شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

عمرو

شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة تهدف إلى استثمار عمل الموارد البشري بالطريقة الأمثل، حيث نجد أن هدف الدوائر الحكومية هو أن يسير العمل داخل مؤسساتها على أكمل وجه، ولهذا يتم تعيين كل شخص في المكان المناسب له، وهذا ما سنعرضه لكم من خلال موقع فكرة.

شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

كشف الجهاز المركزي عن وجود مجموعة من الشروط حتى يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى مختلفة داخل الجهة، ويمكن أن تنحصر هذه الشروط في النقاط التالية:

  • أن تكون الوظيفة الأخرى شاغرة.
  • استيفاء كافة الشروط لشغل الوظيفة المنقول إليها.
  • أن يكون النقل وفقًا لطلب الموظف أو طلب الوحدة سواء المنقول منها أو إليها بهدف تحقيق مصلحة العمل.
  • سماح حاجة العمل داخل الوحدة المطلوب النقل منها.
  • الحصول على موافقة الوحدة المنقول إليها.
  • ألا ينتقل إلى مستوى أقل من مستواه الحالي.

شاهد ايضًا :  شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى

أهداف عملية نقل الموظفين

توجد بعض الأهداف التي يتم من أجلها نقل الموظف من وظيفة إلى وظيفة، وهذا وفقًا لمصلحة المؤسسة أو المصلحة العامة، ومن ضمن أبرز هذه الأهداف الآتي:

  • تلبية احتياجات العمل المختلفة.
  • إيجاد حلول عملية واستثمار الأفكار الذكية والسريعة لتوفير الموارد البشرية.
  • تطوير الكفاءة المهنية لموظفي الهيئات المختلفة بسبب السعي المستمر لمواكبة التغيرات الحادثة.
  • الاستفادة بشكل كامل من الموارد البشرية الموجودة في هيكلها.
  • منح الموظفين الفرصة من أجل الوصول إلى أهدافهم سواء الشخصية أو المهنية.

شاهد ايضًا :  شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة

 شروط إخطار الموظفين قبل النقل

استكمالًا لذكر شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة يجدر بنا أن نعرض شروط إخطار الموظفين قبل النقل، وهذا لأنها تعد إحدى الركائز الأساسية لإتمام عملية النقل، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:

  • يجب أن يتم الإخطار قبل وقت قصير من اتخاذ القرار النهائي للنقل.
  • الحصول على موافقة المشرف على الإدارة في القسم التابع له.
  • هناك بعض الحالات التي يكون من الصعب على الموظف استكمال كافة الأعمال المنوطة إليه في نفس الوظيفة بسبب اختلاف قدراته ولهذا يكون من الضروري إخطاره عند النقل.

شاهد ايضًا :  نماذج مطويات عن النقل المدرسي

محظورات إجراء النقل من وظيفة لأخرى

كما توجد شروط حتى يتم نقل الموظف من وظيفة لأخرى توجد بعض المحظورات التي حددت من قبل قانون الخدمة المدنية، ومن أبرز هذه المحظورات الآتي:

  • ألا يتخطى هذا النقل دوره في الترقية إلا إذا كان هذا النقل بطلب منه.
  • ألا يكون المستوى الوظيفي أقل من مستوى وظيفته الحالية.
  • لا يجوز أن ينتقل موظف من غير شاغلي الوظائف الإدارية أو القيادية إلا بعد أن يتم عرضه على لجنتي الموارد البشرية في الوحدتين المنقول منها وإليها.

شروط التكليف بمهمة رسمية

شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

لا يمكن أن نتحدث عن شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة دون أن نتحدث عن شروط التكليف بمهمة رسمية، وهذا لأن عملية النقل تعد إحداهن، وتتلخص هذه الشروط في الآتي:

  • أن تكون هذه المهمة بصورة مؤقتة ولا تتعارض مع وظيفة الفرد.
  • أن تتوافق الخبرات التي يمتلكها الموظف مع المهمة.
  • سؤال الموظف إذا ما كان قادرًا على تنفيذ المهمة أم لا.

شاهد ايضًا :  طريقة تقديم طلب نقل الزمالة المصرية

أسئلة شائعة

ما هي الإعارة؟ أن يكرس الموظف وقته بالكامل للوظيفة الأخرى حتى إذا كانت في جهة غير تابعة له
هل توجد إجراءات للتكليف بداخل الإدارة؟ نعم
هل يسدد الموظف أي رسوم مقابل النقل؟ لا

عملية النقل هي إحدى العمليات الحيوية التي تهتم بها جميع الجهات الحكومية، وهذا بسبب أنها تمكنها من الوصول إلى أهداف المؤسسة بسهولة ودون أي خلل.