بحث عن تعريف إدارة الموارد البشرية وأهدافها

  • مودة شريف
  • منذ 7 أيام
  • التعليم

ما هو تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل؟ وما هي أبرز مميزاتها؟ إن الموارد البشرية تقوم بإدارة دورة حياة الموظف، فهي تختص بتعيين الموظفين والتعاقد معهم وتدريبهم؛ لذلك تكون بحاجة إلى إدارة موارد بشرية فعالة، وهذا ما سنتحدث حوله من خلال موقع فكرة.

تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل
تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل

توجد مجموعة من التعريفات التي جاءت حول تعريف إدارة الموارد البشرية، وتم وضعها من قِبل الباحثين، ومن أبرزها:

  • “عبارة عن مجموعة أنشطة تتمثل في الحصول والتطوير، بجانب الحفاظ على المورد البشري؛ وذلك بغرض تزويد منظمات الأعمال بيد عاملة مُنتجة وراضية، ومستقرة” (. Belanger L).
  • “بمثابة النشاط الإداري الخاص بتحديد احتياجات المشروع من القوى العاملة، وتقوم بتوفير الأعداد والكفاءات بشكل مُحدد، وتنسيق الاستفادة من تلك الثروة البشرية بأعلى جودة” (د. مصطفى نجيب شاويش).
  • “هي تخطيط ومراقبة وتنظيم، وتنمية وصيانة الموارد البشرية؛ لتحقيق أغراض المؤسسة” (Flippo).
  • انتقل مفهوم إدارة الموارد البشرية بصورته التقليدية التي تتمثل في إدارة أفراد إلى المفهوم الموجود الآن، والذي يعكس الشمولية والتكاملية بين وظائف متناسقة فيما بينها، وتأتي أهدافها على النحو التالي:

1- أهمية إدارة الموارد البشرية

هناك أهمية كبيرة في وجود قسم إدارة الموارد البشرية داخل أي مؤسسة أو شركة، ونذكرها عبر النقاط الآتية:

  • تساهم في رفع وتحسين المستوى المادي للموظفين.
  • إيجاد الحلول المناسبة لكافة المشكلات التي يواجهها الموظفين أثناء العمل.
  • تحسين العلاقات بين كافة أقسام الشركة أو المنظمة.
  • المساعدة على زيادة الإنتاج ورفع مستوى وكفاءة المؤسسة.
  • التقليل من حدوث الأخطاء داخل المنظمة.
  • جذب الأشخاص ذو المواهب التي تُفيد الشركة.
  • تقييم الأداء.
  • تحفيز الموظفين لأداء أعمالهم بأعلى جودة وكفاءة ممكنة.
  • صياغة السياسات والسير عليها.
  • تسوية نزاع الموظفين.

2- أهداف إدارة الموارد البشرية

إن قسم الموارد البشرية يسعى وراء مجموعة من الأهداف، والغايات التي تساعد على الارتقاء والارتفاع بمستوى المنظمة أو المؤسسة، ونوضحهم خلال النقاط التالية:

  • تدريب الموظفين، وتحقيق استقرارهم الوظيفي.
  • العمل بشكل مستمر على تقييم الموظفين، ومراقبة أسلوبهم وقدرتهم على العمل.
  • تعيين موظفين ذو كفاءة عالية داخل المؤسسة أو الشركة.
  • إدارة الأداء الوظيفي.
  • توظيف الأشخاص واختيار الأفضل من بينهم.
  • الحفاظ على العلاقات في نفس الصناعة وتنميتها.
  • السعي إلى تحقيق الرفاهية للموظفين.
  • إدماج الموظفين والتواصل.

وظائف إدارة الموارد البشرية

عقب معرفة تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل، فمن الجدير بالذكر التحدث حول وظائف إدارة الموارد البشرية، وهي تتمثل فيما يلي:

  • تحليل العمل وتصميمه.
  • التخطيط للموارد البشرية.
  • دعم الابتكار والإبداع.
  • صرف رواتب الموظفين.
  • تنمية خبرات الأيدي العاملة.

أقسام الموارد البشرية
تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها وأهدافها بالتفصيل

تجدر الإشارة إلى أن هناك مجموعة من الأقسام التي تندرج تحت إدارة الموارد البشرية، وهي تتمثل فيما يلي:

  • الاستقبال.
  • التوظيف.
  • العلاقات.
  • التطوير والتدريب.
  • المكافآت والمزايا.

  إن قسم إدارة الموارد البشرية من الأقسام الهامة للغاية، حيث إن المُدير هو المسؤول عن إعطاء الإجازات للموظفين، ودراسة شكاويهم بشكل جيد، وغيرها من الأمور التي تساهم في الارتقاء بمستوى المؤسسة.

أسئلة شائعة و أجوبة عليها

  • هل يقوم قسم إدارة الموارد البشرية بإرشاد الموظفين ونصحهم عند مواجهة أي مشكلة؟

    نعم.

  • هل تعتبر إدارة الموارد البشرية هي حلقة الوصل بين كافة الأقسام في المنظمة؟

    نعم.

  • ما دور قسم العلاقات داخل إدارة الموارد البشرية؟

    يكون خاص بنوعين من العلاقات (الداخلية والخارجية)، ويسعى إلى تطويرها وتحسينها.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.