تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا: تفاصيل القرار وشروط التقاعد المبكر 2025 بعد الزيادة الجديدة

عدم وجود قرار رسمي بتمديد سن التقاعد

أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أنه لا يوجد أي قرار رسمي بشأن تمديد سن التقاعد إلى 65 عامًا. وأوضحت أن الموظف يُحال إلى التقاعد تلقائيًا عند بلوغه سن الستين، وفقًا لما تنص عليه اللائحة التنفيذية لنظام التقاعد المدني والعسكري.

الحالات الاستثنائية لتمديد خدمة الموظف

في حالات نادرة، يمكن تمديد خدمة الموظف بعد بلوغه سن الستين، ولكن يتطلب ذلك موافقة مجلس الوزراء بموجب مرسوم ملكي. تشمل هذه الحالات الاستثنائية:

• الوظائف الحيوية ذات الطبيعة الأمنية أو الفنية الدقيقة.
• عدم توفر بديل مؤهل لشغل المنصب خلال الفترة المحددة.
• الظروف الطارئة التي تستدعي بقاء الموظف حتى استقرار الوضع المؤسسي.

تجدر الإشارة إلى أن التمديد لا يتم تلقائيًا، بل يتطلب إصدار موافقة رسمية من مجلس الوزراء.

شروط التقاعد المبكر

تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للموظفين السعوديين إمكانية التقدم بطلب التقاعد المبكر قبل بلوغ سن الستين، وذلك وفق شروط محددة، منها:

1. أن يكون الموظف سعودي الجنسية ومسجلاً في نظام التأمينات الاجتماعية.
2. وجود سبب قهري يمنع الموظف من الاستمرار في العمل، مثل العجز الصحي أو ظروف قاهرة أخرى.
3. موافقة جهة العمل على التقاعد المبكر.
4. استيفاء الحد الأدنى لعدد سنوات الاشتراك في التأمينات، والذي غالبًا ما لا يقل عن 25 سنة.

تأتي هذه المعلومات في إطار حرص المؤسسة على توضيح الأنظمة واللوائح المتعلقة بالتقاعد، لضمان فهم دقيق لدى الموظفين عن حقوقهم وواجباتهم.