فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

  • مودة شريف
  • منذ أسبوعين
  • دليل خدمات السعودية

ما هي فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد؟ وما هي حالات فترة التجربة؟ نظرًا إلى زيادة الأسئلة حول ما يسمى بفترة التجربة في قانون العمل السعودي، سنهتم اليوم من خلال موقع فكرة بعرض أبرز ما ينص عليه قانون العمل السعودي بخصوص هذه الفترة.

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

في النقاط التالية سنتحدث عن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد تفصيلًا:

  • فترة التجربة في قانون العمل الجديد تتضمن مجموعة من الشروط والحالات التي سنتحدث عنها تفصيلًا فيما بعد.
  • فترة التجربة في نظام العمل يخوضها الشخص عند البدء في عمل جديد، وهذا لا يعني أنه ليس كُفء بالعمل ولكنها فترة يتم الاتفاق عليها مع المدير وتكون لفترة معينة من الوقت.
  • تتضمن فترة التجربة في الشركة السعودية التي يملكها القطاع الخاص بعض الحالات التي يجب أن يتعلم فيها ويفهم مسار العمل ليضمن حقوقه مستقبلًا.
  • لا تنطبق العديد من الفوائد على العامل في هذه الفترة بدون صاحب العمل، حيث إن كلًا منهما يستفاد.
  • فترة التجربة لا تشتمل على إجازات عيد الفطر وعيد الأضحى والإجازات المرضية.
  • لا يحق للموظف في نهاية هذه الفترة الحصول على مكافأة نهاية خدمة.
  • على الموظفين الأجانب أن يتحملوا مصاريف العودة إلى الوطن في حالة استقالتهم خلال فترة الاختبار أو إنهاء صاحب العمل تجربتهم.

مدة فترة التجربة في قانون العمل السعودي وحق إمدادها

من ضمن الحالات التي يجب التحدث عنها حول فترة التجربة في قانون العمل هي المدة المُستغرقة وهل يحق تجديدها أم لا وهذا ما سنتعرف إليه فيما يلي:

  • خلال فترة التجربة يتم الالتزام بساعات العمل بالإضافة إلى الإجازات والراتب.
  • فترة التجربة تستمر حوالي 3 أشهر، ومن الممكن أن يتم تمديدها أكثر من ذلك بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
  • من وجهة نظر القانون يجب ألا تتجاوز فترة التجربة أكثر من 6 أشهر.
  • العاملين لديهم الحق بطلب تغيير ظروف عملهم خلال فترة التجربة لا سيما في حال ما كان يتعرض الموظف إلى ظروف عمل خطيرة، وفي هذه الحالة يجوز للعامل إنهاء فترة عمله دون أي عقوبات قانونية.

راتب فترة التجربة في قانون العمل السعودي

فيما يلي من نقاط سنعرض الراتب الذي يحصل عليه الموظف خلال فترة التجربة:

  • يحصل العامل على الراتب الذي أتفق عليه مع صاحب العمل.
  • يجب أن يكون هذا الراتب مدون في عقد العمل.
  • على صاحب العمل أن يتأكد من وجود إضافة بعد التأكيد على العقد أم لا، وإذا كان يوجد بالفعل إضافة فيجب أن يعرف مقدار هذه الإضافة.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

سنوضح في النقاط التالية وفي إطار الحديث عن فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد، مجموعة من النقاط الهامة التي تخص نقل الكفالة وتأتي على النحو التالي:

  • نقل الكفالة في هذه الفترة يكون من حق صاحب العمل حيث إن عقد العمل يتضمن بندًا يتضمن ألا يقوم العامل بالعمل لدى أي شركة أخرى منافسة للعمل الذي يوجد به.
  • هذا البند جعل كل من العامل وصاحب العمل يتعرف إلى حقوقه وواجباته.

الغياب في فترة التجربة

فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد

من الأمور الضرورية التي يجب التحدث عنها في فترة التجربة هي الغياب، وسنعرض أهم المعلومات الخاصة به فيما يلي:

  • يجب على الموظف إكمال فترة الغياب بأكملها وتعويض أيام الغياب.
  • من الأفضل أن تكون فترة التجربة متواصلة، وفي حالة الغياب يتم تمديدها إلى مدد الغياب سواء كان بعذر أو بغير عذر.

  فترة التجربة هي بند يتضمنه قانون العمل السعودي الجديد، وفي حقيقة الأمر هذا البند يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل لفترة من الوقت قبل الاستمرار في العمل بشكل رسمي.

أسئلة شائعة و أجوبة عليها

  • هل يجب على صاحب العمل أن يحدد في العقد متى تبدأ فترة التجربة ومتى تنتهي؟

    نعم.

  • هل يجوز فصل العامل خلال فترة التجربة؟

    نعم، في حال ما كان صاحب العمل لم يجد العامل مناسب له

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.