بحث عن إدارة الموارد البشرية : مع مقدمة وخاتمة

بَحث عن إدارة الموارد البشرية عبر موقع فكرة، أن الموارد البشرية تلعب دور أساسي ورئيسي في التنمية ويعد الاستثمار في الموارد البشرية من أهم وأفضل أنواع الاستثمار وذلك لأن الإنسان هو محور وأساس كل نشاط ويتوقف عليه مدي النمو والتقدم وذلك لأن العنصر البشري هو من يدير الشركات والأعمال الأدارية المختلفة واليوم سنقدم اليكم بَحث حول إدارة الموارد البشرية مفهومها 

مقدمة بَحث عن إدارة الموارد البشرية 

• مما لا شك فيه ان إداره الموارد البشريه تلعب دور أساسي في تطوير المجتمعات وتقدمها وتلعب الموارد البشرية دور رئيسي في التنمية. 
• وتحقق التنمية البشرية اعلي عائد في الأستثمار ويؤثر بشكل كبير على العنصر البشري حيث أن العنصر البشري يشمل جميع العاملين بالمنشآت الإدارية والمالية والتنفيذية. 

إدارة الموارد البشرية

• إن إدارة الموارد البشرية هي الإدارة التي توكل إليها مهمة تنظيم عمليات استقطاب وجذب أفراد وجهات المنظمة وتدريبهم وتقييمهم ومكافأة أعضاء المنظمة. 
• تعمل إدارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف التنظيمية وهو التحسين من انتاج العمل وزيادة فاعلية وجودة وزيادة إنتاج العاملين. 

اقرأ ايضًا : بَحث عن أسامة بن زيد في الاسلام : مع مقدمة وخاتمة

أهمية الموارد البشرية

إن الموارد البشرية لها أهمية كبيرة ودور مهم في حياتنا وتكمن أهمية الموارد البشرية فيما يلي :

• هو محور الفاعلية لكل نشاط. 
• تعتبر الموارد البشرية تكلفتها من أهم وأغلي تكلفة. 
•  تكون كفاءة الموارد البشرية يعوض ندرة الموارد. 
• تهتم الموارد البشرية بالمنظمة وأفرادها. 
• تعمل على تطوير مهارات الأفراد العاملين بالمؤسسة. 
• تضع الموارد البشرية الخطة المناسبة لتدريب وتطوير العمل. 
• تقوم بدراسة مشاكل الأفراد ومعالجتها بشكل وطريقة جيدة. 
• تختار الأفراد والعمال المناسبين لشغل الوظيفة المناسبة. 

أهداف الموارد البشرية

إن الموارد البشرية يكون لها أهداف عديدة منها أهداف تنظيمية واجتماعية ووظيفية وهي كالتالي :

هدف الأفراد

• تساعد الأشخاص في تحقيق أهدافهم وغاياتهم الشخصية. 

• الحفاظ على الأفراد وتحفيزهم على بذل مزيد من المجهود والولاء والانتماء وذلك مثل المكافآت والحوافز. 

اقرأ ايضًا : بَحث عن التأثير السلبي للتغيرات المناخية على الصحة

هدف وظيفي

• تحقيق المستوى التنظيمي للمنظمة بحيث يساعد في إشباع حاجات وأهداف المنظمة. 

• مثل الأهداف القيمية والتعيين. 

هدف تنظيمي 

• إن الموارد البشرية تعمل على تحقيق الفاعلية التنظيمية والتي تتمثل في الأدارة. 
• فهي وسيلة للمساعدة في التنظيم ومن أمثلة ذلك تنظيم العلاقة بين الإدارة والعمال والاختيار والتدريب والتخطيط. 

هدف اجتماعى 

•   تتعهد الموارد البشرية بالالتزام بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية حيث تساعد في توفير احتياجات الأفراد والتقليل من الآثار السلبية لعمليات تنظيم الأفراد. 

• ومثال على ذلك القوانين والتشريعات التي تقوم بتنظيم العلاقة بين الإدارة والنقابة. 

ما هي وظائف إدارة الموارد البشرية

• تصميم الهيكل التنظيمي للمنظمة هيكل الأجور : تقديم بيان كامل عن العمال وصفاتهم ومميزاتهم وسماتهم بحيث يتم تقسيم الأجور بناء على اهمية وقيمة الأعمال. 

• تخطيط القوى العاملة : تساعد على تلبية حاجات المنظمة من حيث أنواع العاملين واعدادهم وبذلك يتم توفير حاجات الشركات من العمال والموظفين المناسبين. 

• الاختيار والتعيين : تهتم الإدارة بالبَحث عن العاملين في سوق العمل ويتم تصفية العمال المناسبين بناء على المقابلات الشخصية وطلبات التوظيف وبذلك يتم اختيار الموظفين المناسبين في الوظائف المناسبة. 

• تقييم الأداء وتصميم أنظمة الحوافز : يتم تقييم الأداء وذلك لتحديد الكفاءة العامة للعاملين والتعرف على كيفية تطوير الأداء ومعرفة أسباب ضعف الأداء والإنتاجية. 

اقرأ ايضًا : بَحث عن امبراطورية أوقطاي خان وحروبه : مع مقدمة وخاتمة

عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص بَحث عن إدارة الموارد البشرية ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.