التخطي إلى المحتوى

المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة في القطاع الخاص قانون العمل  من خلال موقع فكرة Fekera.com، شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ،قوانين العمل المصرى للقطاع العام والخاص ، نناقش في هذه المقالة حقوق الموظف المستقيل بالقطاع الخاص والمكافآت المستحقة له من خلال موقع فكرة حيث يقدم القطاع العام والخاص مكافآت لموظفيه بعد تقديم استقالته أو الخروج على المعاش فسنتحدث عن كل هذا من خلال موضوعنا.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة :

  • يقدم القطاع العام والخاص مبلغ مالي للعامل المستقيل أو الخارج على المعاش بناء على قوانين العمل مع احتساب المكافأة حسب راتب العامل.
  • تعتبر هذه المكافأة نوع من أنواع التكريم للعامل المستقيل عن فترة العمل الطويلة في المؤسسة لتأمين مستقبل العامل وعائلته بعد الفشل في العمل مرة أخرى بسبب تقدم سنه.

اقرأ ايضًا : ما هي افضل منصة تداول العملات الرقمية

ما هو قانون العمل المصري :

  • القانون المصري يشمل العديد من اللوائح التي تحدد الضوابط بين صاحب العمل والموظفين ويستطيع صاحب العمل التخلي عن هذه القوانين للحفاظ على مصلحه موظفيه كتقليل ساعات العمل للموظف.
  • يتضمن القانون المصري العديد من القوانين التي تحافظ على حق الموظف بالقطاع الخاص حيث يستطيع صاحب العمل التخلي عن الموظف أثناء فترة التدريب.
  • حصول الموظف على صورة من عقد العمل وحصوله على جميع التأمينات منها التأمين الاجتماعي والصحي.
  • حصول الموظف على أجره كامل حسب المكتوب بالعقد وإعطائه جميع الاجازات الرسمية والاسبوعية والسنوية.
  • قيام الموظف بالعمل 8 ساعات يومياً والحصول على أجور إضافية في حالة العمل لساعات خارج الساعات الأساسية.
  • في حالة قام الموظف بتركه للمؤسسة يجب أن يأخذ كل أوراقه ومستنداته الخاصة به.
  • يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بتركه للعمل قبلها بشهرين في حالة قيام المؤسسة بالاستغناء عنه قبل انتهاء العقد.

اقرأ ايضًا : الاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية

ما هي قوانين العمل المصرية للقطاع العام والخاص :

  • يستطيع العمال القيام بإضراب في حالة قيامهم بمطالب مشروعة لهم مع اتباعم  الضوابط المحددة في القانون.
  • إعطاء السيدات الحوامل أجازة وضع مرتين أثناء فترة عملهم أقصاها 3 شهور مع إعطائهم ساعة رضاعة في اليوم.
  • لا يستطيع صاحب العمل فصل الموظف أو خروجه على المعاش بسبب مرضه الشديد ويجب أخذه جميع أجازاته السنوية.
  • قيام الموظف بالعمل داخل مؤسسة آمنة وصحية خالية من أي خطر.
  • حصول عائلة الموظف على مرتب 3 شهور في حالة موت الموظف.
  • يستطيع صاحب العمل فصل الموظف بعد إنهاء مدة العقد.
  • حصول الموظف على مكافأته المالية بعد انتهاء فترة العمل في حالة نص العقد على ذلك.

اقرأ ايضًا : الاستعلام عن غرامات مكتب العمل

ما هي مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل المصري للقطاع الخاص :

  • ينص القانون المصري على إعطاء العامل مكافأة كبيرة بعد إتمام عامه الستين ولكن في القطاع الخاص لا يعطي الموظف هذه المكافأة بعد انتهاء مدة عقده.
  • مكافأة نهاية الخدمة تحسب للعامل بأخذ مرتب شهر كامل على كل سنة من السنوات الخمس الأولى ومرتب شهرين على الخمس سنوات الثانية ومرتب 3 شهور حتى انتهاء مدة العقد.
  • يجب أن تتناسب المكافأة مع مرتب الموظف بالشهور الأخيرة له في المؤسسة مع تنفيذ قوانين التأمين عليه وتحديد معاش لكبار السن حسب المبلغ المخصوم منه شهرياً لدفع التأمينات.
  • تعتبر مكافأة نهاية الخدمة تأمين لمستقبل الموظف بعد تركه للعمل في المؤسسة فهي ليست تعويض له ويجب على صاحب العمل دفعها للموظف.

اقرأ ايضًا : نموذج طلب زيادة راتب موظف

عرضنا عليكم معلومات عن حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في حالة وجود اي استفسار يوجى ترك تعليق أسفل المقال.

التعليقات

  1. ممكن نص قانون العمل اللى بيعطى الحق لموظف القطاع الخاص الحق فى مكافأة نهاية الخدمه قبل سن الستين فى حالة الاستقالة علما بأن القطاع الخاص كما هو معروف فى مصر دائما اللى بيستقيل العامل

    1. تم فصلى من العمل بعد 15سنة عمل بدون مبرر وكان قد تم تعيينى بدون عقد عمل هل لى مكافأة نهاية خدمة وكافة الحقوق المنصوص عليها قانونا وكيفية الحصول علييها

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.