التخطي إلى المحتوى

سوف نستعرض معكم من خلال هذا المقال كيف اعرف مستحقاتي في الموارد البشرية 1442 من خلال موقع  فكرة Fekera.com، قامت هيئة التأمينات الاجتماعية بدعوة المواطنين المستفيدين من برنامجها من الاستعلام عن مستحقاتهم التي لم تصرفها وزارة التنمية البشرية والإجتماعية، حيث أن المواطنين يمكنهم استخدام هذا البرنامج لمعرفة المستحقات والاستعلام عنها. 

مستحقاتي في الموارد البشرية 1442

يستفيد من البرنامج التي تقدمه هيئة التأمينات الأجتماعية عدد كبير من المواطنين سواء العاملين بالقطاع الحكومي أو القطاع الخاص، ويمكن للأشخاص المستفيدين أن يتعرفوا على مستحقات الموارد البشرية بإتباع الخطوات الآتية :

  • أولا ستقوم بالدخول إلي الصفحة الرسمية للموارد البشرية من هنا
  • وبعد الدخول الي الصفحة الرئيسية، ستقوم بتسجيل الدخول البريد الإلكتروني وكلمة السروالضغط علي تسجيل. 
  • وبعد الدخول ستقوم باختيار الخدمات الإلكترونية الموجودة في أعلى الصفحة. 
  • ومن القائمة المنسدلة قم باختيار أحد الخدمات وهي الاستعلام عن مستحقات التأمين أو الموارد البشرية.
  • لتنتقل نافذة جديدة تطلب منك إدخال رقم الهوية الوطنية والرقم المائي. 
  • قم بعدها بالضغط على كلمة عرض. 
  • لتنتقل الى صفحة جديدة بها كل المستحقات التي يمكن صرفها. 

اقرأ ايضًا : بوابة العمل عن بعد وزارة الموارد البشرية تسجيل الدخول

كيفية صرف مستحقات الموارد البشرية 

قدمت هيئة الموارد البشرية طرق عديدة يتمكن من خلالها المستفيد من صرف المستحقات الخاصة بهم وذلك لتسهيل عليهم وإيجاد أكثر من طريقة لهم ومن الطرق التي يتم من خلالها صرف مستحقات الموارد البشرية ما يلي :

  • الطريقة الأولي : 60٪ من متوسط أجر أخر عامين  خلال الثلاث شهور الأولي وذلك بحد أقصي 9000 ريال سعودي. 
  • الطريقة الثانية : 50٪ من متوسط أجر آخر عامين عن كل شهر إضافي بحد أقصي 7500 ريال سعودي. 

اقرأ ايضًا : كيف اسقط اسمي من الموارد البشرية

شروط صرف المستحقات البشرية 

  • يجب ألا يقل المبلغ المصروف عن مقدار إعانة الباحث عن عمل والتي تبلغ قدرها 2000 ريال. 
  • كما أن المدة القصوى لصرف هذه التعويضات والمستحقات تكون خلال 12 شهر فقط سواء كانت هذة الأشهر متصلة أو متقطعة عن كل مرة يتم فيها الأستحقاق. 

اقرأ ايضًا : كيف أعرف نطاق العميل عن طريق رقم الاقامة

من هي الحالات التي تستحق التعويضات من الموارد البشرية 

هناك بعض الحالات التي يسمح لها بالتقديم على التعويضات بسبب تعطله عن العمل و هذه الحالات وفقا لمدير المؤسسة عبدالله العبد الجبار كالأتي :

  • أن يكون صاحب العمل قام بالاستغناء عن العمل لأسباب ترجع إلى صاحب العمل وليس للعامل أي علاقة بها. 
  • أن يكون العامل قد ترك العمل وذلك وفقا للمادة 81 من النظام السعودي وهذة المادة تمكن العامل من ترك العامل إذا أخل صاحب العمل عن الألتزام بشروط الموجودة بالعقد، هنا يحق للعامل ترك العمل والمطالبة بكافة حقوقه المادية سواء كانت أجور متأخرة أو مكافأة نهاية الخدمة. 

اقرأ ايضًا : حجز مواعيد خدمة المواطن الكويت

مدة دعم الموارد البشرية 

  • يتسال الكثير من المستفيدين عن مدة دعم الموارد البشرية للموظفين المتواجدين بالمنشآت الخاصة. 
  • حيث تقدم الموارد البشرية الدعم المالي لموظفي الموارد البشرية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات أي 36 شهر. 
  • وهدف الموارد البشرية من ذلك هو تقديم كافة سبل الدعم للشركات الخاصة لتستطيع استيعاب أكبر عدد من الموظفين بداخلها. 

اقرأ ايضًا : شروط التسجيل في حساب المواطن للمطلقة

رواتب الموارد البشرية 

  • تختلف قيمة الرواتب التي تقدمها الموارد البشرية للمستفيدين من الرواتب المنخفضة الي الرواتب المرتفعة القيمة وكل هذا يتوقف على الشركة التي يعمل بها العامل أيضا وليس على الموارد البشرية فقط. 
  • ويتراوح قيمة الرواتب من 5000-6000 ريال سعودي وتدرج القيمة حتي تصل إلي القيمة الأعلى وهي 85 ألف ريال سعودي. 

اقرأ ايضًا : الاستعلام عن مخالفة عدم حضور التدريب الالكتروني طاقات

عزيزي القاري نتمني أن نكون قد قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص مستحقاتي في الموارد البشرية 1442 ونحن على استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها.

 

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.