الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

  • sarah
  • منذ أسبوعين
  • القانون

الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص تم ذكرها في هذا القانون من المادة 96 إلى المادة 106، حيث نصت هذه المواد على جميع المعلومات المتعلقة بالإنجازات القطاع الخاص والمدة المحددة لها طول العام، حيث تم وضع هذه المواد في القانون ليحمي حق موظفين القطاع الخاص في الحصول على الإجازات المستحقة لهم على مدار العام، تعرف على التفاصيل عبر موقع فكرة.

ما هي الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

قام هذا القانون بتوفير العديد من الحقوق للعاملين بالقطاع الخاص، حيث نصت مواد القانون على ما يلي:

  • نص القانون على حق الموظف في الحصول على إجازة سنوية بأجر، حيث تصل مدة الإجازة خلال السنة الأولى حوالي 15 يوم وتزداد تدريجيا لتصل إلى 45 يوم لمن هم من ذوي الاحتياجات الخاصة أو فوق سن 50 عاما.
  • زادت الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص بمقدار 7 أيام لجميع العمال الذين يعملون في المناطق النائية والأعمال الخطرة.
  • جاء في هذا القانون حق صاحب العمل في تحديد الإجازات على حسب ظروف العمل، وما تقتضيه المصلحة العامة.
  • ذكر في القانون أيضا أن من حق الموظف أن يحصل على إجازة قدرها 15 يوما، يكون بها حوالي 6 أيام متصلة.
  • يجب أن لا تزيد المدة التي يتقاضى عنها الموظف أجر الإجازات عن 3 سنوات هذا كحد أقصى.
  • جاء مشروع الإجازات ليمنع ضم أو تجزئة الإجازات لكل من ذوي الاحتياجات الخاصة والأطفال.
  • حق العامل في الحصول على أجر إضافي على ساعات العمل الإضافية وقد جاء ذلك في المادة 98 من القانون.
  • قدر الأجر الإضافي بحوالي 35٪ وذلك على ساعات العمل في النهار، أما ساعات العمل في الليل فتقدر بحوالي 75٪.

الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

شروط الحصول على إجازة الامتحانات في القانون

هناك مجموعة من الشروط للحصول على إجازة امتحانات، والتي جاءت ضمن نصوص الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وهي على النحو التالي:

  • يجب أن يخطر الموظف صاحب العمل بموعد الامتحان قبل 15 يوما على الأقل من حصوله على الإجازة.
  • يتقاضى الموظف أجر على هذه الإجازة.
  • لا يتم خصم هذه المدة من الإجازة السنوية، التي نص عليها القانون.
  • يجب أن يخبر الموظف صاحب العمل قبل الانقطاع عن العمل بحوالي 10 أيام.
  • يجب أن يجتاز الموظف الامتحان بنجاح.
  • يجب أن يكون الامتحان في نفس تخصص الموظف الذي يعمل به داخل المؤسسة.

حقوق صاحب العمل بالنسبة للإجازات

جاء القانون لينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، لكي يعلم كل منهما حقوقه وواجباته ومن حقوق صاحب العمل التي نص عليها القانون ما يلي:

  • يحق لصاحب العمل تحديد الإجازات مع الموظف على حسب مقتضيات العمل.
  • الإجازات لا يقوم صاحب العمل بقطعها إلا لظروف قهرية تقتضيها مصلحة العمل.
  • يقوم صاحب العمل بحرمان الموظف من أجره على الإجازات، في حال ثبت أنه قام بالعمل في مكان آخر خلال مدة الإجازة.
  • يعد هذا من الإجراءات التأديبية التي كفلها القانون لصاحب العمل.

اطلع على:  ما هو شيك الضمان في القانون السعودي

الإجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص منظمة للغاية ،وجاءت لتنظم العلاقة بين كل من الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص، حيث جاء القانون للقضاء على المشكلات التي كانت تنتج عن نصوص القوانين السابقة بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل.

أسئلة شائعة و أجوبة عليها

  • ما هو نوع الإجازات؟

    إجازة سنوية وعارضة ومرضية الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر، والأعياد الرسمية.

  • هل يحق للمدير معرفة سبب الإجازة؟

    نعم، لان لابد من سبب مقنع لكي يوافق المدير على الإجازة، لذلك لابد من معرفة سبب الإجازة.

قد يهمك ايضا :

الفرق بين الميزانية العمومية والمركز المالي والموازنة

الفرق بين الميزانية العمومية والمركز المالي والموازنة

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري للقطاع الخاص

أفضل نبذة تعريفية للسيرة الذاتية

أفضل نبذة تعريفية للسيرة الذاتية

إجراءات ترخيص محل تجاري في الأردن الأوراق المطلوبة للترخيص

إجراءات ترخيص محل تجاري في الأردن الأوراق المطلوبة للترخيص

كيفية الحصول على حقوق النشر بالتفصيل

كيفية الحصول على حقوق النشر بالتفصيل

إجراءات تأشيرة العمل في قطر .. خطوات وشروط التقديم

إجراءات تأشيرة العمل في قطر .. خطوات وشروط التقديم

إجراءات تسجيل حقوق الملكية الفكرية

إجراءات تسجيل حقوق الملكية الفكرية

طريقة عمل توقيع الكتروني على الوورد

طريقة عمل توقيع الكتروني على الوورد

ما هي أنواع عقود العمل

ما هي أنواع عقود العمل

صيغة طلب حجز تحفظى

صيغة طلب حجز تحفظى

صيغة طلب حجز تحفظى على تركه

صيغة طلب حجز تحفظى على تركه

هل الضرائب العقارية على المالك أم المستأجر ؟

هل الضرائب العقارية على المالك أم المستأجر ؟

نموذج صيغة استلام مستند جاهز

نموذج صيغة استلام مستند جاهز

نموذج دعوى مستعجلة بتعيين حارس على مصعد بناية أو عمارة

نموذج دعوى مستعجلة بتعيين حارس على مصعد بناية أو عمارة

نموذج دعوى اخلاء مؤقت للقيام بترميمات بالعقار

نموذج دعوى اخلاء مؤقت للقيام بترميمات بالعقار

صيغة دعوى بطلب وقف الأعمال الجديدة

صيغة دعوى بطلب وقف الأعمال الجديدة

صيغة دعوى صحة توقيع جاهزة

صيغة دعوى صحة توقيع جاهزة

صيغة تقرير الطعن بالتزوير فى دعوى متداوله

صيغة تقرير الطعن بالتزوير فى دعوى متداوله

صيغة انذار عرض نفقة جاهز

صيغة انذار عرض نفقة جاهز

صيغة انذار طاعة جاهزة

صيغة انذار طاعة جاهزة

صيغة انذار بوقف التعامل على عقار

صيغة انذار بوقف التعامل على عقار

صيغة إنذار بالعزم على صرف مبلغ نقدي مودع بخزانة المحكمة

صيغة إنذار بالعزم على صرف مبلغ نقدي مودع بخزانة المحكمة

صيغة انذار إلغاء توكيل

صيغة انذار إلغاء توكيل

صيغة إعلان تبليغ حجز علي سفينة

صيغة إعلان تبليغ حجز علي سفينة

صيغة اعتراض على قائمة شروط البيع

صيغة اعتراض على قائمة شروط البيع

صيغة دعوى تمكين مستأجر جاهزة

صيغة دعوى تمكين مستأجر جاهزة

دعوى اخلاء للتأجير من الباطن جاهزة

دعوى اخلاء للتأجير من الباطن جاهزة

نموذج صيغة عقد بيع ابتدائي

نموذج صيغة عقد بيع ابتدائي

نموذج دعوى حراسه مستعجلة على عقار

نموذج دعوى حراسه مستعجلة على عقار

نموذج دعوى تمكين مستعجلة من العين المؤجرة لعدم الهدم والبناء

نموذج دعوى تمكين مستعجلة من العين المؤجرة لعدم الهدم والبناء

صيغة دعوى حراسه مستعجلة على شركة

صيغة دعوى حراسه مستعجلة على شركة

نموذج دعوى طرد مستعجلة للتأخير في سداد الأجرة

نموذج دعوى طرد مستعجلة للتأخير في سداد الأجرة

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.