إجازة الوضع في قانون العمل السعودي

إجازة الوضع في قانون العمل السعودي للمرأة العاملة من الأمور الهامة الواجب معرفتها، حيث يحق للسيدات إجازة أمومة نظرًا لنص قانون العمل السعودي فمع مسؤوليات الأم الجديدة أباح المشرع للأم مساحة من الراحة ولكن ببعض الشروط المعينة، والتي سنتعرف عليها من خلال مقالنا على موقع فكرة.

إجازة الوضع في قانون العمل السعودي

إجازة الوضع في قانون العمل السعودي هي إجازة تمنحها الدولة للمرأة العاملة في مجال التعليم بالمملكة، وهي واحدة من الإجازات مدفوعة الأجر التي تؤخذ مع اقتراب موعد الولادة، كما أنها تتميز بما يلي:

• إجازة يتم القيام بها مع ضمانها كاملة ولمدة 10 أسابيع.
• من الممكن استخدامها وفقًا لتقدير المرأة.
• إذا بدأ الوضع قبل 4 أسابيع من التاريخ المحدد لإقامتها فيتم حينها تحديد مواعيد الإجازة بناءً على شهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية بالمملكة العربية السعودية.
• تبلغ مدتها للمعلمة من 10 أسابيع بمعدل 4 أسابيع قبل تاريخ الولادة و6 أسابيع بعد الولادة.

قانون إجازة الوضع للمعلمات في المملكة العربية السعودية 2022

هناك قانون خاص بإجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية وينص ذلك القانون على الآتي:

• أن كل معلمة جديدة ستحصل على 70 يومًا من أيام إجازة الأمومة الخاصة بها.
• يتم إعطاؤها للمعلمة بناءً على طلبها بمجرد أن تبدأ فترة تصل إلى 20 يومًا قبل 8 أيام من تاريخ الاستحقاق، مع مراعاة جميع القوانين واللوائح.
• يتم منع النساء من العمل بعد الولادة لمدة ستة أسابيع.
• يحق لهن أن يحصلوا على إجازة إضافية شهرية وغير مدفوعة الأجر.
• عند إنجاب امرأة تعمل في المملكة العربية السعودية لطفل مريض أو معاق وبحاجة إلى رعاية صحية خاصة فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لشهر إضافي.
• مع إمكانية التمديد بعد الشهر لكن دون دفع.
• لا يمكن أن يقوم صاحب العمل بفصل العاملة أثناء فترة الحمل أو إجازة الأمومة بعيدًا عن فترة ما بعد الولادة، إذا كانت الشهادة المرضية المرفقة بشهادة طبية معتمدة، لأسباب مثل غيابها.
• من حق المرأة العاملة أن تعود إلى العمل بعد الإجازة.
• مع إمكانية تخصيص أوقات لرضاعة الأطفال خلال فترات الراحة على ألا تتجاوز فترات الراحة الإجمالية ساعة واحدة في اليوم.

إجازة مولود للموظف

يقوم قانون العمل السعودي بمراعاة حقوق الموظفين بشكل كبير، لذلك يعمل القانون على الآتي:

• عمل أحكامًا صديقة للعمال.
• للرجل حق مثل المرأة في الحصول على إجازة عندما يرزق بطفل جديد مدتها 3 أيام.

متى يتم إسقاط حق المرأة العاملة بالحصول على مستحقاتها

من الممكن أن يتم إسقاط حق المرأة العاملة بالحصول على مستحقاتها المالية في بعض الحالات الآتية:

• استغلال المرأة لإجازة الوضع التي تمنحها الدولة لها والذهاب للعمل بمكان آخر.
• يحص لصاحب العمل في تلك الحالة أن يقوم بحرمان المرأة من جميع مستحقاتها المادية.
• كما يمكنه استرداد ما قد حصلت عليه من قبل.

تخفيض ساعات عمل المرأة الحامل في السعودية

توجد صلاحية وضعها قانون العمل السعودي للمرأة الحامل والتي تنص على ما يلي:

• إمكانية تخفيض ساعات العمل اليومية بالنسبة للمرأة الحامل.
• يكون هذا التخفيض لمدة ساعة على الأقل.
• يبدأ من الشهر السادس للحمل.
• مع عدم إلزامها بساعات عمل إضافية حتى 6 أشهر من تاريخ الوضع.

توجد أهمية كبيرة لنص إجازة الوضع في قانون العمل السعودي ، والتي تتمثل في مساعدة المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع كافية مع مستحقات مالية وافية.