تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية

تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية تم تحديده من قِبل المقومات الأساسية لهذا المجال الواسع والشامل لكل ما يخص الطاقة البشرية في العمل، أما بالنسبة لتقييم الأداء فهو من أهم الوظائف الأساسية لموظف الموارد البشرية، لذا سيعرض لكم موقع فكرة الآن كل ما يخص هذا المجال.

تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية

يُعد تقييم الأداء من أهم الوظائف التي تخص مجال إدارة الموارد البشرية، لذا سنعرض لكم تعريفه بكافة التفاصيل فيما يلي:

• هو الصفة النظامية أو الرسمية التي يتم من خلالها التعبير عن مكامن القوة والضعف لدى الطاقات البشرية التي تعمل في المؤسسة المعنية.
• يعمل التقييم على قياس الإنتاجية الخاصة بكافة الموظفين في العمل، ومعرفة مدى مساهمة هذا الشخص في تحقيق الأهداف الإدارية الخاصة بالشركة.
• يجب العلم بأنه قبل تقييم الأداء يجب القيام بتقويمه، وذلك حتى تتم العملية الوظيفية على أفضل وضع.

أهداف تقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية

بعد أن تعرفنا على مفهوم تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية، نرى أنه من الواجب علينا أن نعرض لكم الأهداف التي يُحققها فيما يلي:

• يعمل على رفع كفاءة الموظفين الإنتاجية.
• تحديد أوجه الضعف في أداء الموظفين وكافة العاملين في الجهة المعنية وإن كانت شركة على سبيل المثال.
• يتم من خلاله التعرف على الأشخاص الصالحين للعمل والعكس صحيح.
• يُمكن موظف الموارد البشرية ـ الذي قام بعمل هذا التقييم ـ من وضع الخطط المستقبلية للعمل.
• التعرف على معوقات العمل، والأسباب التي تقف حائلًا بينهم وبين تحقيق الأهداف التي يرغبون فيها.

أهمية عملية تقييم الأداء

في صدد حديثنا حول تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية، نجد أن لهذه العملية أهمية كبرى، سنتطرق لعرضها لكم فيما يلي:

• يُمكن من خلال عمل هذا التقييم القيام باتخاذ قرارات مرتبطة بالحياة الوظيفية للعامل أو الموظف على وجه التحديد.
• عمل تقارير الأداء، وذلك لأنها تعتبر بمثابة أداة يتم من خلالها تحديد الاحتياجات الخاصة بالموظفين.
• يتم من خلالها تزويد الإدارة ببعض المعلومات الخاصة بالعاملين في المؤسسة.
• يُمكن استخدامها كوسيلة لمعرفة ما هي الأمور الواجب القيام بها في الفترات التالية.

محددات تقييم الأداء للموظفين

في إطار حديثنا حول تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية، نرى أن هناك بعض المحددات التي يتم تقييم الموظفين على أساسها، وهي ما سنعرضه لكم فيما يلي:

• المهارات والقدرات.
• الموارد المُتوفرة في العمل.
• التركيبات الاجتماعية.
• التنظيم الاجتماعي للعمل.
• التركيب النفسي.
• الإمكانيات المادية.
• المهام الطبيعية للمؤسسة.

من يقوم بعمل تقييم الأداء

في ختام حديثنا حول تقييم الأداء للعاملين في إدارة الموارد البشرية، يأتي في ذهننا سؤال ألا وهو من يقوم بهذا التقييم، وهذا ما سنتعرف عليه معًا فيما يلي:

• مدير أو موظف الموارد البشرية.
• موظف خاص بالتقييم.
• الرؤساء والمديرون المُباشرون.
• التقييم الذاتي.
• تقييم الزملاء لبعضهم.

يضم مجال الموارد البشرية الكثير والكثير من الفروع التي تنبثق منه، ويُعد تقييم الأداء من أكثر الفروع أهمية، لذا عندما تبدأ في مشروعٍ ما، عليك إدخال هذا الفرع فيه، حتى تتمكن من رفع كفاءة العمل.