نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس

  • مودة شريف
  • منذ شهرين
  • دليل خدمات السعودية

نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس هو نظام وضعته وزارة الموارد البشرية السعودية من أجل المحافظة على النظام بمجال العمل، وبه تستطيع تحقيق الاستقرار في كافة الأشغال، وهو ما سنوضحه لكم من خلال عرض طريقة تعامل مكتب العمل مع الموظف المتغيب عن عمله يوم الخميس عبر موقع فكرة.

نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس

نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن طريقة التعامل مع الموظف المتغيب عن عمله يوم الخميس، وقالت به:

  • يتعرض الموظف لعقوبة التغيب عن العمل.
  • تلك العقوبة تتمثل في خصم يومين كاملين إجازة من المرتب الشهري.
  • تقع العقوبة حصرًا على من تغيب دون أعذار.
  • الهدف الأساسي منها ضمان النظام وتفادي تهاون الموظفين بالعمل واعتياد التغيب.

اقرأ ايضًا :  خطوات وكيفية حجز موعد مكتب العمل المرسلات

مدد الغياب المشروعة في مكتب العمل السعودي

مُقابل عقوبة نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس تم التصريح عن الحالات التي يُشرع لها الغياب، وهي:

  • إجازة الوضع للمرأة تبلغ 10 أسابيع ويحق لها أخذ الأجر الكامل عن تلك المُدة، كما يحق لها توزيع المُدة كما ترغب، ويُمكن أخذها قبل الولادة بفترة أقصاها 4 أسابيع والباقي يكون بعد الولادة.
  • تستطيع المرأة في الوضع أخذ إجازة إضافية لمدة تبلغ شهر.
  • الإجازة المرضية المتصلة أو المتقطعة في السنة تصل إلى 180 يوم.
  • يحق للعامل في الـ 30 يوم الأولى من الإجازة المرضية أخذ الأجر الكامل عنها.
  • يحق للعامل في الـ 60 يوم التالية للشهر أخذ الإجازة المرضية ولكن بأجر يصل إلى ثلاث أرباع الأجر العادي.
  • تبدأ مُدة الإجازة المرضية من اول تاريخ تم به أخذ الإجازة.
  • يُشرع للعميل الغياب في الإجازات الأسبوعية والرسمية دون الحاجة إلى رقابة صاحب العمل.
  • الإجازة التعليمية تُحتسب من الإجازة السنوية المشروعة للعميل، وفي حال لم يكن له رصيد إجازة سنوية فيحق له الإجازة بدون أجر.
  • الإجازة الاعتيادية تحتاج التنظيم من قِبل صاحب العمل مع العامل، وغير مشروع تأجيلها للسنة التالية، وتكون رقابته بها مُقررة.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل في المشاجرات

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

أساسيات نظام القطاع الخاص في الإجازات يختلف عن الأساسيات الخاصة بالقطاع العام، وفيما يلي سنوضح الإجازات المرتبطة بالقطاع الخاص، وهي:

  • يحق للعامل أخذ إجازة سنوية تصل مُدتها إلى 21 يوم، ويضمن له القانون السعودي للعمل أخذها كاملةً دون الإفصاح عن ذلك.
  • يحق له زيادة مُدة الإجازة لتصل إلى 30 يوم، وذلك في حال قد قضى العامل 5 سنوات في خدمة صاحب العمل.
  • الاستمتاع بالإجازة يكون في سنة استحقاقها.
  • يحق له الحصول على أجرة الأيام الخاصة بالإجازة المستحقة.
  • لا يُمكن له تقاضي نقدي بديل عنها أثناء تأديتها في الخدمة.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل في خصم التأخير

مميزات نظام العمل السعودي

هذا النظام احتوى على تعديلات عديدة دستورية أعلنت عنها الوزارة لكافة أطراف العمل، وعلى إثر ذلك تم الإعلان عما يلي من مُميزات:

>
  • حفظ الحقوق لصاحب العمل والعامل.
  • يحمي العامل من كافة المشكلات التي قد يتعرض لها أثناء تأدية وظيفته.
  • خلق نظام عمل مُريح وبيئة مُناسبة لكافة الأفراد.
  • يشمل كافة التعريفات الخاصة بالعمل وأحكامه وقوانينه.
  • حسن من مستوى العمل في السعودية.

اقرأ ايضًا :  نظام مكتب العمل للمدارس الخاصة

الفرق بين الراحة الأسبوعية والإجازة المرضية

نظام مكتب العمل في غياب يوم الخميس

يوجد فرق بين كلًا منهما يجب أن يكون الموظف على علم به لكيلا يحدث خلط بينهم عند الحاجة لأخذ إجازة مرضية، ويكون كما يلي:

الراحة الأسبوعية الإجازة المرضية
يتم تعويض العامل عنها قبل أيامها، أو بعدها يحق للعامل أخذ الأجر الكامل عن تلك الإجازة دون الاهتمام للأجر المستحق عنها

في نظام مكتب العمل السعودي وبما يخص الإجازات يحق للعامل أخذ الإجازة الخاصة بالمناسبات الشخصية، وحالات الوفاة، حيث يحق للعامل أخذ إجازة تدوم 5 أيام في حال وفاة الزوجة مستحقة الأجر.

أسئلة شائعة و أجوبة عليها

  • ما هي عقوبة الموظف في نظام مكتب العمل الذي يتغيب الخميس والأحد؟

    خصم 4 أيام متتالية.

  • لماذا يتم فرض عقوبة على الموظف المتغيب عن العمل؟

    حتى يتحقق الالتزام الكامل بالعمل.

  • هل يتم خصم عدد ساعات التأخير عن العمل التي لم تصل إلى 7 ساعات؟

    لا يتم احتسابها، وهي الحد الأقصى.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.