إجازة الأبوة في السعودية ؟ هل اجازة الابوة براتب او دون راتب ؟

ما هي إجازة الأبوة في السعودية؟ هل إجازة الأبوة براتب أو دون راتب؟ لقد انتشرت هذه الأسئلة بقوة من العاملين بالهيئات الحكومية السعودية بخصوص ضوابط إجازة المولود للأب، وهل تخصم من رصيد الإجازات السنوية أم لا؟ حيث من حق الأب أيضا أن يرى مولوده ويراعي الأم بعد يوم الولادة.

إجازة الأبوة في السعودية

رداً على إجازة الأبوة في السعودية؟… هل إجازة الأبوة براتب أو دون راتب؟ يوجد بالطبع إجازة للأب الذي أنجبت زوجته مولودًا حديثًا، وإجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية هي عبارة عن إجازة يمنحها نظام العمل في المملكة للآباء الذين أنجبوا مولودًا جديدًا، حتى يتمكنوا من تسجيل الطفل.

أيضًا لإتمام إجراءات ترك الأم للعمل بعد الولادة، ضمن إطار العمل السعودي، تحرص الحكومة على توفير كافة الوسائل والمرافق للمواطنين.

هل إجازة الأبوة براتب أو دون راتب؟

تأتي إجازة الأبوة في السعودية لمدة الإجازة 3 أيام في الأسبوع الأول من ولادة الطفل، وتمنح للأب لاستكمال إجراءات تسجيل المولود، مع العلم أنها إجازة مدفوعة الأجر بالكامل دون أي استقطاعات، كما يعتمدها نظام الخدمة المدنية في المملكة.

أقرأ أيضًا:  إجازة الوضع في قانون العمل السعودي

لائحة تراخيص الخدمة المدنية في المملكة

أصدر مجلس الوزراء موافقته على قرار منح إجازة الأبوة لجميع موظفي الحكومة والقطاع الخاص، ويحرص نظام الخدمة المدنية السعودي على منح مجموعة إجازات للعاملين في القطاعين العسكري أو المدني، تنفيذاً للمادة رقم 113 من نظام العمل، والجدير بالذكر أنها إجازات مدفوعة الأجر بالكامل وهي كالتالي:

• الإجازات المنتظمة.
• إجازات استثنائية.
• عطلة.
• اتركه لإجراء الامتحانات.
• تُمنح إجازة الأمومة للمرأة بعد الولادة لمدة 70 يومًا متتاليًا، وفي حالة إعاقة المولود أو مرضه، يمكن تمديد فترة الإجازة مدفوعة الأجر لشهر إضافي.
• إجازة طارئة يطلبها الموظف بسبب ظروف طارئة.
• إجازة الوفاة لاستكمال إجراءات الحصول على إذن الدفن، والتي تبدأ من يوم الوفاة ولمدة خمسة أيام متتالية.
• كما تشمل الإجازة المرضية التي يطلبها العامل في حالة مرضه.
• إجازة لمرافقة المريض، والتي يمكن أن تطلبها الزوجة، على سبيل المثال، لمرافقة أحد أفراد الأسرة المريض، مثل الزوج أو الأطفال.
• بالإضافة إلى إجازة غسيل الكلى لمرضى الفشل الكلوي.
• إجازة زواج العاملة لمدة خمسة أيام.
• أخيرًا ترك المشاركة الوطنية.

أقرأ أيضًا:  متى أقرب إجازة للطلاب مطولة

التعويض عن العمل في أيام العطل الرسمية

يُكافأ كل من يكلف بالعمل أثناء الإجازات الرسمية بمكافأة أو إجازة عمل إضافي بدلًا من مكافأة مالية وفق الضوابط الآتية:

• يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقارنة بيوم إجازة ما عدا يوم العيد واليومين التاليين له حيث يكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
• يجب أن يتمتع الموظف بإجازة التعويض خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء المهمة، ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على الإجازات النظامية التي يستحقها الموظف.

بذلك نكون قد أجبنا على الأسئلة التالية إجازة الأبوة في السعودية؟… هل إجازة الأبوة براتب أو دون راتب؟ وانتهينا من معرفة كافة تفاصيل إجازة الأبوة في المملكة العربية السعودية.