بلاغ تغيب العامل.
  • وللعامل حق الاعتراض عن طريق انشاء حساب على موقع وزارة الداخلية ثم الدخول للخدمات العامة على الموقع وإدخال الرقم المدني وتحديد إدارة العمل التابع لها.
  • في حال وجود بلاغ يقوم العامل بطباعة التقرير والتوجه به لإدارة علاقات العمل لإلغاء البلاغ أو دفع الغرامة لمقررة.
  • يتم اخطار المتغيب بإنذار كتابي بعد مرور ستين يومًا من تاريخ التقدم بالبلاغ.

شاهد ايضًا : طريقة حجز موعد تطعيم كورونا بالكويت عبر موقع وزارة الصحة

طرق إثبات عدم صحة البلاغ ( إثبات الكيدية)

تتمثل طرق إثبات عدم صحة البلاغ في الأدوات والعناصر التالية والتي تتمحور في التالي:

  • يمكن للعامل أيضًا إثبات عدم صحة إدعاء الكفيل عن طريق الدخول للموقع وكتابة البيانات المطلوبة و الضغط على رابط خدمة الأفراد ثم الضغط على إثبات كيدية بلاغ التغيب وبعد ملء البيانات المطلوبة يتم حفظ الطلب.
  • في حال تمكن العامل من تسوية وضعه مع الكفيل بشكل ودي خلال مدة 60 يوم من تقديم طلب التغيب يتم حفظ البلاغ.
  • أما إذا لم يستطع العامل تسوية وضعه خلال مهلة 60 يوماً حينها يتم منحة 15  يوم إضافي قبل رفع البلاغ لإدارة علاقات العمل التي تنفذ الحكم القضائي إما بمنع العامل من العمل بالكويت لمدة عامين أو دفع غرامة طبقًا لقانون التغيب الصادر عام 2018 .
  • تقدر الغرامة بدينارين كويتيين عن كل يوم تغيب بعد إلغاء الإقامة بالكويت.
  • يجب الحرص الشديد عند ملء البيانات التي يطلبها الموقع طبقًا للأوراق الرسمية.
  • يجب اختيار نوع الطلب بعناية سواء إقامة، تأشيرة دخول، إذن غياب.
  • يجب إرفاق المستندات مثل جواز السفر، بطاقة الكفيل، صورة الوكالة، عقد السكن بصيغة JPG .
  • ويعتبر البلاغات الكيدية منتشرة في الفترة الأخيرة لرغبة الكثير في المكايدات ورغبتهم في التوصل إلي عدد كبير  من الأمور الهامة.

شاهد ايضًا : شروط بعثات الماجستير التعليم العالي الكويت

ختامًا يجب أن يحرص العامل على ودية علاقته بصاحب العمل، والسعي لحل الخلافات بينهما بطرق ودية حيث أن القانون الكويتي يمنح صاحب العمل الحق في طلب إلغاء إقامة العامل ومنعه من دخول الكويت حال إثبات الإضرار بالعمل عن طريق التغيب بدون إذن.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.