نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء يسير وفق مجموعة من الضوابط التي تختلف عن الرجال، فالنساء العاملات لهن العديد من القوانين التي يتبعنها في العمل وذلك لطبيعتها الجسدية وقدرة التحمل لها، حيث إن مكتب العمل يضع بعض البنود في صالها والتي سنتعرف عليها من خلال موقع فكرة.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء

حرص مكتب العمل في المملكة السعودية على وضع البنود التي يسير على أساسها السيدات، والتي تتفق مع الأنظمة الدستورية وتتمثل في الآتي:

• لا يتطلب التوظيف تصريح من وزارة العمل في السعودية.
• تعد الوزارة المسؤولة عن وضع الضوابط الخاصة بالنساء.
• توفير عقد عمل لتوثيق كل الحقوق لهن والعلاوات.
• توفير التأمين الصحي.
• لا يوجد شرط موافقة ولي الأمر وقت التوظيف.
• يجب أن يقوم صاحب العمل بتشغيل أكثر من 50 عاملة وتوفير مكان لمربيات الأطفال.
• يتم التساوي في المعاملة بين صاحبة الجنسية السعودية والمقيمة.
• الحرص على حماية المرأة من أخطاره وتوفير الأمان.

اقرأ ايضًا :  خطوات وكيفية حجز موعد مكتب العمل المرسلات

حقوق المرأة في العمل

بعد التعرف على نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء، فيجب التنويه على الحقوق التي تحصل عليها النساء في مكاتب العمل الخاصة، والتي تتمثل في الآتي:

• أخذ إجازة وضع مدة تصل إلى أربعة أشهر وعدم تجاوز 45 يوم بعد الولادة.
• توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة في وقت الحمل والولادة.
• الحرص على تخفيض ساعات العمل في وقت الحمل بداية من الشهر السادس.
• لا يمكن فصل العاملة من العمل أثناء تغيبها بسبب المرض.
• يصرف للمرأة العاملة نصف أجرها في خلال إجازة الوضع.
• إذا بلغت مدة الخدمة 3 سنوات في مقر العمل، فيتم صرف أجرها كامل في وقت الوضع.
• يسمح للمرأة بعد العودة من إجازة الوضع بأخذ إجازة ساعة واحدة لإرضاع الطفل.

ضوابط تشغيل النساء

هناك العديد من الضوابط التي يتم اتباعها في تشغيل النساء، والتي تتمثل في الآتي:

• تعمل المؤسسة على تهيئة البيئة للمرأة.
• عدم التمييز بين العاملات في العمل من حيث الأجور أو المعاملة.
• تواجد الأماكن المناسبة للاستراحة والصلاة وتناول الطعام.
• توفير دورات مياه نظيفة.
• الحرص على منح الاستقلالية والخصوصية في العمل.
• الحد الأٌقصى لساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة.
• أن يكون الزي الرسمي للعمل محتشمًا ساتر للعيوب وأماكن الفتنة.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل في المشاجرات

أعمال تمنع السيدات التوظيف فيها

بالإضافة إلى تلك الضوابط فهناك بعض الأعمال التي تمنع المرأة من العمل فيها، والتي تتمثل في الآتي:

• تمنع المرأة من العمل في المناجم والمحاجر وأماكن التعدين.
• يحظر على المرأة العمل في مناطق الصرف الصحي أو الأعمال البترولية.
• لا يمكن أن تعمل المرأة في الأفران وصهر المعادن.
• المناطق التي يتم فيها تحويل وتوليد الطاقة.
• يحظر تواجدها في المناطق التي توجد بها الدماء أو المستودعات التي يوجد فيها السماد.

نظام العمل في الاختلاط

من الجدير بالذكر أن النساء والرجال قد يتصادف وجودهم في منشأة عمل واحدة، لذلك وضع مكتب العمل بعض الضوابط التي تتمثل في الآتي:

• التزام العاملات وصاحب العمل بالشريعة الإسلامية.
• يعمل صاحب العمل على توفير حراسة للعاملات في المنشأة.
• يحذر تواجد المرأة في أماكن العمل الخاصة بالرجال.
• يتم منع الخلوة بين الرجال والنساء في مؤسسة العمل.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل للمدارس الخاصة

هل تفصل النساء في وقت الحمل

وضع مكتب العمل بعض البنود التي تختص بالمرأة الحامل، والتي تتمثل في الآتي:

• لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصل المرأة الحامل في فترة إجازة الوضع.
• في حال إذا أنجبت المرأة طفل مريض أو من ذوي الهمم يحق لها أخذ إجازة شهر لرعايته.
• يتم توفير الرعاية الصحية لها.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس

تحرص المملكة السعودية على توفير بيئة مناسبة للعمل خاصة بالسيدات في الدولة للحفاظ على صحتهن.