التخطي إلى المحتوى

نظام التخصيص في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443 عبر موقع فكرة fekera.com، نظام التخصيص هو احدى الأنظمة التي تلجأ إليها بعض الحكومات، لتخفف من عليها عبء المسؤوليات الاقتصادية، وذلك عن طريق إجراء تعاون بينها وبين القطاع الخاص مما يساعد في تطوير اقتصاد الدولة، وسوف نقدم لكم من خلال المقال التالي معلومات عن نظام التخصيص في المملكة العربية السعودية، وما هي القطاعات المستهدفة للتخصيص داخل المملكة، بالإضافة الى عرض شروط نقل الموظفين في القطاعات التي سيتم تخصيصها، فتابعونا.

نظام التخصيص في المملكة

  • نظام التخصيص هو عبارة عن نقل ملكية الشركة او المؤسسة الحكومية الى قطاع خاص يمتلكه فرد او عدة أشخاص غير تابعين للحكومة.
  • وقد تم الإعلان عن تنفيذ نظام التخصيص في المملكة العربية السعودية في العام 2019م، من قبل الملك سلمان بن عبد العزيز.
  • وأهمية تطبيق هذا النظام تتمثل في رفع مستوى القطاع الخاص وتعزيز دوره داخل المملكة، من خلال الحد من المسؤوليات التي تتحملها الحكومة السعودية.
  • ويهدف هذا النظام الى نمو وازدهار الاقتصاد السعودي بشكل أكبر، وذلك بسبب التعاون الذي سيتم بين القطاع العام والقطاع الخاص داخل المملكة.

شاهد ايضًا : القطاعات المستهدفة بالتخصيص

القطاعات الخاضعة للتخصيص 1443

نظام التخصيص في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443

في الاجتماع الذي تم بقيادة مجلس الوزراء السعودي والأمير محمد بن سلمان ال سعود، تم وضع قائمة بأبرز القطاعات والوزارات التي قد تتعرض للتخصيص في وقت لاحق، والتي من شأنها المساهمة في تخفيف العبء على الحكومة السعودية، وجائت هذه القطاعات على النحو التالي:-

  • قطاع الإعلام.
  • قطاع النقل العام.
  • قطاع الطاقة.
  • وزارة الداخلية.
  • وزارة الرياضة.
  • وزارة الشؤون البلدية و القروية والإسكان.
  • وزارة المالية.
  • وزارة البيئة والمياه والزراعة.
  • وزارة الحج والعمرة.
  • وزارة الصناعة والثروة المعدنية.
  • وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.
  • وزارة النقل والمواصلات.
  • وزارة الإسكان.
  • وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية.
  • وزارة التربية والتعليم.
  • وزارة الصحة.

شاهد ايضًا : ما هي القطاعات التي سوف يتم تخصيصها في السعودية وفق رؤية 2030

شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص

في حال نقل أي قطاع او مؤسسة من العام الى القطاع الخاص سيتم نقل الموظفين الى العمل في هذه الجهة بعد تخصيصها، ولكن هناك بعض الشروط والمتطلبات التي تم وضعها حتى يتم نقل الموظف دون مشاكل، وتتمثل هذه الشروط في الأتي:-

  • عند تخصيص أي قطاع او مؤسسة حكومية، هناك بعض الأشخاص الذي سيتم إبلاغهم بإنهاء خدمتهم، بينما هناك أخرين سيقوموا باستكمال عملهم في القطاع الخاص.
  • اختيار الموظفين من عدمهم سيتم وفقًا لمعايير وشروط محددة بين الجهة المسؤولة ووزارة الموارد البشرية السعودية، ومن ثم يتم إبلاغ الموظف باستكمال عمله او التقاعد.
  • سيتم منح الموظف الراتب الأساسي الذي كان يحصل عليه في المؤسسة قبل تخصيصها، بالإضافة الى أي مستحقات مالية سابقة.
  • بعد احتساب عدد السنين التي كان يعمل بها الموظف في الجهة الكومية، سيحصل على مكافأة تبلغ قيمتها حوالي 16% من مجموع الراتب الأساسي للفرد.
  • في حال توقف القطاع عن العمل حتى يتم تخصيصه، لابد أن يحصل الموظفين على تعويض مادي عن الأيام التي لم يعملوا بها.

شاهد ايضًا : أفضل مستشفى جلدية وتجميل في المغرب

في حالة وجود أي استفسار حول نظام التخصيص في المملكة والقطاعات الخاضعة للخصخصة 1443، يرجى ترك تعليق أسفل المقال وسوف نقوم بالرد عليكم في أسرع وقت.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.