التخطي إلى المحتوى

كم عدد العمال الاجانب مقابل العمال السعوديين عبر موقع فكرة fekera.com، اصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة قانونًا ينص على تسوية قيمة الغرامات الموقعة على المؤسسة مقابل عدد العمالة السعودية الموجودة بها، ويهدف هذا القانون الى زيادة نسبة التوطين وتقليل نسبة البطالة بين السعوديين، واليوم سنعرض لكم من خلال هذا المقال قواعد العمل بهذا النظام وعدد العمال الاجانب مقابل السعوديين وشروط احتساب المقابل المادي.

كم عامل أجنبي مقابل السعودي

هناك بعض الضوابط والمعايير التي لابد من توافرها لإجراء عملية التسوية بين مكتب العمل وبين المؤسسة الوقع عليها عقوبات مادية، وفيما يلي نستعرض لكم الشروط المطلوبة :

  • تقديم طلب التسوية في غضون شهر من توقيع الغرامة على المنشأة.
  • ان يقدم صاحب المنشأة طلب التسوية الكترونيًا عبر موقع الوزارة الرسمي على الانترنت.
  • لابد ان تكون المنشأة احدى النطاقات التالية  أخضر منخفض او أخضر متوسط او أخضر مرتفع او بلاتيني.
  • الا يكون صاحب العمل تقدم سابقًا باعتراض على نفس العقوبة.
  • ان يكون العامل السعودي تم توظيفه وتسجيل بياناته بالتأمينات بعد توقيع المخالفة وقبل تقدم المنشأة بطلب التسوية.
  • الا يقل راتب السعودي عن اربع الاف ريال سعودي شهريًا.
  • ان تكون مدة التوظيف للعامل سنة على الاقل، واذا تم الاستغناء عنه لأي سبب لابد من ايجاد بديل قبل مرور مدة شهر.
  • الا يقل عدد العمال السعوديين بالمنشأة عند التسوية عن عددهم قبلها.
  • ان يكون العامل الذي تم توظيفه من اجل التسوية غير مستخدم في تسوية اخرى لنفس المنشأة.
  • سرعة رد صاحب العمل خلال مدة لا تتجاوز الاسبوع على اي اسئلة والتجاوب مع اي مطالب يوجهها له الفريق المختص لإجراء التسوية.

شاهد ايضًا : لماذا لا نتعامل مع مسلمي الجن

قواعد العمل الخاصة بحساب المقابل المالي

  • العمال الاجانب غير السعوديين تدفع عنهم المؤسسة 100 ريال لمدة سنة لمكتب العمل السعودي.
  • وفقًا لذلك سيتم معاملة الارقام الموحدة بنظام السنة المالية، حيث يتم تنفيذ القرار الجديد مع تجديد او اصدار اول رخصة للعامل.
  • يتم حساب السنة المالية كل رقم موحد بشكل مستقل.
  • تُدفع الرسوم في مكتب العمل عند طلب اصدار رخصة العمل او القيام بتجديدها.
  • احتساب المقابل المالي سيكون بداية من تطبيق القرار ولن يتم العمل به بأثر رجعي، حيث سيتم المحاسبة على عدد العمال الاجانب بالمنشأة في الوقت المتزامن مع الحساب.

شاهد ايضًا : طريقة الاستعلام عن معاملة في إمارة الرياض بالخطوات

شروط سداد واحتساب المقابل المادي

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع عدد من الشروط التي تتعلق باحتساب المقابل المادي وطريقة السداد، وفي هذه الفقرة نسرد اليكم هذه الشروط :

  • المؤسسات التي اصدرت وجددت رخص العمل بالقرارات السابقة لعام 2018 يتم تنبيها للنظام الجديد.
  • بعد تطبيق القرار يتم معاقبة المنشآت التي لم تصدر الرخص المستحقة للاعوام المالية المنصرمة بإيقاف الخدمات عنها.
  •  كل عام مالي سابق لم تصدر فيه الرخصة في موعد الاستحقاق يتم الزامه بدفع قيمة الرسوم.
  • اما قيمة الرسوم على العمالة الوافدة المستحقة للأعوام السابقة فيتم حسابها وفقًا للعام الحالي.

شاهد ايضًا : مشروع قاعة أفراح تكلفة المكان والعمالة والارباح المتوقعة

فئات معفاة من رسوم العمالة الوافدة

  • زوجة المواطن السعودي
  • زوج المواطنة السعودية وابناءها
  • المنشآت التي لا يتجاوز عدد عمالها الخمس افراد
  • المواطن الفلسطيني صاحب الوثيقة المصرية.
  • مواطن اتحاد ميانمار
  • المواطن التركستاني

قدمنا لكم في هذا المقال معلومات عن قانون التوطين السعودي، في حالة وجود اي استفسار يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليه في اقرب وقت.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.