حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

  • الاء الشافعي
  • منذ 4 أسابيع
  • دليل خدمات السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال موقع فكرة، يضع القانون السعودي العديد من التشريعات التي تضمن حقوق المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية ومن بين هذه الحقوق هي حقوق الموظفين والعاملين سواء في القطاع الخاص او القطاع العام ومن بينها مكافأة نهاية الخدمة فماهي وكيف يتم حسابها. 

 

حالات لا يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة 
  • في حالة انتهاء عقد العمل في حالة التجربة أيا كان سبب انهاء العقد
  • في حالة وقوع أحد البنود التي نص عليها العقد من المادة 80 من قانون العمل. 
متي لا يستحق العامل المكافأة إذا كان قد استقالته وكانت مدة العمل أقل من عامين.  
ما هو قدر الاستحقاق؟  ان قدر الاستحقاق هو عبارة عن ما يحصل عليه العامل بشكل فعلي وذلك عند حساب مكافأة نهاية الخدمة ويتم حسابه وفقا للحالة التي انتهى بها عقد العمل مثل تقديم الاستقالة او عدم الرغبة في التجديد. 

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

  • أن مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مبلغ من المال يحصل عليه العامل أو الموظف من صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل وذلك سواء كان ذلك العقد محدد المدة او غير محدد المدة وذلك وفقا لما يقرره النظام السعودي وهو احدي حقوق العامل سواء كان سعوديا أو غير سعوديا. 
  • وتختلف مكافأة نهاية الخدمة من عامل لآخر في المملكة وذلك وفقا للدخل الشهري الذي يتقاضاه العامل ومدة الخدمة وهي تعتبر حق من حقوق العامل لا يمكن اسقاطه حتى بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل. 

اقرأ ايضًا : مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

ما هي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى حقوق العامل في المملكة العربية السعودية ويتم الحصول عليها بعد انتهاء  عقد العمل لذلك فإن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من الأدوات التي تسهل  حساب مكافأة نهاية الخدمة موعد استحقاقها وكيفية حسابها وفقا لنظام العمل السعودي. 

اقرأ ايضًا : مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة 

في القطاع الخاص هناك ثلاث حالات فقط تستحق أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة وهما كالآتي :

  • الحالة الأولي : انتهاء مدة العقد وعدم رغبة أي من الطرفين في تجديد العقد. 
  • الحالة الثانية : أن يقوم الموظف بتقديم استقالته. 
  • الحالة الثالثة : في حالة انهاء صاحب العمل السعودي العمل ولم يتضمن العقد تعويضا مقابل إنهاء العمل فإن العامل في تلك الحالة يستحق مكافأة نهاية الخدمة والتي عبارة عن تعويض أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة وذلك إن كان العقد غير محدد المدة اما ان كان العقد محدد المدة فيكون أجر المدة المتبقية من العقد. 

اقرأ ايضًا : شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

أن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يمكن حسابها من خلال بعض الخطوات وهي كالتالي :

  • اولا ستقوم بالتوجه الى بوابة الثقافة العمالية ويمكن الدخول اليها مباشرة من هنا
  • حدد نوع عقد العمل بينكم سواء كان محدد المدة او غير محدد المدة. 
  • تحديد سبب انهاء العلاقة العمالية. 
  • يتم تحديد الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف اثناء العمل. 
  • تحديد مدة الخدمة على أن تكون المدة المحددة بالسنوات. 
  • تحديد عدد أشهر العمل هذا الامر اختياري. 
  • تحديد عدد أيام العمل وهذا العدد اختياري. 
  • اضغط في نهاية الحاسبة على علامة = لتصل في النهاية إلى المبلغ النهائي لمكافأة نهاية الخدمة. 

اقرأ ايضًا : هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ؟

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

  • أن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة عمل في الخمس سنوات الأولي. 
  • وفي الخمس سنوات التالية يتم احتساب أجر شهر عن السنوات التالية ويكون الأجر الأخير بناء عليه يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة.

اقرأ ايضًا : كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.