مزايا وعيوب الخرائط التنظيمية
صفاء حسن آخر تحديث :
مزايا وعيوب الخرائط التنظيمية ، التى تعتمدها الشركات والمؤسسات الحكومية لجعل نظام العمل أكثر فاعلية وتجنب العشوائية الناتجه عن عدم تحديد الادوار بين الادارات والوظائف والاختصاصات بين الموظفين وبعضهم البعض وفيما يلي عرض لاهمية وخصائص الخرائط التنظيمية ، بالاضافة الى مزايا وعيوب الخرائط التنظيمية الرئيسية .
| مفهوم الخرائط التنظيمية |
|
| أنواع الخرائط التنظيمية |
|
| طريقة بناء الخريطة التنظيمية |
|
مزايا الخرائط التنظيمية
- تحديد كافة المسئوليات والواجبات المنوط بها الموظفين بناء على تخصصهم الوظيفي مما يساعد على زيادة الفاعلية وتوضيح علاقات العمل .
- تعد الخرائط التنظيمية واحدة من أهم الادوات الملاحية عند رغبة الشركات في تحقيق التوسع جغرافيا أو إداريا وهيكليا .
- زيادة كفاءة الادارات من خلال تجميع الموظفين ذوي التخصص الوظيفي الواحد تحت إدارة وظيفية واحدة تمكنهم من أداء المهام .
- مساعدة الادارة على تتبع المشكلات التقنية من خلال التواصل مع الادارت المختصة هاتفيا دون عرقلة أو روتين التشغيل .
- تحقيق السرعه التشغيلية مع توفير قدر كبير من الوضوح التشغيلي للموظفين بناء على الادارات الموضحه بالهيكل التنظيمي .
- القضاء على الازدواجية في اداء الوظائف مما يساهم في توفير الوقت والجهد وإهدار طاقات الموظفين في غير اختصاصهم الموكل لهم .
عيوب الخرائط التنظيمية
- تسبب الخرائط التنظيمية فصل عنصري بين الادارات والاختصاصات وبعضها البعض مما يؤدي الى نشر الانعزال بين الفرق وبعضها البعض .
- اضعاف الروابط المشتركة بين الادارات وبعضها البعض مما يؤثر سلبيا على الحالة النفسية لدي العاملين ويضعف العلاقات الاجتماعية بين ابناء المؤسسة الواحدة .
- عدم التنسيق الفعال بين الادارات وبعضها البعض وتحقيق التناغم المطلوب بين هذه الفرق التخصصية بما يصب في مصلحة تحقيق الاهداف .
- انشاء حالة من المنافسة غير الصحية بين الادارات والتخصصات وبعضها البعض لضمان التفوق بعيدا عن اهداف المؤسسة المطلوبة .
أهمية الخرائط التنظيمية للمؤسسات
- تعتبر المرشد الرئيسي للدارة حول الترقيات الداخلية بناء على الهيكل الوظيفي المعلن داخل المؤسسة .
- تساعد المديرين على اتخاذ القرارات التشغيلية السريعه والواضحه بناء على الاختصاصات الموضحه .
- توفير عدد من الارشادات للعاملين حول وسائل الاتصال الفعال في الاتجاهين الى الاعلى والى الاسفل .
- تسجيل وظائف جديدة واضافة تخصصات مختلفة عن التخصصات المتاحة داخل المؤسسة بما يضمن تطورها داخل سوق العمل .
الى هنا نصل الى نهاية مقال ” مزايا وعيوب الخرائط التنظيمية ” في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل .