شرح خطوات حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

الإجارة السنوية في المملكة العربية السعودية لها بعض القوانين الخاصة، بها التي يجب العمل بها وعدم مخالفتها ومن خلال موقع فكرة سوف نتعرف على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي

مدة عمل الموظف في الشركة سنة أو أقل تكون بقيمة راتب 21 يوم على سبيل المثال إذا كان العامل سنة وكان راتبه 5400 ريال وتم أخذ إجازته السنوية فيمكن حسابها بطريقتين ألا وهما:

1- الطريقة الأولى

وتعتبر هذه الطريقة الأسهل في معرفة كيفية حساب بدل الإجازة وتكون كالتالي:

• يتم قسمة الراتب الخاص به على عدد أيام الشهر مثل 5400/30 =180 ريال.
• ثم يتم الضرب *21 والذي يعتبر أجر اليوم الواحد =21*180=3780 ريال.

2- الطريقة الثانية

تعبر الطريقة الغير مفضلة لبعض الأشخاص الذين من الممكن أن يختلفوا عليها وهي يمكن حسابها كالتالي:

• القيام بقسمة 21 يوم على 30 يوم = 0.7 من قيمة الراتب
• الضرب في الراتب التي تم الحصول عليه يعتبر قيمة الإجازة =0.7*5400=3780 ريال.

نظام الإجازات في قانون العمل السعودي

تم أخذ الإجازات في العمل السعودي بناءًا على عدد من القوانين التي تنص على:

• أن العامل من حقه أخذ إجازة سنوية كاملة الأجر الذي لا يقل عن 21 يوم والذي يكون لمن تخطى نجه عمله عام كامل.
• من الممكن أن تزيد مدة الإجازة إلى 30 يوم لمن تخطت مدة عمله في الشركة 5 أعوام.
• من الممكن أن يحصل الموظف على إجازة سنوية بنسبة معينة بناءًا على مدة العمل التي قضاها في الشركة.
• لابد ألا تزيد مدة الإجازة التي يتم منحها للموظف عن الأيام السابقة.
• يقوم صاحب العمل بتحديد الإجازة التي يتم الحصول عليها ومتى تبدأ الإجازة ومتى تنتهي ويجب إخباره قبل الحصول عليها بمدة لا تقل عن 30يوم.
• لا يحق للعامل التنازل عن إجازته السنوية بمقابل أو دون مقابل، ومن الممكن له أن يتم تأجيلها أو أخذ جزء منها في نصف العام.
• يقوم صاحب العمل بدفع الراتب مقدمًا للعامل عند الحصول على إجازته السنوية.
• يقوم العامل بتوقيع إقرار بتاريخ الحصول على الإجازة والذي يتضمن اسمه وعنوان إقامته أثناء العمل.
• يمكن للعامل الحصول على الإجازة السنوية الخاصة به وذلك قبل ترك العمل.
• ممكن أن يأخذ عامل إجازة سنوية إذا كان فترة العمل التي قضاها في الشركة أقل من عام ولكن يتم تحديدها مع صاحب الشركة.

كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة

بعدما تعرفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي يجب التعرف على كيفية حساب بدل الإجازة عند الاستقالة وتكون كالتالي:

• يتم قسمة عدد أيام الإجازة التي استحقها الموظف أثناء مدة عمله في الشركة / عدد أشهر السنة وضربها في المدة بالشهر مثل: 21 يوم / 12 شهر *9=15.75 يوم.
• يتم احتساب راتب اليوم من خلال قسمته على 30 يوم مثل 5400/30=180 ريال.
• يتم ضرب عدد أيام الإجازة المستحقة في أجر اليوم الفعلي وذلك عن طريق: 15.75*180=2835 ريال.

كيفية حساب بدل إجازة نهاية الخدمة

يتم احتساب مدة الإجازة 30 يوم لمن كان يعمل فترة من العمل تزيد عن 5 سنوات وتكون عن طريق الخطوات التالية:

1. يتم الدخول إلى حاسبة الإلكترونية لمعرفة الإجازات والراتب بكل دقة من هنـــــــــــــا.
2. يتم تحديد نوع العقد وذلك من خلال القائمة.
3. تحديد سبب إنهاء الخدمة في العمل.
4. يتم إدخال الراتب الذي تم الحصول عليها في المكان المخصص له.
5. يتم إدخال مدة الخدمة التي قضاها الموظف في العمل.
6. يقوم الموظف بإدخال عدد الأشهر الخدمية وعدد الأيام ويعتبر اختياري.
7. الضغط على رمز = للحصول على نتيجة المعادلة في النهاية.
8. يتم عرض بدل المكافأة في الجزء العلوي من الحاسبة.

ها قد توصلنا إلى معرفة كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي لمعرفة راتب الموظف خلال فترة عمله والحصول عليه دون إخلال بقواعد الإجازات أو قواعد العمل السعودي.