طريقة معرفة الاداء الوظيفي في نظام نور

  • احمد المدبولي
  • منذ سنتين
  • دليل خدمات السعودية

طريقة معرفة الاداء الوظيفي في نظام نور، لاشك أن اهتمام المملكة العربية السعودية بالنظام التعليمى ينعكس بالعديد من الخدمات والقدرات التي تخرج في صورة برامج تعليمية مختلفة من أجل خدمة التعليم والارتقاء بالمملكة العربية السعودية.

ونظام نور أبرز تلك البرامج التي تساهم في تطور التعليم وتحوله الى التعليم التكنولوجى الحديث الذي يمكن الجميع من الوصول الى الهدف التعليمي المنشود.

ما هو نظام نور التعليمي :

  • هو برنامج خاص بجميع العمليات التعليمية في السعودية، حيث يعتبر نظام شامل ومتكامل ويهدف لخدمة كل أفراد ومكونات المنظومة التعليمية في المملكة العربية السعودية.
  • وياتى شمولية النظام في أنه يتمكن من ربط جميع المؤسسات التعليمية التابعة لوزارة التعليم والمديريات التعليمية من خلال قاعدة بيانات متكاملة.
  • حيث يربط الطالب بالمعلم، وولى الأمر بالمعلم، وأيضا يصل الى الربط بمديرى المدارس ومسئولي التعليم في المنطقة التعليمية التابع لها الطالب، ويصل الى حد التواصل مع وزارة التعليم مباشرة
  • حيث ان نظام نور يوفر العديد من الخدمات الإلكترونية للطلاب والمعلمين وأولياء الأمور ومديري المدارس من خلال العديد من الخدمات.

خدمات نظام نور التعليمي :

  • يتيح نظام نور العديد من الخدمات مثل معرفة نتائج الطلاب في الامتحانات في مختلف المراحل التعليمية، وأيضا معرفة ومتابعة أولياء الأمور لدرجات أبنائهم من أجل متابعة مستواهم والسعي دوما الى تحسين أدائهم التعليمي.
  • كما يمكن النظام أولياء الأمور والطلاب من التواصل مع أولياء الأمور من خلال ما يسمى برنامج الإرسال، الذي يتم من خلالة إرسال نتائج الطلاب، كما يستفيد المعلمين النظام من خلال قيامهم بإدخال نتائج الطلاب إلكترونياً لجميع مدارس السعودية مع التدقيق والمراجعة السليمة.
  • وأيضا يمكن ولى الأمر من تسجيل طلاب الصف الأول الابتدائي الكترونيا من خلال نظام آلي متكامل وشامل دون مجهود.

طريقة معرفة الأداء الوظيفي في نور للإداريات :

  • أضافت وزارة التربية والتعليم ومن خلال نظام نور صلاحية لمدير المدرسة يتمكن من خلالها معرفة درجة الأداء الوظيفي للمعلمين والسعي الى تعديل الأداء من حسابه.
  • ووفقا لوزارة التربية والتعليم شؤون المعلمين بالوزارة فإنه أنه إذا تم تحديد درجة الأداء الوظيفي على انها فارغة، فإن هذا يعنى أن لهذا لمعلم درجة معتمدة من مدير المدرسة، لم تعتمد من قبل مدير المكتب.
  •  أما في حالة المعلم الذي لديه أداء وظيفي سابق ولم يظهر هذا الأداء، وتكون خانته غير متاحة حاليا، فان ذلك يعنى عدم اعتماد مدير مكتب التعليم، وهؤلاء المعلمين تم جمعهم وجاري اعتماد الأداء لهم وابلاغهم بذلك.
  •  أما بخصوص المعلم الجديد أو المعلم في مدرسة أهَلْية سابقة وتم تعيينه هذا العام ، فتلقائيا يتم رصد أداءه، وفي حالة الغياب يتم إضافة سبب الغياب مرضي أو أى سبب آخر بشرط ان يكون بعذر مقبول.

خطوات معرفة الأداء الوظيفي :

  • يتم الدخول موقع نظام نور وادخال البيانات المطلوبة ثم الضغط على تقويم الأداء الوظيفي.
  • ثم بعد ذلك يتم فحص الأداء وقراءة التفاصيل لمعرفة وتقييم الأداء الوظيفي.

المعلومات التي يقدمها نظام نور على المستوى الإداري والتعليمي :

  • نظام نور هو نظام تعليمى يسعى الى تقديم العديد من المعلومات على المستوى الإداري والتعليمي في المؤسسات التعليمية، ولا شك ان التعليم كمنظومة قائمة بحد ذاتها على المعلومات.
  • والمعلومات في نظام نور متعددة سواء على المستوى التعليمى والادارى، حيث أنها تتمثل في الإمداد بالتقارير اللازمة التي تدعم المنظومة.
  • مع اتاحة التكنولوجيا الحديثة من اجل الوصول الى السجلات والأرشيفات الخاصة التي يمكن من خلالها معرفة الأداء.
  • ومن خلال نظام نور يكون هناك إدارة من اجل جميع البيانات المطلوبة بكل الصور والوسائل التي تؤكد صحة تلك البيانات، وذلك من وذلك لتسهيل عملية استخراجها.
  • نظام نور منظومة معلوماتية تسعى الى تسهيل كل الأدوات الممكنة التي تدعم النظام التعليمى والقرار التربوى، وأيضا توفير النماذج اللازمة لمختلف المستويات.
  • وكل ما سبق يؤدى في النهاية الى اعداد المخرجات الاحصائية اللازمة، وتوفير التقارير الثابتة التي تدعم المنظومة، مع تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية المرنة، وتلك المؤشرات هى التي يحتاجها نظام القرار التربوى.

تعليقات (0)

    لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.