التخطي إلى المحتوى
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة تعتبر هي من حقوق الموظف على صاحب العمل ويحدث هذا في حالة نهاية عقده العمل، وقد أوجب القانون المصري على صاحب العمل أن يدفع للموظف عند انتهاء عقد العمل إذا كان عقد العمل بمدة محددة أو بغير مدة محددة، ولذلك توفر هذه الخدمة كيفية حساب مكافأة انتهاء الخدمة، وميعاد استحقاق المكافأة، وطريقة كيفية حسابها علي حسب القواعد ونظام العمل في مصر.

 مكافأة نهاية الخدمة

 مكافأة نهاية الخدمة

  • إن هناك الكثير من الأشخاص الذين يشتغلون في بلد جمهورية مصر العربية، إذا كانوا مواطنين من داخل البلد أو أشخاص يعيشون مؤقتاً في بلد جمهورية مصر العربية.
  • في كلتا الحالتين إذا كانوا يتوظفون في القطاع الخاص أو في قطاعهم الحكومي، لذلك عند وصوله عمرهم إلي ٦٠ عاما.
  • يتم وقتها  تقاعده  عن أي خروجه علي المعاش، فعندما يصل الشخص إلي سن الستين من عمره لا يكون لديه الاستطاعة في أن يظل يبذل جهده في العمل، ولذلك يتم تقاعده.
  • وعندما يتقاعد الموظف في  بلد جمهورية مصر العربية وأن يخرج علي المعاش، فهو بذلك يبحث ويتساءل وقتها عن اجمل طريقة للقيام بإجراء حساب مكافأة انتهاء الخدمة في مصر.
  • وهي التي تعطيها له الشركة الذي كان يعمل بها، ولذلك فأن من خلالنا سوف نساعدكم ونوضح لكم السادة الكرام.
  • عن أيسر طريقة للقيام كيفية حساب المكافأة التي سوف يحصل عليها الشخص من انتهاء خدمته في أى من الشركات داخل جمهورية مصر العربية.

قد يهمك ايضًا : هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

طريقة حساب المكافأة للموظفين

  • إن أي عامل يعمل في أي من القطاعي يكون سنه قد قرب من الستين أي أنه قد اقترب من سن التقاعد، أو يكون سنه قد وصل إلي سن الستين.
  • فأنه بالفعل قد يكون تقاعد، وكان يعمل هو في أحد أماكن القطاع سواء الحكومي أو الخاص.
  • فأنه يزيد من الاسئلة عن طريقة حساب مكافأة انتهاء الخدمة للموظف في أي من القطاعي، ولذلك فأننا ومن خلال موضوعنا هذا سوف نستوضح لكم احبائي الكرام، عن أسهل طريقة مكافأة لحساب المكافأة في مصر للموظف الذي يعمل في كلتا القطاعين، وهي تكون كالتالي:-
  • بالنسبة للشخص الأول الذي قد توظف في مكان العمل بوقت أقل من خمس سنين ولكن لو كان أكبر من سنتين، فأنه سوق يتم احتساب بقيمة هذه المكافأة نهاية الخدمة للقطاعى في بلد جمهورية مصر العربية.
  • وقد تصل أن مكافأة انتهاء الخدمة للشخص الموظف الذي كان يعمل في أقل من خمس سنوات تحتسب كالتالي:- أن يكون الراتب يقسم علي ٢٤ وأن يضرب في مدة قضاء الخدمة والتي قد قضاها بها بالشهور.
  • اما للشخص الذي توظف في مكان العمل لمدة أكثر من خمس سنين، فأنه سوف يتم حساب المكافأة في نهاية الخدمة بكلتا القطاعين في جمهورية مصر العربية.
  • بحيث أن هذه المكافأة تكون للشخص الذي قضي أكثر من خمس سنين وهي تحسب كالتالي:- أن يكون الراتب يقسم علي ٢٤ وأن يضرب في ٦٠ شهر وان يضاف إليه الراتب ويقسم عليه ٢٤ وأن يضرب في مدة قضاء الخدمة بالشهور وأن تطرح منه ٦٠.

قد يهمك ايضًا : كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

ونهاية الأمر مهما بلغ الموظف أجور محددة يستلزم الأمر زيادة محددة حتي تكفي معيشته الحياتيه.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.