صفات الموظف الفعال المبدع وغير فعال

ما صفات الموظف الفعال وغير فعال؟ وكيف يصبح الموظف مؤثر في العمل؟ فتعتمد كل الأعمال على الموظفين ذوي الكفاءة والقادرين على إنجاز المطلوب منها في الوقت المطلوب أو قبل الوقت المحدد، وعلى العكس هناك بعض الموظفين الغير مؤثرين في العمل وتظهر عليهم صفاتهم التي سنتعرف عليها من خلال موقع فكرة.

صفات الموظف الفعال

تعتمد المؤسسات على الأشخاص الذين يتمتعون بالصفات العملية الجيدة الذين بوجودهم يزيد الإنتاج ومن أشهر مواصفاتهم الآتي:

• حب العمل والاعتزاز به.
• الحرص على الإنتاج.
• التأثير الإيجابي فيمن حوله.
• العدل وعدم التحيز لأحد الأطراف.
• أن يكون دائمًا راضٍ عن عمله.
• الانتظام في مواعيد العمل.
• أن يتقى الله في عمله.
• إنجاز المهام في الوقت المطلوب.
• الامتثال لأوامر الله.
• التركيز والفهم الصحيح مطلوب منه.
• تجنب افتعال الخلافات.
• التطوير والابتكار.
• عدم نقل الكلام والتحلي بالأخلاق ·
• احترام الموظف لقيم وعادات المجتمع والمؤسسة التي يعمل بها·
• تنظيم الوقت والعمل·
• احترام الموظف لمن هو أعلى منه·
• النشاط والهمة.
• تحديد الهدف والوصول إليه.
• الحرص على أن يكون محبوب بين الناس.
• المبادرة في الصلح إذا حدثت مشكلة.
• التعرف على القرار الصحيح.
• الإخلاص.
• التواضع.

اقرأ ايضًا :  مفهوم الرؤية المستقبلية وكيفية اشراك الموظفين وتعرفيهم عليها

صفات الموظف الغير فعال

نتطرق هنا إلى توضيح الشق الثاني من موضوعنا صفات الموظف الفعال وغير فعال، فلا بد من التنويه أن هناك بعض الصفات التي تظهر على الموظف الغير مؤثر في العمل بشكل واضح، والتي تتمثل في الآتي:

• عدم الانتظام في مواعيد العمل.
• دائم افتعال المشكلات.
• عدم احترام الزملاء والرؤساء.
• لا يطور من نفسه أو من عمله.
• لا يؤدي عمله على النحو المطلوب.
• الأنانية والتفرد بالرأي.
• غير معترف بخطئه.
• مكابر وغير متواضع.
• التهرب من المسؤولية.
• لا يشارك الرأي مع الآخرين.
• يهاب المواجهة وقت الخطأ.
• دائم الغدر بزملاء العمل.
• الغرور الشديد.
• التباهي بنفسه في كل وقت.
• يرى نفسه صاحب الكلمة العليا.

اقرأ ايضًا :  شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

طريقة تقويم الموظف الغير فعال

بعد التعرف على صفات الموظف الفعال وغير فعال، فلا بد من التعرف على الطريقة التي يمكن اتباعها لتقويم سلوك الموظف الفاشل وجعله مؤثر في العمل وتتمثل في الآتي:

• التحدث معه بلطف.
• توضيح أخطائه بصورة غير هجومية.
• تحفيزه وتشجيعه حتى يكون موظف ناجح.
• الحرص على التعامل معه بالتفاهم.
• البعد عن العصبية في الحديث معه.
• إبراز نقاط قوته.
• تحفيزه على أنه موظف جيد.

كيف تجذب الموظف للعمل

المؤسسة الناجحة في العمل هي التي توفر لموظفيها البيئة الجيدة للنجاح والتطوير، وذلك من خلال الآتي:

• تقديم العلاوات والمكافآت.
• عمل رحلات ترفيهية.
• إقامة الحفلات التكريمية لهم.
• تقديم الشهادات التقديرية.
• الترقية في العمل.
• الرفع من مكانته أمام الزملاء.
• الاعتراف بنجاحه واجتهاده في العمل.
• تقديم المزايا.

اقرأ ايضًا :  حاسبة حساب المواطن التقديرية 1443

تأثير الموظف الناجح والعكس في العمل

من الجدير بالذكر أن صفات الموظف الفعال والغير تختلف عن بعضها ليس على المستوى الشخصي فقط، ولكن على مستوى العمل حيث إن الفرق بينهما يتمثل في الآتي:

  العمل الناجح دائمًا أساسه موظف ناجح فعال يُعتمد عليه، حيث إن عملية الإنتاج في الوقت الحالي تحتاج لمن يحدث فيها التطوير والتقدم، لا التعطيل.