إجازة الوضع في قانون العمل السعودي للمرأة العاملة من الأمور الهامة الواجب معرفتها، حيث يحق للسيدات إجازة أمومة نظرًا لنص قانون العمل السعودي فمع مسؤوليات الأم الجديدة أباح المشرع للأم مساحة من الراحة ولكن ببعض الشروط المعينة، والتي سنتعرف عليها من خلال مقالنا على موقع فكرة.
عناصر المقال
إجازة الوضع في قانون العمل السعودي هي إجازة تمنحها الدولة للمرأة العاملة في مجال التعليم بالمملكة، وهي واحدة من الإجازات مدفوعة الأجر التي تؤخذ مع اقتراب موعد الولادة، كما أنها تتميز بما يلي:
هناك قانون خاص بإجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية وينص ذلك القانون على الآتي:
يقوم قانون العمل السعودي بمراعاة حقوق الموظفين بشكل كبير، لذلك يعمل القانون على الآتي:
من الممكن أن يتم إسقاط حق المرأة العاملة بالحصول على مستحقاتها المالية في بعض الحالات الآتية:
توجد صلاحية وضعها قانون العمل السعودي للمرأة الحامل والتي تنص على ما يلي:
توجد أهمية كبيرة لنص إجازة الوضع في قانون العمل السعودي ، والتي تتمثل في مساعدة المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع كافية مع مستحقات مالية وافية.
هل يحق للمدير رفض إجازة الأمومة؟
لا يحق للمديرة رفض اعتماد إجازة رعاية المولود بل تعتمدها وتطلب البديل.
هل تعتبر إجازة الأمومة خدمة فعلية؟
تعتبر اجازة الأمومة خدمة لأغراض قانون الخدمة المدنية.
تعليقات (0)