ما هو نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص

نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص يُعد محط أنظار كافة العاملين بهذا القطاع، حيث إنه متعلق بمشروع قانون العمل الجديد، وتكون عبارة عن إجازة مُستحقة للموظف منذ العام الأول؛ لذلك يرغب العديد من الأفراد معرفة هذا النظام جيدًا، فمن هنا سوف نتناول الحديث حوله من خلال موقع فكرة.

نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص

انتهى مؤخرًا مجلس الشيوخ من مواد مشروع قانون العمل الجديد، وتم إرساله إلى مجلس النواب لمناقشته وإقراره، ويتمثل نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص فيما يلي:

• يحصل الموظف على إجازة سنوية بأجر لا يدخل في حسابها أيام العطلات الرسمية والمناسبات الرسمية.
• يحصل الموظف في العام الأول على 15 يومًا، ومن العام الثاني يأخذ 21 يومًا، ولمن مضى على عمله 10 سنوات كاملة يأخذ 30 يومًا.
• من تجاوز عُمر الـ 50 عامًا وذوي الإعاقة لديهم 45 يومًا، وفي حال قلت مدة خدمة الموظف عن عام تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشريطة أن يمر على عمله 6 أشهر كحد أدنى.
• تزداد مدة الإجازة السنوية بمقدار 7 أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو في المناطق النائية.
• حصول الموظف على إجازة سنوية 15 يومًا، ومنها 6 أيام متواصلة كحد أدنى، بجانب تسوية رصيد الإجازات.
• عدم جواز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة إلى ذوي الإعاقة والأطفال.

نص المادة (98) من القانون

تم وضع مواد لمشروع قانون العمل الجديد، ومنه مادة (98) التي تنص على ما يلي:

• يستحق العامل بجانب أجره عن ساعات العمل الأصلية أجر آخر عن ساعات التشغيل الإضافية تبعًا لما تم الاتفاق عليه في عقد العمل الفردي أو الجماعي.
• لا يقل الأجر الإضافي عن الأجر الذي يستحقه العامل مضافًا إليه 35% عن ساعة العمل النهارية، و70% عن ساعة العمل الليلية نظرًا لأساس أجر ساعة عمله الأصلية.

حقوق الموظف في القطاع الخاص

تجدر الإشارة إلى أن الموظف في القطاع الخاص يتمتع بعدة حقوق، ويجب أن يحصل عليها جميعها مقابل تأدية واجباته، وتتمثل فيما يلي:

• حق الموظف بأن يحصل على شهادة خبرة عند انتهاء عقد العمل.
• تحديد ساعات العمل وأوقات الراحة الأسبوعية واليومية، وأخذ الإجازات والعمل في بيئة صحية آمنة.
• الحصول على الأجر الملائم مقابل العمل.
• الحصول على شهادة خدمة دون أي مقابل، ولا يحق لصاحب العمل أن يضمن هذه الشهادة أي شيء يُسيء لسمعة العامل.

شروط التقرير الطبي للإجازة المرضية

عند الحديث حول نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص، فلا بد من توضيح وجود شروط يجب توافرها في التقرير الطبي ليتم قبول الإجازة، وهي:

• الحرص على ألا يمضي أكثر من عام عن التقرير الطبي من تاريخ إصداره.
• يشتمل التقرير على البيانات والمعلومات الشخصية للمستفيد، وأن يكون موقع ومعتمد من قِبل الجهة مصدرة التقرير.
• يحتوي التقرير الطبي على معلومات الإعاقة أو المرض.
• أن يكون صادر من إحدى المستشفيات المعتمدة لدى وزارة العمل والتنمية.
• التأكد من كون التقرير الطبي أصلي.

عدد أيام الإجازة المرضية المسموح بها

من الجدير بالذكر أن نظام الإجازات الجديد للقطاع الخاص يُتيح للموظف إجازة مرضية مُحددة، وهي تأتي على النحو الآتي:

• يُسمح لكل عامل 30 يوم بأجر كامل.
• في المرة الثانية يُسمح بإجازة 60 يوم ولكن بـ ثلاثة أرباع الأجر.
• ثم 30 يوم دون أجر وهذا أثناء العام الواحد.
• يكون مجموع الأيام المسموح بها 120 يومًا.

تم وضع مواد لمشروع قانون العمل الجديد، وهذا ما حدد مدة الإجازة السنوية المشروعة في العام الواحد، كما أنها تسمح لصاحب العمل أن يُحدد مواعيد الإجازة السنوية تبعًا لمقتضيات العمل وظروفه.