إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته يُحدد القانون بعض الشروط لذلك، كما حدد أيضًا بعض العقوبات والإجراءات القانونية التي سوف تواجه من أخل بهذا العقد، فنجد أنه يُساعد الموظفين وأصحاب العمل التعرف مسؤولياتهم وحقوقهم من خلال هذا العقد، لذا سيعرض لكم موقع فكرة ما نص عليه القانون بخصوص إنهاء العقود قبل انتهاء المدة المُحددة.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

يلزم عقد العمل بمدة محددة وبعدها يتم انتهاء العقد بشكل طبيعي طبقًا لقانون العمل، ولكن توجد بعض الحالات التي يُمكن فيها إنهائه قبلها، وهي:

• تجاوز سن التقاعد القانوني.
• الاتفاق بين الطرفين طبقًا للعقد المبرم بينهما.

شروط إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

كما سبق القول أن هناك بعد الحالات التي يُمكن فيها إنهاء العقد قبل أن تكون مدته قد انتهت، فنجد أنه يلزم لها تحقيق بعض الشروط التالي عرضها فيما يلي:

• في حالة اتفاق الطرفين على إنهاء عقد العمل يلزم على العامل عمل إخطار كتابي يقدم لصاحب العمل.
• إذا كانت رغبة أحد الطرفين هي إنهاء عقد العمل، فيُمكن أن يتم ذلك في ضوء تطبيق شروط القرار الوزاري.
• عند تجاوز العامل سن المعاش المنصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، إلا إذا لم يتفق الطرفين على استمرار العمل بعد هذا السن.
• لا يشترط إنهاء عقد عمل العامل في حالة الوفاة، حيث يُمكن أن تكتفي عائلة المتوفى تقديم شهادة الوفاة للتأمينات الاجتماعية ولصاحب العمل، مع توفير شهادة صحية معتمدة من الجهات الصحية.
• عند مرض العامل لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل الخاص به، إلا إذا انقضت فترة الإجازة المتفق عليها، وتقديم ما يفيد سبب إطالة الإجازة.
• إن تم إغلاق المؤسسة بشكل نهائي.

طرق إنهاء عقود العمل بأنواعها المختلفة

تختلف طرق إنهاء عقود العمل طبقًا لكل نوع منها، حيث يوجد 3 أنواع من العقود، سنعرف على طرق إنهاء كلٍ منهم فيما يلي:

1- عقد العمل المحدد المدة

في ضوء حديثنا حول إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، نجد أن هناك مجموعة من الشروط الواجب توافرها لإتمام هذا الأمر، ومنها:

• يلزم على الموظف إجراء إخطار كتابي في حالة إنهاء هذا العقد المُبرم بين الطرفين.
• في حال عدم التزام صاحب العمل أو العامل بشروط العقد يجوز إنهاء هذا العقد باتفاق من الطرفين.

2- عقد العمل غير محدد المدة

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة  قبل انتهاء مدته يُعد أسهل كثيرًا من أي عقد آخر، وذلك لأن ليس هناك مدة تحكمه من الأساس، أي يحق للعامل إنهاؤه في أي وقت بالشروط التالية:

• إذا اتفق الطرفين على إنهاء عقد العمل لا يجوز تحرير إخطار كتابي ولكن يتوقف على موافقة الطرفين.
• يجوز للعامل إنهاء عقد العمل لأسباب كثيرة منها عدم التزام صاحب العمل في نصوص واضحة مبرمة في العقد.

3 – عقد العمل الجزئي

يعتبر عقد العمل الجزئي من العقود الحديثة التي تضمن للموظف وصاحب العمل حقوقهم، ومعرفة واجباتهم، لذا دعونا نتعرف على شروط إنهاء هذا العقد:

• يعطي هذا العقد الحق للموظف في إنهاء العقد الجزئي إذا انتهى العمل المتفق عليه فيما بينهما، إلا إذا تم الاتفاق على عمل آخر.
• في حالة تأثير العامل في وظيفته والتزامه بأكثر من وظيفة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل لعدم تحمله المسؤولية.

بفضل تعدد أنواع عقود العمل، نرى أن هناك الكثير من السُبل لإنهاء العقود بكل سهولة، وذلك بعد تحقيق الشروط المطلوبة سواء من العامل أو صاحب العمل، لذا عليك معرفة نوع العقد الخاص بك، قبل البحث عن طريقة إنهائه.