كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

بعد انتهاء المدة القانونية للعاملين في القطاع الخاص والعام، يتم منحهم مكافأة نهاية الخدمة تقديرا لجهودهم خلال سنوات العمل، ووفقا لقانون العمل الجديد التي طبقته السعودية يتم تحديد كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية بناء على عدة عوامل سوف نعرضها لكم من خلال موقع فكرة.

كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

أتاحت وزارة الموارد البشرية من خلال الدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة وإتباع الخطوات التالية:

• التوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية من هنا.
• الدخول إلى الصفحة الرئيسية ثم أختر من القائمة “الرابط الخاص بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
• بعد ذلك عليك تحديد نوع العقد ومدته وإذا كان بالأيام والشهور ستقوم بالضغط على أيقونة (**) وكتابة عدد أيام وشهور العمل.
• ستظهر لك قائمة بها عدة خيارات لتوضيح سبب الانقطاع عن العمل، ستختار منها السبب.
• ثم ستقوم بإدخال قيمة الراتب وتحديد عدد سنوات الخدمة.
• ستنتظر ثواني حتى يتم مراجعة بياناتك، وستنتقل إلى صفحة أخرى تلقائيا تحتوي على قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية

تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تقدير لجهود العاملين خلال سنوات عملهم، وطبقا لقانون العمل الجديد يتم احتساب المكافأة بناء على أخر راتب حصل عليه العامل، وسوف نوضح احتساب المكافأة في النقاط التالية:

• بعد انتهاء مدة العمل للعامل يتساءل الكثير كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية التي سوف يحصلون عليها.
• يتم تحديد قيمة المكافأة بناء على عدد سنوات الخدمة التي قضاها العامل في عمله.
• وفقا لثوابت وضعت لتحديد المكافأة يتم فيها منح العامل نصف شهر من الراتب الأساسي لكل سنة من الخمس سنوات الأولى.
• أما في حالة زيادة المدة عن خمس سنوات فيتم منح العامل المكافأة على قيمة شهر كامل.
• ولكن تختلف قيمة المكافأة على حسب سبب انقطاع العامل عن العمل أما مرضيا أو للتقاعد أو استقالة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

طبقا لقانون العمل الجديد في السعودية تم تحديد الفئات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة وتحديد قيمة المكافأة التي سيحصلون عليها، وهي كالاتي:

• العامل التي استقال من عمله لمدة تتراوح من 2 -5 سنوات.
• العامل التي استقال من عمله لمدة تتراوح من 5 – 10 سنوات.
• يتم منح المكافأة للعامل التي مضى من تاريخ استقالته 10 سنوات أو أكثر.
• كما تم تحديد المرأة العاملة من ضمن المستحقين فيتم منحها مكافأة في حالة ترك العمل بعد ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
• أما بالنسبة للعامل الذي ترك العمل من غير إرادته وبإجبار من أحد المديرين فيتم منحه القيمة الكاملة للمكافأة وفقا لما ورد في المادة 87 من قانون العمل السعودي.
• كما يتم إضافة العمولات على المكافأة ولا يحق لصاحب العمل التدخل في تحديد قيمة العمولات وفقا لما ورد في المادة 82 من قانون العمل السعودي.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للقطاع الخاص على حسب المدة التي قدم فيها العامل استقالته، ونوضحها كالاتي:

• إذا كانت مدة استقالة العامل تتراوح من 2 – 5 سنوات، فيتم منحه ثلث المكافأة.
• أما إذا كانت مدة استقالة العامل من عمله تتراوح من 5 -10 سنوات، فيتم منحه ثلثي المكافأة.
• بينما في حالة مرور أكثر من 10 سنوات على تاريخ استقالة العامل، فيتم منحه المكافأة كاملة.

وبذلك نكون قد ذكرنا كم مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية، كما وضحنا حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد، وذكرنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.