4 نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر

نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر يُمكن الحصول عليه بسهولة؛ فغالبًا ما يختلف عقد العمل في الدول المُختلفة في بعض البنود أو نص العقد، لذا كان من المُهم كتابة نموذج العقد المصري حتى يتمكن الموظفين وأصحاب العمل من الحصول عليه وصياغته، وذلك من خلال موقع فكرة.

نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر

يُعتبر نموذج عقد العمل من أهم الوثائق في مصر؛ حيث إنه بمثابة ضمان لكُلٍ من صاحب العمل والموظف بالتزامهما بما هو منصوص عليه في العقد.

في حالة المُخالفة يحِق لأي طرف إنهاء العقد والحصول على حقوقه بموجب العقد، ويُمكم الحصول على نموذج عقد عمل مصري word برابط تحميل مباشر، من هُنــا.

نموذج عقد عمل مصري

• في يوم / ……….. الموافق/ ……….. حرر بين كلاً من:-

• السادة / الشركة: ……………..

• يمثلها في هذا العقد السيد : ……………..

• طرف أول السيد : ……………..

• المقيم : ……………..

• طرف ثاني: ……………..

• المقيم: ………………..

• توقيع الطرف الأول: ………………..            

• توقيع الطرف الثاني: ………………..

بنود عقد العمل المصري

يشمل نموذج عقد عمل مصري بنود عدة، والتي يتم الإقرار عليها من الطرفين بكامل أهليتهما العقلية، ويلزمهما التصرف وفقًا لها.

1- تحديد الوظيفة وشروطها

يجب أن يتم في هذا البند تحديد بعض الأمور المُتعلقة بالمهنة، وأهم الشروط التي يجب الالتزام بها في بداية العمل.

• تحديد الوظيفة والمهام المُخولة إلى العامل في الشركة.
• تحديد فترة التجربة “ثلاثة أشهر”.

2- مُدة العقد

يتم في هذا البند تحديد المُدة الزمنية لانتهاء عقد العمل.

• تاريخ بداية العمل.
• مُدة العقد.
• إمكانية تجديد أو عدم تجديد العقد؛ حسب الاتفاق المُبرم بين الطرفين.

3- قيمة الأجر

تختلف قيمة الراتب الشهري وكيفية حصول العامل عليه؛ وفقًا للمؤسسة التي يعمل فيها.

• راتب شهري.
• راتب وفقًا للمهام أو الوظائف الموكلة إليه.
• البدلات.

4- الإجازات السنوية

بعد انتهاء فترة التدريب تُحدد الشركة الإجازات السنوية المُستحقة، كما يتم تحديدها في العقد.

• عدد الإجازات السنوية المُستحقة والمدفوعة.
• يحق لصاحب العمل تحديد مواعيدها؛ وفقًا لصالح العمل.

5- التزامات الطرف الثاني

تتطلب طبيعة العمل أن يلتزم الطرف الثاني ببعض المهام والشروط والتي يتم تسجيلها في العقد؛ ضمانًا لحق صاحب العمل، وفي حالة الإخلال بها يحق لصاحب العمل فسخ العقد.

• الالتزام بالمهام المُوكلة إليه؛ وفقًا لإشراف الطرف الأول.
• الامتثال لأوامر صاحب العمل.
• الحرص على أدوات العمل التي يحق له التصرف فيها.
• الحفاظ على أسرار العمل.

6- حقوق الطرف الأول

لا بُد من تسجيل حقوق الطرف الأول “صاحب العمل” في العقد؛ بحيث يكون الطرف الثاني عالِمًا بها.

حيث يحق للطرف الأول فصل الثاني في حالة الإخلال ببعض الشروط، دون إنذاره أو تعويضه.

• الأخطاء الجسيمة في العمل.
• عدم الالتزام بتوجيهات الطرف الأول.
• التغيب عن العمل لفترة طويلة متواصلة.
• في حالة الدخول في عمل ثاني دون موافقة الطرف الأول.

7- الإقرار بصحة العنوان

لا بُد من إقرار الطرف الثاني بصحة العنوان المُسجل في عقد العمل، وفي حالة تغييره لا بُد من إعلام الطرف الأول بذلك.

8- إنهاء عقد العمل

في حالة إنهاء عقد العمل لا بُد من الالتزام بعدة أمور يتم تسجيلها في عقد العمل.

• تسليم الطرف الثاني العمل الذي في عُهدته.
• يظل الموظف مُلتزمًا بالمهام المُوكلة إليه في الشركة إلى حين إخلاء الطرف.

أنواع عقد عمل مصري

تتعدد أنواع عقد العمل في مصر، ويتماثل نموذج عقد العمل المصري في جميعها، إلا في بعض التعديلات البسيطة التي تتعلق بالدوام والمهام.

• دائم غير “محدد المدة”.
• مؤقت “محدد المدة”.
• عقد عمل بدوام جزئي.
• عقد عمل بدوام كلي.
• محدد الإنجاز.

يعتبر عقد العمل من الوثائق التي تُهِم كُلًا من صاحب العمل والموظف؛ لذا لا بُد من معرفة كيفية كتابته وأهم ما يجب أن يشتمل عليه لتوثيقة بشكل صحيح.