التخطي إلى المحتوى

طريقة كتابة نموذج غياب موظف حكومي بدون عذر من خلال موقع فكرة Fekera.com، نموذج غياب موظف بدون عذر وكيفة كتابته ،اهداف نموذج انذار موظف ،استمارة الغياب المتكرر بدون عذر ،استمارة انذار اهمال ، استمارة انذار بالفصل النهائى ،صيغة نموذج الغياب بدون عذر ،حيث أن مدير العمل يقوم بتنبيه الموظف قبل فصله بسبب كثرة الغياب المستمر بدون أي عذر فسنتحدث عن تفاصيل هذا النموذج من خلال مقالتنا هذه.

ما هي أهداف نموذج إنذار موظف :

  • يهدف هذا النموذج لتحذير الموظف بسبب عدم اتباعه قوانين العمل بالشركة وتجاهله لتحذير مديره بالعمل فيجب ضرورة إرسال نموذج له لتأديبه.
  • يجب على مدير العمل ضرورة إرسال النموذج للموظف للحفاظ على قوانين الشركة واستقرار الشركة.
  • يتم كتابة هذا النموذج من قبل المدير بعد تحذيره شفوياً حيث يكتب هذا التحذير بطريقة معينة في حالة تخطي قوانين العمل وعدم احترامها.

اقرأ ايضًا : تحميل نموذج مسير الرواتب مكتب العمل مؤسسة

ما هي استمارة الغياب المتكرر بدون عذر :

  • يهتم القطاع العام والخاص بضرورة اتباع قوانينه للحفاظ على تقدم الشركة والعمل على تطويرها بجميع المجالات بالغياب المستمر عن الشركة بدون عذر مقبول يعرض الشركة للخسارة والانهيار.
  • يجب على مدير العمل تحذير الموظف المهمل في البداية وفي حالة استمرار غيابه يتم أخذ إجراء قانوني معه.
  • في حالة غياب الموظف أكثر من مرة بدون سبب مقنع يتم أخذ الإجراءات القانونية ضده.

اقرأ ايضًا : طريقة تنصيب الخطوط التراكمية الاجازة المرضية في نظام فارس

ما هي استمارة إنذار بالإهمال :

  • يقدمها مدير الشركة للموظف المهمل التي أهمل في الشركة وتقصيره الشديد اتجاه شركته.
  • في حالة عدم احترام الموظف بعد إرسال نموذج تحذير له واستمرار الغياب المستمر يتم خصم جزء من راتبه الشهري ثم الفصل نهائياً.

ما هي استمارة إنذار بسبب الغياب :

  • يقدم هذا النموذج مدير العمل للموظف الذي يتكرر غيابه باستمرار بدون أي سبب مقنع.
  • يقدم مشرف العمل للمدير المباشر له خبر بكثرة تكرار الغياب للموظف وتحذير بشكل حاد ثم الفصل نهائي من الشركة.

اقرأ ايضًا : فرص عمل في سلطنة عمان

ما هي استمارة إنذار بالفصل النهائي :

  • يعتبر هذا الإنذار هو الأخير للموظف العمل التي يتم إرساله من قبل شؤون العاملين بسبب الغياب المتكرر بدون أخذ إذن فيسبب هذا خسارة كبيرة للشركة.

ما هي صيغة إنذار مكتبي :

  • يصدر هذا الإنذار للموظف المهمل التي يغيب باستمرار بدون أخذ إذن من مديره ويجب توافر بعض الشروط فيها والبيانات التالية:
  • كتابة اسم الموظف المهمل كاملاً مع المسمى الوظيفي له.
  • كتابة اسم الشركة كاملاً وجهة العمل والمجال الذي يعمل به الموظف واسم المدير المباشر وشئون العاملين.
  • كتابة السبب كاملاً سواء كان بسبب الإهمال أو الغياب المتكرر.
  • كتابة عدد الأيام التي غاب فيها الموظف بالتواريخ المحددة والساعات.

اقرأ ايضًا : ما هي فرص الاستثمار في كندا ؟

ما هي صيغة استمارة لفت النظر الموجهة للموظف :

  • ظهر بالأيام الأخيرة إهمالك الشديد للعمل والكسل وعدم العمل بالشركة بضمير مع التقصير الشديد اتجاه شركتك وعدم تنفيذ الواجبات المطلوبة منك مما أدى لعدم القيام بالأعمال المطلوبة منك.
  • تقصير الموظف المهمل أدى للتقصير بشكل كامل على شغل القسم الخاص به وعلى مستوى زملائه في القسم وعدم تنفيذ المهام المطلوبة بإتقان.
  • يجب إيضاح أسباب التقصير بالعمل والغياب المستمر في مدة لا تتجاوز يومين.

اقرأ ايضًا : فرص العمل في تركيا للعرب

ما هي نموذج استمارة غياب موظف بدون عذر :

  • بسبب إهمالك الشديد للعمل بالشركة وحدوث مشاكل كبيرة بالقسم وإهمال بقية الموظفين لعملهم وعدم اتباع قوانين الشركة.
  • مما أدى لعدم قيامك بالعمل بشكل جدي بالرغ من كثرة التحذيرات إليك فنوجه لك هذا التحذير ويعتبر الأخير والنهائي لك.

صيغة كتابة رسمية نموذج الغياب المتكرر بدون عذر أو إذن مسبق

في حالة بلوغ غياب الموظف بدون عذر أو إذن مسبق من 5 إلى 10 أيام لابد أن يقوم المدير بتنبيهه وإرسال استمارة تحذيرية بذلك، ويكون كالآتي:-

إشعار بكثرة الغياب بدون عذر

عدد أيام الغياب بدون عذر (……)

اسم الموظفة…..

تابع لإدارة ……

اليوم ………………… التاريخ / /

نريد اشعارك بأن عدد أيام غيابه قد بلغت […………… ] وذلك اعتبارا من …. إلى ……

لهذا نرجو منك الالتزام والانضباط بمواعيد العمل وعدد ساعاتهُ.

اسم الموظف ……..

اسم المدير المباشر ………

التوقيع ……..

التوقيع ……..

 

اقرأ ايضًا : فرص العمل في جورجيا للعرب

عرضنا عليكم معلومات عن نموذج غياب موظف بدون عذر وكيفية كتابته في حالة وجود اي استفسار يوجى ترك تعليق أسفل المقال.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.