التخطي إلى المحتوى

سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال نموذج مقابلة مغادرة موظف من خلال موقع فكرة Fekera.com، قد يحتاج شخص ما إلى مغادرة مكان العمل الخاص به في الشركة لأسباب عديدة أما لحصوله على منصب أفضل في مكان أفضل أو أن الشخص لديه الأسباب في داخل الشركة جعلته يرغب في ترك العمل أيا كانت الأسباب فإن مدير العمل يحب أن يقوم الموظف بأخباره عن الأسباب التي جعلته يغادر العمل لذا جئنا اليكم اليوم بنموذج مقابلة مغادرة موظف. 

نموذج مقابلة مغادرة

إن نموذج مقابلة مغادرة هو عبارة عن وثيقة رسمية يتم من خلالها تحديد أسباب مغادرة العمل مع إمكانية تقديم المقترحات التي تساهم في تطوير العمل ويعتبر ذلك بمثابة وثيقة رسمية تثبت تخلي الموظف عن وظيفته لشخص أخر يكون بمثل كفاءته. 

شاهد نماذج اخرى  : نموذج محضر اجتماع جاهز ملف وورد (Word)

نموذج مقابلة مغادرة موظف 

نموذج مقابلة مغادرة موظف

يبحث الراغبين في التخلي عن عملهم وتركه عن البحث عن نموذج يقوم بتقديمه عند ابلاغ المدير بترك العمل كما يبحث كذلك المديرين الراغبين في التعرف على الأسباب التي تجعل الموظفين يتركوا عملهم لذا سنقدم اليكم نموذج مقابلة مغادرة موظف وهو كالأتي :

أهمية نموذج مقابلة مغادرة 

  • مع انتشار الشركات والمؤسسات الخاصة فأصبحت الوظائف بمثابة عملية عرض وطلب لذا نجد أن هناك عدد كبير من الموظفين يغادرون عملهم بشكل يومي لاسباب عديدة وهناك عدد ايضا تتخلي عنهم الشركات لأسباب مختلفة وعديدة فالتغيير وتبادل الأماكن سنة الكون. 
  • ولكن المدير الناجح في شركة هو من يبحث عن الأسباب التي تدفع موظف إلى مغادرة العمل وخصوصا ان كان ذلك الموظف على قدر من الكفاءة والمهنية ويكون ذلك من أجل تقييم الأسباب التي جعلت الموظف يغادر الشركة والعمل على تطويرها والتخلص من السلبيات. 
  • كما أنه هام ايضا في عمل تقييم عام عن المهام التي تؤديها الشركة ودراسة أوضاعها الداخلية وتقييم مدى عمل المسئولين فيها بجدية من عدمه. 

شاهد نماذج اخرى  :نموذج استمارة مقابلة شخصية ملف وورد

عناصر نموذج مقابلة مغادرة 

يحتوي نموذج مقابلة مغادرة عن بعض المعلومات والعناصر الهامة حيث أن أغلب النماذج لمغادرة العمل تكون كالأتي :

  • الأسم بالكامل. 
  • نوعية الوظيفة. 
  • القسم التابع لها الموظف. 
  • مدة الخدمة. 
  • رئيس ومدير الموظف في عمله أو قسمه. 
  • أسباب مغادرة العمل والتي تتنوع بين أسباب شخصية وأسباب مهنية. 
  • تقييم مجموعة من الأمور التي تخص الشركة وذلك مثل تجربة الموظف طوال مدة الخدمة، الشفافية والمصداقية داخل الشركة. 
  • مجموعة من الأسئلة الشخصية وذلك لاخذ تصور عام عن العمل. 
  • الملاحظات والمقترحات التي ينصح بها الموظف من أجل تطوير العمل. 

نصائح عند مغادرة العمل 

هناك مجموعة من النصائح التي يجب عليك مراعاتها عند مغادرة العمل وذلك لتتمكن من ترك العمل بمهنية وهذه النصائح كالأتي :

  • استيعاب كيفية أداء مهام الوظيفة : عليك أن تتعرف على طريقة أداء مهام وظيفته وأن تستعين بالخبرات والقدرات التي تساعدك في إنجاز عملك. 
  • الاحتفاظ بسجل أداء خاص بك : عليك أن تحتفظ بسجل خاص بمدى انجازاتك وأيضا حجم الإنجازات التي توليتها وذلك حتى تقيم نفسك ويكون لديك ملف قوي عند مغادرة العمل. 
  • من الأفضل واللائق والأحترام ان تقوم بإخبار زملائك في العمل والمدير ان تقوم بترك العمل وذلك قبل ترك العمل بمدة كافية حتى يتمكنوا من إيجاد موظف مناسب لهذه الوظيفة. 
  • تجهيز وإعداد أغراضك الشخصية المتعلقة بك في مكتب العمل وذلك قبل ترك العمل بمدة لا تقل عن يومين. 
  • لابد من الانتهاء من كافة المشاريع والأعمال التي نقوم بها وذلك حتى لا يترتب على رحيلك خسائر مادية تعاني منها الشركة.

شاهد نماذج اخرى  :نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد

عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص نموذج مقابلة مغادرة موظف  ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.