خطوات عمل إجازة بدون مرتب في السعودية
خطوات الحصول على اجازة بدون مرتب عبر موقع فكرة، هناك عدد كبير جدا من العمالة التي تعمل في المملكة العربية السعودية من المواطنين والمقيمين الذين يعملون في القطاع الخاص او القطاع العام وقد يضطر الموظف إلى الحصول على اجازة ويمكن ان لا تسمح جهة العمل بذلك لذلك يقوم بأخذ اجازة بدون راتب فماهي شروط وخطوات الحصول علي اجازة بدون راتب هذا ما سنتعرف عليه معا في السطور القادمة فتابعونا.
| هَلْ النظام يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر | لا يسمح النظام في السعودية منح العاملين اجازة بدون راتب وذلك دون موافقتهم الطرفان عليها الالتزام ببنود العقد. |
| هَلْ يجوز قطع الإجازة بدون مرتب | نعم يمكن للموظف ان يقوم بقطع الاجازة. |
| إجازات الزواج في القطاع العام | يوافق القطاع العام على منح اجازة محددة للزواج وذلك مع ضمان الحصول على أجر كامل وعدم خصمها من رصيد الأجازات. |
عناصر المقال
شروط الحصول على اجازة بدون مرتب في السعودية
ان عدد كبير من العمالة تعمل داخل قطاعات الدولة المختلفة وان ارد الموظف ان يحصل علي اجازة بدون راتب لابد ان تتوافر فيه الشروط الآتية :
- إذا كان وقت طلب الإجازة هو وقت علاوات وترقيات فإن حصول الموظف على إجازة بدون راتب في هذه المدة يحرمه من الحصول على هذه الترقيات و العلاوات.
- إذا كان السبب انك سوف تقوم بالسفر إلى الخارج فإنك تحتاج إلى توضيح الأسباب وتقديم الأوراق التي تفيد سفره للخارج.
- ان كانت السبب ان زوجة المتقدم سوف تقوم بالسفر الى الخارج من أجل العمل أو الدراسة فهنا يمنح المتقدم اجازة في مدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
- يتم الموافقة على الإجازة بدون راتب في حالة تقديم شرح وافي عن أسباب ومقدمات هذه الإجازة.
أنواع الإجازات في السعودية
ان القطاع الخاص في المملكة تختلف فيه نوع ومدة الأجازة وتأتي أنواع الإجازات في السعودية كالتالي :
- اجازة من استمر في الوظيفة لمدة خمسة أعوام تكون مدتها ما بين 21 يوم وحتي 30 يوم.
- يتم منح الموظف إجازة بحسب موافقة رئيس وصاحب العمل.
- إجازة أسبوعية تصل مدتها إلى 24 ساعة.
- الاجازة المرضية ومدتها 120 يوم فى السنة سواء كانت متقطعة او متصلة.
- اجازة الحج للموظف التي سيؤدي فريضة الحج هي من 10 الي 15 يوم وهي اجازة مدفوعة الراتب.
خطوات الحصول على اجازة بدون مرتب
حتى يتمكن الموظف من الحصول على أجازة بدون راتب فإنه سيكون عليه اتباع الخطوات الأتية :
- لابد من تقديم طلب الإجازة قبل مدة من الحصول عليها بحيث لا تقل هذه المدة عن 15 يوم.
- إبلاغ قسم المالية المسئول عن الرواتب حتى يقوم باتخاذ الإجراءات اللازمة تجاه راتب الموظف.
- لا يتمكن الموظف من الحصول على أي إجازة مادام ليس على قوة العمل (اعتيادي – مرضى – عارضة – انقطاع – مأمورية – أمر تكليف).
- قبل ان يحصل العامل على الإجازة عليه أن يقوم بتسليم عهدته وإخلاء الطرف وذلك حتى يخلي الموظف مسؤولية العهدة عنه في حالة إصابة العهدة اي شئ اثناء اجازته.
- يقوم الموظف بتسجيل الإجازات في سجل العمل.
- ان كانت العامل مريض ولا يستطيع العمل لفترة طويلة يتم ايقاف العمل بالعقد لمدة ستة أشهر وبعدها ينظر في أمر العامل ان اصبح سليم يمكنه العمل وذلك وفقا للتعاقد القديم.
عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص خطوات الحصول على اجازة بدون مرتب ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.