نص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2022 الجديد

  • صفاء حسن
  • منذ أسبوعين
  • دليل خدمات السعودية

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة السعودية من خلال موقع فكرة Fekera.com ، أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية تعديل جديد لنص المادة 80 من قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية .

ونظرا لكثرة عدد الوافدين من العمال وأصحاب الشركات في المملكة العربية السعودية فقد شهد نص المادة 80 من قانون العمل بَحث كبير من قبل الباحثين على جوجل .

خلال هذا المقال عبر موقع فكرة سنوضح النص الكامل للمادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية وأهم مزايا وعيوب النص .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة السعودية

  • تنص المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه لا يحق لصاحب العمل فصل العامل والموظف أو فسخ تعاقده دون سند قانوني واضح .
  • كما أنه لا يحق له فصله عن العمل دون إخطار مسبق ، وتعويضه بمكافأة مادية تتفق مع عدد السنوات التي قضاها في العمل داخل المنشأة وفقا لنص القانون .
  • ويستثني من هذا القانون بعض الحالات الاستثنائية الخاصة والقليلة بناء على سند قانوني ثابت .

اقرأ ايضًا : قانون المرور الجديد الكويت

الحالات المستثناة من قانون العمل الجديد في السعودية

  • حالات فصل العامل نتيجة لاعتدائه بالضرب أو السب على صاحب المنشأة أو مديره المباشر أو المسئول داخل المنشأة .
  • التجاهَلْ المتعمد من قبل الموظف أداء المهام المكلف بها والمنصوص عليها في عقد العمل بما يلحق الضرر بالمنشأة .
  • قيام العامل بتجاهَلْ الاوامر الموجهه اليه من مرؤوسيه سواء كتابة أو بشكل لفظي أو تجاهَلْ التعليمات المتعلقة بسلامة العمل داخل المنشأة .
  • قيام العامل بسلوك مخل بالشرف أو الأمانة داخل المنشأة وتعمد إلحاق الخسارة بصاحب العمل .
  • في حالة ثبات قيام الموظف بتزوير مستندات الالتحاق بالوظيفة من شهادات خبرة أو دراسيه وغيرها .
  • التغيب عن العمل لمدة تصل الى عشر ايام متواصله أو عشرون يوم منفصله طوال العام دون مبرر مناسب .
  • لا ينطبق القانون على الأفراد المعينين بشكل مؤقت كفترة تجريبية للاختيار للعمل .
  • استغلال العمل بطريقة غير قانونية تؤدي الى تحقيق مكاسب مادية ومعنوية غير قانونية للعامل .
  • قيام الموظف بإفشاء الأسرار التجارية والصناعية والصفقات خارج المنشأة لافراد أو منشأت منافسه او غير منافسه .

اقرأ ايضًا : افضل صيغة قانونية لنموذج عقد عمل احدث

أهمية المادة 80 في قانون العمل في المملكة السعودية

  • يحقق الأمان والطمأنينة لكل من صاحب العمل والعامل في حصوله على كافة مستحقاته المالية .
  • يساهم في زيادة انتاجية الموظف وتحقيق بيئة عمل ايجابية حيث يضمن كل من العامل وصاحب المنشأة حقوقه بموجب قانون واضح .
  • المحافظة على مصالح صاحب العمل من النهب والسرقة وتحقيق الخسائر والضرر المتعمد من قبل الموظفين .
  • ضمان حقوق العاملين وحفظها من الضياع وتصرف صاحب العمل بحرية دون قانون يعاقبه .

اقرأ ايضًا : إنجازات المملكة العربية السعودية في عهد الملك سلمان

طريقة احتساب المكافأة التعويضية في قانون العمل السعودي الجديد

  • يحسب للعامل مكافأة قدرها نصف شهر عن العام الواحد اذا  كانت مدة العمل داخل المنشأة أقل من خمس سنوات .
  • بينما تكون المكافأة شهر كامل عن كل سنة إذا زادت المدة عن خمس سنوات لتصل إلى عشر سنوات .
  • يعد الاجر الاخير الذي وصل إليه الموظف داخل المنشأة هو الأجر الذي تحسب على أساسه المكافأة .
  • اذا استقال الموظف قبل عامين من العمل فإنه لا يستحق مكافأة إذا كانت أكثر من ذلك يحق له ثلثي المكافأة المقررة .
  • اما اذا كانت مدة العمل أكثر من عامين وتصل الى ثلاثة اعوام فيحق له الحصول على المكافأة التعويضية كامله .

اقرأ ايضًا : مدة توصيل البريد السعودي خارج المملكة والممنوعات الجمركية

الفئات التي لا ينطبق عليها نص المادة 80 من قانون العمل

  • العمالة المنزلية وعمال المزارع و المراكب والصيادين .
  • افراد العائلة الذين يمتلكون المنشأة أو على صلة قرابة من الدرجة الأولى بصاحب العمل .
  • الوافدين الذين يعملون بالمملكة بعقد عمل لا يتجاوز شهرين .
  • العاملين في الاتحادات والاندية الرياضية حيث يتم معاملتهم بعقود منفصلة .

اقرأ ايضًا : مدة توصيل البريد السعودي خارج المملكة والممنوعات الجمركية

>

فئات ينطبق عليها القانون

  • الموظفون بالقطاع العام السعودي من الوافدين والمواطنين على حد سواء .
  • العاملين بالمؤسسات الخيرية من الوافدين والمواطنين السعوديين .
  • العمال المؤقتين ممن تجاوز مدة العمل التي تم ذكرها مسبقا .

اقرأ ايضًا : طريقة التعامل مع الموظفين في العمل

وبهذا نكون وصلنا لنهاية مقال “نص المادة 80 من نظام العمل الجديد في المملكة” في حالة وجود أي استفسار يرجى ترك تعليق من أسفل المقال.

تعليقات (1)

1 تعليقات
  • ميسرة أحمد الزين الحسن
    منذ سنتين

    طريقة احتساب المكافأة التعويضية في قانون العمل السعودي الجديد :البندان في السطر الرابع والخامس متناقضان تماماً حيث أنه ذكر في حالة إستقالة الموظف قبل عامين لا يستحق مكافأة وإذا أكثر من ذلك يحق له ثلثى المكافأة المقررة , في حين ذكر في السطر الخامس مباشرة إذا أمضى العامل أكثر من عامين وتصل إلى الثلاثة أعوام ( أي من من 2 إلى ثلاثة أعوام ) يستحق المكافأة التعويضية كاملة .كيف يكون ذلك في السطر الرابع ذاكر إذا أكثر من عامين يستحق ثلثى المكافأة في حين مذكور في السطر الخامس إذا أمضى أكثر من عامين وتصل إلى الثلاثة يستحق مكافأة تعويضية كاملة .... هناك تناقض بين البندين الرابع والخامس ( أو السطرين الرابع والخامس ) والله ولي التوفيق

    رد