التخطي إلى المحتوى

أعذار مقنعة للغياب عن العمل عبر موقع فكرة ، تعاني العديد من الجمعيات والمنظمات من الآثار السيئة لقضية مكثفة، وهي النقص في عدد الممثلين باستمرار، لذلك يقع الالتزام بأكمله على الشركة بسبب نقص العمال، مما يؤدي بالإضافة إلى ذلك إلى تأثير عملية العمل في الجمعية أو المنظمة، كما يؤثر نقص المندوبين عكسياً على بيئة العمل.

لكننا نكتشف أن هذه المسألة غير دقيقة، حيث يوجد لدى العامل العديد من الحالات التي تسمح له بالتغيب عن عمله، مثل مرض المندوب، وهو تبرير صحيح لعدم الظهور، أو يحدث ظرف طاريء، وفي مناسبات متعددة لا يأخذ الممثل تصريحًا في عداد المفقودين والشرح يكمن في عجز الممثل عن تقديم درجة مرضية من إنشاء العمل ويتزامن مع الوضع الحالي.

أعذار مقنعة للغياب عن العمل

إقناع الممثلين بالعفو عن التغيب عن العمل

  • يحتاج الممثل أحيانًا إلى الاختفاء من عدم الحضور من العمل.
  • ولكن العفو يأتي في جميع الهياكل، ويجب ألا يكون العفو خاليًا من الحقيقة.
  • مهارة لطلب الإذن من رئيسك، علاوة على ذلك، أدرك كيفية الاستفادة من الأسباب لضمان عدم الإضرار بمهنتك. بعض الأسباب المقنعة هي:
  • المرض أخبر المشرف أنك مصاب بالوهن، وأن العدوى خارجة عن سيطرة العامل، وغالبًا ما يكون هذا دافعًا مقنعًا للسماح بعدم الحضور .
  • خاصة وجود الحمى، حيث يتم التعرف على وجود الكائنات الحية الدقيقة والعدوى، خاصة في الآن مع وجود وباء كورونا.
  • وخاصة عندما يؤثر مرض الممثل على كفاءة العمل بالرغم من تأثيره على شركائه وعلى كل من حوله في العمل.
  • وقد يكون المرض بسبب تلوث الطعام، وهذا يعني حدوث نوبات من التسابق. وقيء.
  • وقد يضطر الممثل الممحى إلى دخول عيادة الطوارئ ووجود تقنيات معينة. التغيب عن العمل.
  • يتم عرض بيت الأزمات على مرأى من مشكلة أزمة في المنزل ولا يمكن للعامل الإقلاع من منزله.
  • على سبيل المثال، الأمور المتعلقة بانسكاب الكهرباء أو المياه ومشكلة الصرف الصحي.
  • أو قد تظهر المشكلة في تسرب الغاز في المنزل الذي تتركه فيه سيحدث ضررًا أساسيًا ويؤدي إلى الإبادة.
  • ولن يسألك أحد عن هذه المشكلة التي يمكن أن تسبب ضررًا في منزلك.
  • عندما يدرك رئيسك في العمل أنك تعاني من أزمة منزلية، توقع أنه يجب أن يفكر مليًا في الأمر.

اقرأ ايضًا : نموذج إنذار موظف جاهز

أعذار مقنعة للغياب عن العمل

  • ترتيب معين وهذا الترتيب هو مع الهدف النهائي المتمثل في تقييم الرفاهية العام أو الاستجمام النشط أو المؤتمر.
  • في حالة إخبار الشركة بأن لديك ترتيبًا لا يمكنك إعادة جدولته أو تأجيله لأسباب قد تكون رفاهية أو مرتبطة بمكان الرفاهية نفسه.
  • فإن العديد من الشركات مثل هذا العفو وتسمح للممثل بالتغيب.
  • ومع ذلك، هناك البعض منهم شديد ويحتاجون إلى سجلات تدل على وجود هذا التاريخ.
  • حالة أزمة عائلية، عندما يكون هناك حاجة لمساعدة الأسرة.
  • على سبيل المثال، مساعدة جدتك في تغيير دور رعاية المسنين أو اصطحاب أختك إلى الأزمة بسبب ذراعها الفاسدة، أو أن ابنك منهك، أو قريب مثل الزوج.
  • كذلك  الأوصياء، وأحدهم يعاني من ظروف طبية حقيقية، أخبر مديرك أنك قريب من الشخص الذي تم القضاء عليه وتوخي الحذر.
  • فقدان رعاية الأطفال عندما يكون هناك أطفال غير مدرجين في الجدول اليومي على مساعدة إضافية للذهاب إلى الفصل وفقدت جليسة أطفالك.
  • كذلك بسبب ظروف استثنائية، يمكنك هنا قضاء عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام من العمل.

اقرأ ايضًا : كيف اعتذر لصديقي برساله

وبذلك نكون قد قدمنا لكم كيفية قبول أعذار سوف تقدمها لمديرك، وكيفية التحدث معه والبروز في العمل.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.