مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

  • محمد مزيد
  • منذ 4 أشهر
  • دليل مصر الشامل

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة مصر عبر موقع فكرة، ينتظر الكثير دائما مكافأة نهاية الخدمة عقب انتهاء مدة عمله القانونية، أو عقب تقديم الاستقالة سواء في القطاع الخاص أو القطاع العام خاصة وأنه تكون نتيجة ثمار مجهوده طوال العمل، ومن هنا وعبر هذا الموضوع سنتحدث عن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة مصر.

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

  • تعتبر مكافأة نهاية الخدمة في مصر أبرز ما يشغل بال العديد من الموظفين في مصر سواء عند اقتراب نهاية الخدمة أو عند تقديم الاستقالة.
  • حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هى المبلغ المالى التي تعتبر المكافأة التي يحصل عليها الموظف نتيجة مجهود عمله طوال سنوات.
  • وهى التقدير المالى المناسب للموظف عقب نهاية عمله وعلى خدماته التي قدمها للعمل، وكلما كان العمل والمجهود والدرجات في العمل كانت المكافأة أعلى بكثير. 
  • وغالبا ما تكون مكافأة نهاية الخدمة في مصر داخل القطاع الحكومى عقب بلوغ الموظف سن الستين عاما.

اقرا ايضًا : شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

قيمة مكافأة نهاية الخدمة

  • تمثل مكافأة نهاية الخدمة قيمة كبيرة للعامل والموظف حيث انه المبلغ المالى الذى يعيش عليه بقية حياته ويعتمد عليه في بناء مستقبله ومستقبل أبناءه.
  • كما من خلاله يمكن أن يؤسس مشروع تجارى للعيش منه أو يستغله في بناء منزل او بيت له أو لأبناءه، بهو يعتبر مصدر تأمين للحياة وضمان للمستقبل.
  • حيث أن الكثير يعتبر مكافأة نهاية الخدمة هى بداية حقيقة لحياتهم للاستمتاع بما تبقى منها دون مجهود أو تعب، ومن خلال حقه في ما قدمه للعمل خلال السنوات الأخيرة.

اقرا ايضًا : كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة

حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

  • يوجد العديد من الحالات التي يحصل عليها الموظف على مكافأة نهاية الخدمة أبرزها حالات بلوغه المعاش والوصول الى سن الستين.
  • أيضا يوجد حالات استثنائية من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون بلوغ الموظف أو العامل سن الستين مثل الفصل من العمل أو الاستقالة.
  • ولكن يختلف حساب مكافأة نهاية الخدمة من حالة الى اخرى، حيث ان من يبلغ سن الستين لن يتم مساواته بمن تم فصله أو حتى بمن تقدم باستقالته.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

  • قد يضطر الموظف أو العامل الى تقديم استقالته من العمل قبل أن يبلغ سن الستين وذلك لأسباب مختلفة تتعلق بحياة وشخصية الموظف نفسه.
  • وبالتالى يتساءل عن مدى استحقاقه للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عقب تقديمه الاستقالة وتركه العمل برغبته.
  • حيث أن العمل في حالة تخطيه مدة العامين في عمله يستحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقا لمقدار محدد.
  • أما إذا تخطى في عمله الخمس سنوات وكان ملتزم بضوابط العمل يحق له مكافاة كاملة في نهاية الخدمة.

اقرا ايضًا : كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

حالات حرمان الموظف من مكافأة نهائية الخدمة عند الاستقالة

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

  • يتم حرمان الموظف من نهاية الخدمة عند الاستقالة في حالة إذا كانت الاستقالة عقب قيام الموظف بسلوك سئ مثل الاعتداء على مديره في العمل أو إفساد أى شئ أو التعدى على أحد زملائه.
  • وأيضا يتم حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة إذا تقدم باستقالته عقب غيابه بدون اذا لمدة طويلة قد تصل الى عشرين يوم متتالية، حي يعتبر قانون العمل هذا الأمر تغيب وانقطاع عن العمل يحرمه من مكافأة نهاية الخدمة.

اقرا ايضًا : كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

حقوق الموظف أو العمل عند الاستقالة

  • لا تعتبر استقالة الموظف أخر خطوات العمل بل يجب على جهة العمل منح الموظف شهادة تؤكد خبراته في مجال العمل وتكشف عدد سنوات الخدمة داخل العمل.
  • وذلك حتى يستفيد منها الموظف خلال رغبته في العمل في جهة أخرى تتطلب خبرات في هذا المجال.
  • من حق الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية خدمة كاملة في حالة تواجده داخل الخدمة لفترات طويلة يكون منح فيها العمل الكثير من مجهوداته.

اقرا ايضًا : طريقة التسجيل في ديوان الخدمة المدنية الكويت بالخطوات

وفي نهاية موضوعنا هذا نتمنى التوفيق لكل العاملين والموظفين في حياتهم، ونرحب بتلقى تعليقاتكم ونعدكم بالرد السريع.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.