أهم نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي

  • صفاء حسن
  • منذ شهرين
  • أساليب التعليم الذاتي

نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي ، يعد الأداء الوظيفي للموظفين واحد من أهم مقاييس أو معايير تحقيق النجاح في أي مؤسسة متى ما تمكنت المؤسسات من إدارة نقاط القوة و استغلالها والعمل على الحد من تأثير نقاط الضعف لدى الموظف على أداء العمل ومساعدته على التغلب عليها مما يعمل على تحقيق أهداف المؤسسة وتحسين الأداء الوظيفي للموظف على حد سواء وثقل الخبرات الخاصة به .

نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي

مفهوم نقاط القوة
  • هي مجموعة السمات والصفات الايجابية أو المهارات التى يتفرد بها الشخص عن غيره من الأشخاص وتساهم في تحقيق الأهداف المؤسسية .
معني نقاط الضعف
  • تعرف بأنها مجموعة السمات أو الصفات السلبية التي تعوق قدرة الفرد على تحقيق الأهداف والتقدم في العمل بشكل صحي وسليم .
أهمية نقاط القوة في الأداء الوظيفي
  • تساعد على تحقيق أهداف المؤسسة في حالة استغلالها بشكل سليم أو فعال  .
  • تمكن الأفراد من تحقيق النجاح أو التطور من خلال الاعتماد على نقاط القوة في أداء الأفراد .
أهمية التعرف على نقاط الضعف في الأداء الوظيفي
  • تمكن المشرف على العمل من تفادي الوقوع في الأخطاء أو المشكلات  من وراء الضغط على نقاط الضعف لدى الموظف .
  • تحسين أداء الموظف من خلال تنمية القدرة على التغلب على نقاط ضعفه أو سلبياته الخاصة به .
تأثير نقاط القوة والضعف على الأداء المؤسسي تمثل نقاط القوة للموظفين بمثابة فرص يجب استغلالها من قبل المؤسسة لتحقيق الاهداف بينما تمثل نقاط الضعف تهديدات أو سلبيات حقيقية تؤثر على تحقيق الأهداف ما لم يتم معالجتها .

أهم نقاط القوة المؤثرة في الأداء الوظيفي

  • الجدية في العمل تعد من أهم السمات التى يجب توافرها في الموظفين حيث تساعد على تحقيق الأهداف من خلال استغلال الوقت أو الجهد في خروج العمل بأعلى جودة ممكنة دون تضييع الوقت .
  • السيطرة على الانفعالات تعد من أفضل وأهم نقاط القوة لدى الموظفين حيث أن التحكم في المشاعر سواء السلبية أو الايجابية من شأنه ان ينعكس على الأداء الوظيفي للموظف بشكل إيجابي يساعد على كسب مزيد من العملاء .
  • حب التطور والابتكار من أهم السمات التى يجب توافرها في الموظف بما يعمل على إيجاد حلول مبتكرة للمشكلات التي تواجهه أثناء العمل أو ابتكار طرق جديدة لتحقيق الأهداف بشكل اسرع وافضل جودة .

نقاط الضعف في الأداء الوظيفي

  • ضعف الحماس لدى الموظف حيث يعد الحماس هو الوقود الأساسي لتحقيق أهداف المؤسسة بينما يؤدي ضعف الحماس الى الوقوع في الروتين الممل أو الكسل وضعف تحقيق الأهداف وغياب الروح الإيجابية في العمل .
  • غياب روح الابتكار والجمود الفكري من الأسباب الرئيسية التي تؤدي الى ضعف الاداء الوظيفي لدى الموظف حيث لا يتمكن الموظف من إجراء العصف الذهني الذي يساعد على إيجاد الحلول المبتكرة .
  • ضعف القدرة على اتخاذ القرارات خاصة في المواقف الوقتية التى تتطلب تدخل سريع لإنقاذ المؤسسة من الوقوع في الاخطاء حيث يتطلب ذلك قوة شخصية تتمكن من اتخاذ القرار الصحيح في الوقت المناسب

نقاط الضعف في الأداء الوظيفي 

طرق علاج نقاط الضعف في الأداء الوظيفي

  • تحديد نقاط الضعف الخاصة بالموظف بشكل فعال من خلال مجموعة الاختبارات العملية أو العلمية للنفس عن طريق الملاحظة .
  • وضع خطة عاجلة ومحكمة لمعالجة نقاط الضعف الموجودة في شخصية الموظف والتي تعيق تقدم العمل .
  • البدء في التدريب الفعلي على التغلب على نقطة الضعف مع الصبر وتكرار التدريب دون ملل أو أحباط في حالة الفشل المتكرر .
  • طلب المساعدة من الزملاء ممن يمتلكون نقاط قوة في مكان الضعف لديك لمدة المساعدة والخبرة أو المعلومات الكافية .

الى هنا نصل الى نهاية مقال ”  نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي ” في حالة وجود استفسار يرجي ترك تعليق في الاسفل .

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.