شروط المعاش المبكر
سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال شروط المعاش المبكر، بعد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد في جمهورية مصر العربية والذي دخل بالفعل حيز التطبيق من يوم 1 يناير 2021، اختلفت وتغيرت شروط المعاش المبكر، وهذا القانون الجديد منح جميع أطراف العملية التأمينية مميزات عديدة سواء كان صاحب المعاش أو صاحب العمل وسوف نتعرف معا على هذه الامتيازات بالإضافة إلي الشروط الحصول علي المعاش المبكر.
عناصر المقال
المعاش المبكر
من السائد في جمهورية مصر العربية أن موظفين القطاع العام ينهون الخدمة في وظائفهم عند إتمام سن الستين، ولكن المعاش المبكر يمكن أي فرد تجاوز سن الخمسين و تتوافق عليه الشروط من إنهاء خدمته مع إعطاء امتيازات عديدة وذلك تقديرا لجهودهم طوال سنوات عديدة فمنهم من يكون لديه أمراض مزمنة أو أي أسباب تعيقه عن ممارسة العمل يستطيع إنهاء خدمته مع إعطائه حقوقه كامله.
امتيازات المعاش المبكر
- وفقا لقانون المعاشات والتأمينات الجديد 2021 فإن المتقدم للمعاش المبكر يستحق أن يحصل على ترقية استثنائية قبل إحالته للمعاش.
- أضافة 5 سنوات في معاشه فمثلا اذا كان عمر الموظف 55 عاما، فيكون كأنه خرج علي المعاش في سن الستين.
شروط المعاش المبكر
- يمكن للموظف أن يحصل على المعاش المبكر إذا كان يستوفي شروط الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية لهذا القانون.
- إذا كان لا يوجد احتياج شديد له في مكان عمله سيتم القبول والموافقة على طلبه.
- وفي حالة الجهات غير المخاطبة بقانون الخدمة المدنية فيكون لها الحق في قبول أو رفض خروج الموظف على المعاش.
شروط الحصول على المعاش المبكر
شروط خروج المؤمن عليه على المعاش المبكر :
وضع القانون الجديد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها فيما من يرغب الخروج علي المعاش المبكر وهي كالأتي :
- توافر مدة إشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في معاش لا يقل عن 50٪ ولا يتجاوز 80٪ من أجر التسوية الأخير، ولا يقل عن الحد الأدني للمعاش المشار إليه بالفقرة الأخيرة من المادة 42 من هذا القانون.
- لا يسمح القانون الجديد بخروج الموظف على المعاش المبكر إذا لم تتوافر له مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عاما، ويتم رفع هذة المدة إلي 25 عاما بعد خمس سنوات من بدء العمل بالقانون الجديد.
- تشير المادة 24 من القانون الجديد يجب ألا يقل إجمالي المعاش المستحق عن 65٪ من الحد الأدني لأجر الإشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- قام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بتنظيم إجراءات خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر وفقا للآتي :
- إذا كان الموظف قد تجاوز سن 55 عاما، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الأجتماعي 20عاما ومضي علي شغل الوظيفة أكثر من سنة وتم ترقيته إلى الوظيفة التالية وتسوى حقوقه على هذا الأساس مضاف أليه خمس سنوات.
- أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة.
- لا يجوز تعيين من يتم إحالة للمعاش المبكر في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
الخلاصة
- المعاش المبكر اختياري لمن تجاوز سن الخمسين
- مدة الاشتراك التأميني لا تقل عن 240 شهر( عشرون عام) .
- ربط المعاش بالمعاشات المستحقة بشرط ألا يتجاوز 80٪ من أجر التسوية الأكبر.
- العجز الكامل أو الوفاة أثناء مزاولة العمل.
- يحق للموظف المعاش المبكر وفقا لقانون الخدمة المدنية