فصل العامل في قانون العمل السعودي

أسباب فصل العامل في قانون العمل السعودي قد تم تحديدها من قِبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يوضح قانون العمل كافة الإجراءات التي على صاحب العمل؛ حتى يحصل كل ذي حقٍ على حقه بالقانون دون حدوث أي مشكلات للطرفين، وهذا ما نوضحه عبر موقع فكرة.

فصل العامل في قانون العمل السعودي

قد شمل قانون العمل السعودي كافة البنود التي يحتاجها كلٍ من الموظف وصاحب العمل، فجاءت بنود أسباب فصل العامل كما يلي:

• في حال تغيب العامل دون وجود أي سبب مقنع لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 15 يوم متتالية، خاصةً وإن لم يُبلغ صاحب العمل عن الأسباب.
• إثبات أن العامل يقوم باستغلال مصالح المؤسسة التي يعمل فيها بطرق غير مشروعة، حتى يُحقق مكاسب شخصية.
• عندما يُفشي العامل بأسرار الوظيفة التي يعمل بها.
• إذا علم صاحب العمل أن العامل قام بالتزوير في بداية التعيين.
• إن ارتكب العامل سلوكًا سيئًا سواء تجاه العمل نفسه أو زملاؤه في العمل كذلك، وهذا يندرج ضمن الأعمال المخلة بالشرف والتي تتعلق بالأمانة.
• عدم إطاعة أوامر مديره بالعمل، وتعمّد عدم القيام بالمهام الوظيفية الخاصة به.
• الإخلال بسلامة العمل.
• الاعتداء على صاحب العمل أو أي من الموظفين.

إجراءات ما قبل الفصل في السعودية

في صدد توضيح فصل العامل في قانون العمل السعودي، فيرجى العلم أنه إذا ثبت قيام العامل بأي من مسببات الفصل سالفة الذكر، فيجب اتباع الإجراءات التالية:

• إنذار العامل كتابيًا بمرسوم رسمي من المؤسسة، بأنه قام بسلوك سيئ يُمكن أن يصل به بالفصل، فإن تجاوب مع هذا الخطاب لا يتم فصله والعكس صحيح.
• إخبار العامل الذي تغيب عن العمل أكثر من 30 يومًا مُنقطعين في السنة بعد اليوم العشرين بأنه مُعرض للفصل إن تعدى الثلاثين يومًا، إذا كانت إجازته توضح ذلك.
• في الحالات المُخلة بالأدب والأمانة الوظيفية لا يتم عمل أي إجراء قبل فصل العامل مباشرةً.
• عندما يرتكب العامل أي تقصير في العمل ينتج عنه خسارة مادية للمؤسسة فيتم هنا إخباره خلال 24 ساعة من وقوع الكارثة بأنه مفصول عن العمل.

متى يحق للمؤسسة فصل العامل بسبب الغياب

من المُتعارف عليه أن مساءلة الغياب من أكثر المشكلات التي تتسبب في فصل العمال، فهذا يحدث إن لم يلتزم بالإجازات الرسمية التالية ومواعيدها:

إجراءات فصل العامل في فترة التجربة

يرجى العلم أن قانون العمل السعودي قد تضمن بنود فصل العامل بفترة التجربة وتتمثل التفاصيل فيما يلي:

• في حال إن كان العامل قد أنهى فترة التجربة المُدونة في العقد، وتم فصله فلا يحصل على تعويضات مالية، ولا مكافآت حتى.
• يتعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية إن لم تكن مدة التجربة مذكورة في العقد، بحيث لا تزيد عن 180 يومًا بموافقة العامل.

حقوق العامل المفصول

في ختام حديثنا حول فصل العامل في قانون العمل السعودي، فيرجى العلم أن قانون العمل قد أوضح الحقوق الخاصة بالعامل المفصول بعد فصله عن العمل، وهي:

• أن يحصل على أجر 15 يومًا عن كل سنة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى له كمكافأة نهاية الخدمة.
• في حال استقال العامل فهنا يحق له الحصول على ثلث المكافأة السابقة.

يضمن قانون العمل السعودي حقوق العاملين وأصحاب العمل في الوقت ذاته، حتى لا يتعرض أي موظف للظلم أثناء فصله وليعلم كل صاحب عمل حقوقه.