نظام مكتب العمل في خصم التأخير

ما هو نظام مكتب العمل في خصم التأخير؟ وما عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر؟ حيث إن العديد من الأشخاص الذين يعملون في القطاعات، سواء كانت حكومية أو خاصة يرغبون في معرفة عقوبة التأخير عن دوام العمل وآثاره القانونية أيضًا، ومن هنا سنتعرف على هذا الخصم عبر موقع فكرة.

نظام مكتب العمل في خصم التأخير

لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية عن وجود مجموعة من التعديلات الجديدة والمواد الإضافية، وتأتي قوانين النظام في هذا الصدد كما يلي:

• لا يتم احتساب الساعات التي رُصدت على الموظف الذي يتأخر قبل الوقت المحدد، وهذا في حال لم يكن إجمالي ساعات التأخير 7 ساعات في آخر السنة المالية.
• لا يتم خصم أي أجر من الراتب الشهري إذا لم تصل عدد ساعات التأخير إلى 7 ساعات خلال شهر كامل.
• في حال خروج الموظف من العمل مبكرًا فيتم حسابها ضمن ساعات التأخير.

اقرأ ايضًا :  خطوات وكيفية حجز موعد مكتب العمل المرسلات

حالات التأخر عن العمل

بعد النظر إلى نظام مكتب العمل في خصم التأخير علينا الحديث عن حالات التأخر، ومنها:

• إذا قام الموظف بالتوجه إلى العمل في وقت متأخر عن الوقت المحدد للدوام.
• ترك مكتب العمل قبل انتهاء مدة العمل الرسمية دون وجود أي سبب مقنع.

عقوبة الغياب عن العمل بدون عذر

بعد التطلع إلى نظام مكتب العمل في خصم التأخير وجب علينا التطرق إلى الحديث عن عقوبة الغياب دون عُذر، وجاء فيها:

• لا ينال الموظف المتغيب عن العمل على راتبه أثناء مدة عدم ذهابه للعمل.
• يقوم صاحب العمل بفسخ العقد دون دفع أي تعويض أو مكافأة للموظف، وهذا تبعًا لمادة رقم 80 من قانون العمل السعودي.

اقرأ ايضًا :  كيف أقدم شكوى لمكتب العمل وانواع الشكاوي

مدة الغياب المشروع في نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر

هناك عدة حالات الغياب التي ينال فيها العامل أجره كامل، وجاء في الحديث عن مُدة الغياب والتأخر وفقًا للقانون ما يلي:

• تكون مدة إجازة وضع المرأة 10 أسابيع بأجر كامل، ولها حرية توزيع تلك المدة كما تشاء، ويمكنها الحصول عليها قبل الولادة بـ 4 أسابيع كحد أقصى.
• لا تتخطى الإجازة المرضية عن 180 يوم في العام الواحد، سواء كانت متصلة أو متقطعة، وتأخذ الموظفة أجرها كاملًا في أول شهر فقط، وثلاث أرباع الأجر في الشهرين التاليين، وآخر 30 يوم بدون أجر.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل في المشاجرات

مخالفات مواعيد العمل

توجد بعض المُخالفات التي يتم فيها خصم مبلغ من الراتب الشهري للموظف، وتأتي هذه المُخالفات على النحو التالي:

تسعى وزارة الموارد البشرية إلى ضبط مواعيد حضور وانصراف الموظفين والعمال في جميع القاطاعات؛ لذلك قامت بتحديد ساعات الخروج أثناء الدوام أو قبل انتهاء ساعات العمل.