التخطي إلى المحتوى

ماهي وظيفة hr ، يخاطب مكتب الموارد البشرية القسم المسؤول عن التدريبات المحددة مع الممثلين داخل المنظمة، ومن بين أهم هذه التمارين ترتيب العمال الجدد، وإعداد العمال الحاليين، والنظر فيما يتعلق بمزايا العمال، وغيرها، والتي سوف نعرفها تفصيلا من خلال موقع فكرة.

ماهي وظيفة الhr

مهمات موظفي الموارد البشرية

ومن بين المهمات الرئيسية التي يؤديها موظفو الموارد البشرية:

  •  إدارة الممثلين داخل المنظمة أو الجمعية والاستفادة منها.
  • تقييم عرض العاملين داخل النقابة ودفع الأجور حسب الكفاءة.
  • تعزيز قدرات الأفراد داخل الجمعية وزيادة الإنتاجية في العمل لتعزيز معرضهم.
  • تحسين القدرة الإبداعية والنهوض بالممثلين، مثل القدرة على التكيف في التنفيذ لبناء الجدية.
  • الاستفادة من تقنيات جديدة للعمل، لترتيب سير العمل والنهوض بالمهنة، وبساطة التطور بين الجمعيات. الاستفادة من الابتكار في العمل.
  • والاستفادة من الإجراءات الإدارية الجيدة للتنفيذ من خلال العمل على إجراءات التسجيل والإعداد.
  • القدرة على التحدث مع الممثلين.

شاهد ايضًا : ما هي وظيفة البروستاتا

عمل رئيس الموارد البشرية

  • يقوم مدير الموارد البشرية بمجموعة من التعهدات، بما في ذلك:
  • تحديد المهام والأهداف لممثلي المنظمة، كما يتضح من فكرة صاغها كل قسم من الأقسام.
  • الإشراف المستمر على العمال وإعطاء التوجيهات وتقييم عرض الأشخاص.
  • قم بالتحركات الصحيحة في حالة وجود سوء أداء من قبل أحد العمال ومعالجة الأمر عند الضرورة.
  • التواصل الدائم مع العمال وإرشادهم والتعامل مع قضاياهم.

شاهد ايضًا : ما هي وظيفة العلاقات العامة

أهداف الموارد البشرية

  • تتمثل الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في ما يلي:
  •  إعداد وبناء قوة عاملة قوية.
  • دعم وتحفيز الممثلين داخل المنظمة.
  • دعم وتحفيز المديرين.
  • بناء ثقافة عمل متينة (مناخ).
  • يهدف تطوير الأصول البشرية إلى مساعدة العمال في تعزيز قدراتهم الخاصة وتعزيز رؤيتهم وقدراتهم، من خلال تعزيز قدراتهم الخبيرة والفردية والعقلية، وإعطاء مجال من الحريات للتحضير وتحسين المهنة.
  • تتضمن فكرة تحسين الأصول البشرية أيضًا تنمية هيكل الموارد البشرية داخل المنظمة من خلال تقدمها بشكل عام.
  • يهدف ترتيب الأصول البشرية إلى ضمان إمكانية الوصول إلى العدد المناسب من الأشخاص في المكان المثالي وفي الوقت المناسب داخل الجمعية.
  • ومن ثم إجراء تحقيق مناسب ومنسق للموارد البشرية التي يمكن الوصول إليها وتوقع الضروريات المستقبلية.
  • مما يضمن الاستخدام المناسب لهذه الأصول ويضمن موازنتها بالمتطلبات والنقاط الضرورية تساعد هذه الدورة المنظمات في إيجاد نقاط التركيز الأساسية في القوى العاملة بداخلها.
  • وتحقيق التوازن في مصلحة السوق للموارد البشرية، والعمل على الفعالية المفيدة للمنظمات، وإعادة توزيع القوى العاملة داخل المكتب ككل.

شاهد ايضًا : ما هي وظيفة معاون النيابة العامة

ولادة ونهوض الموارد البشرية

  • على المدى الطويل، اكتشف دليلا لإظهار إمكانية تحقيق القوى العاملة الحيوية للمديرين التنفيذيين، والتغيرات في الأعمال وفي الإستراتيجية المفتوحة (لا سيدني بيتر ويب، فرانكلين روزفلت ونيو ديل) غيرت علاقة تمثيلية العامل حيث اتضح أن المجال أكثر رسمية مثل “علاقات العمل” تأسست في جامعة كورنيل عام 1945.
  • خلال أواخر القرن العشرين، انخفض الالتحاق بالمنظمات بشكل واضح على الرغم من حقيقة أن إدارة القوى العاملة استمرت في توسيع تأثيرها داخل الجمعيات. بدأ استخدام “العلاقات النقدية الميكانيكية” للإشارة صراحة إلى قضايا المقايضة الإجمالية.
  • وبدأت العديد من الجمعيات في الاستفادة من قدرة “الموظفين التنفيذيين”.
  • في عام 1948، أنشأت أكبر جمعية لخبراء الأصول البشرية، جمعية إدارة الموارد البشرية، والتي كانت تُعرف باسم المنظمة الأمريكية لإدارة شؤون الموظفين (ASPA).

شاهد ايضًا : ما وظيفة الطلاء الدهني

وظيفة مدير موارد بشرية من الوظائف التي تميز صاحبها في الوقت الحالي، حيث تعتبر العمود الفقري لأي مؤسسة أو شركة وتساعد في تنظيم العمل بداخلها، وقد قدمنا لكم مجموعة مميزة من الأسس التي يتميز بها صاحبها.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.