تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

  • مودة شريف
  • منذ أسبوعين
  • دليل خدمات السعودية

ما هي عقوبة تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي؟ وما هي تعديلات مكتب العمل على قوانين العمل القديمة؟ هذه الأسئلة يجب أن يكون كل العاملين في المملكة على علم تام بأجوبتها سواءً كانوا مواطنين أو وافدين لأنها تطبق على الجميع، وسنجيب عنها بالتفصيل من خلال موقع فكرة.

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2022

إن كافة الشركات التي تدفع رواتب قليلة للموظفين تطبق عليها عقوبة من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وتضمن قانون العمل السعودي في هذا الصدد ما يلي:

  • كل ملاك شركات القطاع الخاص ملزمين بدفع مستحقات الموظفين على جناح السرعة في حال لم يكن هناك مبرر قانوني للتأخير.
  • فرضت الحكومة مبلغ 3000 ريال سعودي غرامة على من يتأخر في دفع الرواتب للموظفين بموجب قانون العمل جديد.
  • يتم دفع هذه الغرامة لكل عامل تأخر صاحب عمله عن دفع أجره في الموعد المستحق.

تعويض تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

في إطار الحديث عن حكم تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي، سنوضح ما نص عليه قانون العمل من طرق لتعويض العامل عن تأخير راتبه:

  • إذا دام التأخير أكثر من شهر يجب عمل زيارة لتفتيش كل منطقة بجهة العمل.
  • يحتاج طلب تصريح العمل لوقت طويل كي تتم معالجته.
  • يحق للموظف أن يفسخ عقد عمله مع مؤسسة العمل إذا أخلت بالتزاماتها المادية تجاهه.
  • إذا أراد المقيمون مزاولة العمل في نفس الجهة يمكنهم التقدم لتغيير الكفلاء داخل الدولة.
  • وفقًا لإجراءات تغيير الكفالة يمكن للوافدين إيقاف كافة الخدمات التي كانوا يحصلون عليها من جهة العمل.
  • تدفع المنشآت التجارية المتخلفة عن دفع أجور العمال غرامة لا تزيد عن ضعف الأجر الأساسي للعامل.
  • يمكن أن يتم سداد أي مبالغ قد تم خصمها من راتب الموظف أو الالتزام بها كتعويض من الشركة للموظف.

 نموذج شكوى لمكتب العمل لتأخر الرواتب

إن الاعتراض على تأخر نزول الرواتب للعاملين يتم من خلال رفع شكوى لمكتب العمل، ويوجد نموج رسمي موحد لهذه الشكوى، وهو:

التاريخ: ……/.. …./…….

أصحاب السعادة/ رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال ضمن محافظة جده سلمهم لله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد

من المدعي/………… بوكالة/……………

>

ضـد المدعى عليه/

…………………………..

لائحـة الدعوى

بموجب (ويذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية) فيما بين المدعي من جهة وبين الشركة المدعى عليها.

حيث إن المدعي قد التحق في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……. وبدأ العمل بتاريخ ……….. الموافق ………. براتب شهري مقداره …………….

بعد ذلك وبتاريخ ………….. م الموافق ……….. هـ، وقد تأخرت الشركة عن دفع راتب المدعي تعسفية

لذا قد استحق للمدعي بذمة الشركة ما يأتي:

مبلغ (…………… ريال) وذلك مقابل رواتب أشهر (كذا وكذا)

 وكذلك مبلغ (……………. ريال) وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من (تاريخ كذا ميلادي) ل (كذا ميلادي)

والذي يوافق من (كذا هجري إلى كذا هجري)

أيضا مبلغ (……….. ريال) وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة.

من (كذا إلى كذا ميلاديًا) الموافق من (كذا إلى كذا هجريًا)

– وكذلك مبلغ (……….. ريال) بدل أي شيء ثاني (عمولات).

وبذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها تصبح على الشكل التالي وهي مبلغ وقدره (……… ريال).

وامتنعت الشركة المدعى عليها على أن تقوم سداد مستحقات المدعي المذكورة من غير وجه حق.

لـذلك فإنني أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها.

بدفع للمدعي مبلغ وقدره (…………. ريال) إضافة لتعويضه عن الامتناع التعسفي وإنا نترك تقديره للجنة الموقرة.

(أو أنه يتم تحديد مبلغ للمطالبة به مثل تعويض عن التأخير أو الامتناع التعسفي)

نظام مكتب العمل في خصم التأخير

لقد أوضح قانون العمل السعودي نظام الخصم الجديد على التأخير، وهو يتلخص فيما يلي:

  • لا تحسب ساعات التأخير في حال لم تتخطى 7 ساعات في السنة المالية.
  • كل سبع ساعات تأخير تسحب بيوم كامل.
  • في حال لم يتجاوز الموظف عدد ساعات التأخير في الشهر الواحد لا تخصم من راتب الشهر الجاري وتحال إلى الشهر التالي.
  • يفصل حساب أيام الغياب عن أيام التأخير.

قانون الخصم من الراتب الشهري للغياب

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي 2022

نص قانون العمل السعودي 2022 على تعديلات كثيرة تخص مسألة الغياب عن العمل، ونوضح التعديلات الجديدة فيما يلي:

  • يعطى للعامل ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا رزق بمولود جديد.
  • يعطى العامل 5 أيام إجازة إذا توفى الزوج أو الزوجة أو عند الزواج.
  • في هذه الحالات تمنح الإجازات تلقائيًا ولا يحق لصاحب العمل منع العامل من أخذها.

إن ما يتعلق بمسألة تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي والتعديلات الكثيرة التي أجريت على قانون العمل بالكامل تعد منصفة جدًا لجميع الأطراف.

أسئلة شائعة و أجوبة عليها

  • هل تعديلات قانون العمل السعودي تشمل رواتب الخادمين؟

    نعم.

  • هل تم تحديد نسبة الخصم من راتب الموظف للتأمينات في قانون مكتب العمل الجديد؟

    نعم.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.