شروط الإجازة الاضطرارية مدتها بالسعودية

  • مودة شريف
  • منذ 3 أسابيع
  • دليل خدمات السعودية

الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية قد تم تحديد بنودها من قبل الجهات المعنية، حيث تعتبر من ضمن حقوق العاملين في المملكة، إلا أنه توجد عدة معايير محددة لا بد من التزام الموظفين بها لإتمام الأمر، ومن خلال موقع فكرة نتناول تفاصيل ذلك الأمر.

شروط الإجازة الاضطرارية مدتها بالسعودية

الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية

التعرف على الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية، يتيح لك الحصول على عدد أيام مدفوعة الأجر، لأي من الأسباب التالية:

  • وفاة أحد أفراد الأسرة.
  • مرض أو إصابتك أو أحد أفراد الأسرة.
  • مدة الإجازة الاضطرارية تتراوح بين 3 – 5 أيام.

شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية بالسعودية

تتمثل الشروط الواجب توافرها للحصول على الإجازة الاضطرارية والموضوعة من قبل الجهات المعنية فيما يلي:

  • لا بد من توافر سبب مقنع للحصول على تلك الإجازة.
  • وجود حالة طارئة تستدعي التغيب بناءً عليها.
  • ضرورة الحصول على موافقة رئيس العمل للحصول على الإجازة الاضطرارية.
  • لا بد أن يتقدم الموظف بطلب إلى المسؤول الأعلى من المدير، ويكون ذلك بعد الحصول على موافقة المدير على الطلب المقدم للحصول على الإجازة الاضطرارية.
  • يعتبر من حق الموظف أن يطلب عدم احتساب تلك الإجازة كالتغيب عن العمل، وذلك في حال تم اتخاذ الإجراءات النظامية التي تعمل على تنظيم تلك العملية.
  • من المتاح أن يعتبر المدير غياب الموظف لأمر مفاجئ دون التقدم باعتذار بمثابة إجازة اضطرارية حصل عليها الموظف.
  • من الضروري تحرير نموذج طلب إجازة اضطرارية أو تدوين محضر الغياب من قبل الموظف إلى رئيسه في العمل.

حالات رفض الإجازة الاضطرارية

توجد بعض الحالات التي يحق للمدير فيها أن يقوم برفض طلب الإجازة الاضطرارية، وتتمثل فيما يلي:

  • من حق الرئيس المباشر فقط الموافقة على طلب الإجازة الاضطرارية أو رفضها.
  • لا تعتبر الإجازات الاضطرارية حق مكتسب بالنسبة للموظفين.
  • إذا تم غياب السبب المقنع في الطلب المقدم، فسيتم حينها رفض طلب الحصول على الإجازة الاضطرارية في الحال.

نظام مكتب العمل في الإجازات

الإجازة الاضطرارية مدتها وشروطها بالسعودية

من المهم الاطلاع على نظام مكتب العمل في القطاع الخاص للإجازات والعطلات المختلفة؛ لكي تتمكن من التعرف على المعايير التي لا بد من توافرها ليتم قبول الطلب بالإجازة، وتتمثل التفاصيل فيما يلي:

  • إجازة 21 يوم

من الممكن طلب إجازة 21 يوم في الحالات الآتية:

  • في حالة إن كنت تعمل لصالح الشركة لمدة عام كامل فمن حقك حينها الحصول على تلك العطلة للراحة.
  • يمكن الحصول على تلك العطلة المدفوعة الأجر سنويًا.
  • لا بد من الالتزام بما تنص عليه المادة 47 من قانون العمل بهذا الشأن.
  • عطلة الشهر

من الممكن للموظف أن يحصل على عطلة الشهر من العمل كل عام، في حالة:

>
  • إن كان الموظف أكبر من 50 عامًا فمن الممكن حينها الحصول على تلك الإجازة مدفوعة الأجر.
  • لا تحسب أيام العطلات الرسمية في تلك الحالة.
  • لا بد أن يتم الموظف مدة 6 أشهر في العمل لصالح المؤسسة أو القطاع التابع إليه.

إن الإجازة الاضطرارية لها بعض الشروط الواجب الانتباه لها من قبل الموظفين، وذلك حتى لا يحدث تشتت ويتم خصم الراتب من أيام تلك الإجازة إن لم يتم توافر معاييرها المحددة من قبل الجهات المعنية.

أسئلة شائعة و أجوبة عليها

  • متى يبدأ الاضطراري الجديد؟

    الأحد 8- 6 - 1444هـ.

  • هل يخصم من الراتب في الإجازة الاضطرارية؟

    لا.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.