شرح خطوات الحصول على بدل السكن في قانون العمل السعودي

بدل السكن في قانون العمل السعودي يوضح ما هي القيمة الأساسية التي يجب على أصحاب الأعمال توفيرها إلى الموظفين العاملين في مؤسساتهم، وذلك لضمان حقوق العاملين في مختلف المؤسسات سواء كانت حكومية أو خاصة على حد السواء، لذا سيوضح لكم موقع فكرة كل ما يخص هذا الحق في السطور التالية.

بدل السكن في قانون العمل السعودي

من المُتعارف عليه أن الوظائف الحكومية أو التابعة للقطاع الخاص في السعودية تعمل على منح العاملين بها رواتب شهرية وبدلات مختلفة، فترى أن بدل السكن هو:

• هو التعويض المادي الذي يحصل عليه العامل إن لم يكن لديه مسكن خاص به.
• يختلف هذا البدل من الموظف العازب عن المتزوج، حيث يتم إعطاء العازب راتب شهرين، أما المتزوج فيحصل على راتب ثلاثة أشهر.

نظام بدل السكن لغير السعوديين

في صدد حديثنا حول بدل السكن في قانون العمل السعودي، نرى أن هناك نظام كذلك للبدلات السكنية للغير سعوديين، وهي على النحو التالي:

• على الرغم من كون الوافدين في السعودية لا يقومون بدفع الضرائب كما الحال بالنسبة للعمالة السعودية، إلا أنهم يحصلون على بدل سكني كذلك.
• تختلف الشروط والأحكام الخاصة بالحصول على البدل السكني للوافد على حسب نوعية الوظيفة التي يعمل بها، فعليك تحديد هذا مع الكفيل الخاص بك قبل البدء في العمل من الأساس.

طريقة الحصول على البدل السكني في السعودية

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير إمكانية التمتع بخدمة البدلات السكنية من خلال منصتها الرسمية باتباع الخطوات التالية:

1. في البداية عليك الولوج إلى المنصة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنــــــــــــا.
   
2. من ثم ادخل إلى الخدمات الإلكترونية، مع اختيار منها نظام البدلات.
   
3. ستظهر أمامك صفحة بها كافة التفاصيل الخاصة بهذه الخدمة، عليك قراءتها بعناية، وبعد الانتهاء اضغط على بدء الخدمة.
   
4. سيطلب منك الموقع أن تقوم بتسجيل الدخول الخاص بك على الموقع من خلال النفاذ الوطني الموحد، مع إدخال بعض البيانات المطلوبة بعناية.
   
5. بعد استكمال بيانات الطلب، سيكون عليك متابعة حالة الطلب بنفس الخطوات سالفة الذكر.

شروط الحصول على بدل السكن في السعودية

في إطار حديثنا حول بدل السكن في قانون العمل السعودي، نجد أن القانون قام بوضع بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل للحصول على البدل، وهي:

• أن يكون العامل سعودي الجنسية، أو وافد للعمل فيها.
• الإقامة الكاملة داخل حدود المملكة.
• الحاجة الفعلية إلى البدل السكني، ليتمكن من الحصول على حياة كريمة.
• يجب أن يقوم صاحب العمل بوضع صلاحية لخدمة البدلات السكنية للعمال.
• تُعد خدمة البدلات السكنية في الأساس خاصة بالوظائف الحكومية، ولكن بعض الجهات التي تعمل في القطاع الخاص توفرها كذلك طبقًا لقانون العمل.

أنواع البدلات في قانون العمل السعودي

في ختام حديثنا حول بدل السكن في قانون العمل السعودي، نرى أن قانون العمل يوفر الكثير من الأنواع للبدلات، وهي على النحو التالي:

• السكن.
• التدريب.
• الانتداب.
• المواصلات.
• العمل الإضافي.
• الترحيل.
• العلاج.
• التمثيل.

عمل قانون العمل على توفير كافة احتياجات العمال طبقًا للقانون، حتى يحصل كل ذي حقٍ إلى حقه بمقتضى القانون، أي بشكل رسمي، ويتمثل هذا بالأخص في نظام البدلات المختلفة.