ما هو سن التقاعد في الكويت للنساء 2025
ما هو سن التقاعد في الكويت للنساء؟ وما سن التقاعد المبكر للنساء؟ حيث تسعى التأمينات الاجتماعية إلى توضيح كل ما يخص سن التقاعد للنساء إلى جانب توضيح شروط استحقاق المعاش التقاعدي وهو ما سنوضحه في موقع فكرة بشيء من التفصيل.
عناصر المقال
ما هو سن التقاعد في الكويت للنساء؟
قد حدد هيئة التأمينات الاجتماعية الخاصة بدولة الكويت السن الذي يسمح بتقاعد المرأة بناءً على رغبتها واختيارها.
حيث سمح قانون التأمينات الاجتماعية للمرأة بالتقاعد في سن الخامسة والأربعين حيث يسمح لها بالتقاعد الاختياري قبل خمس سنوات من سن التقاعد القانوني لها.
تم تحديد هذا القانون قبل خمسين عام من الآن والذي يوضح فيه سن تقاعد المرأة سواء المتزوجة وغير المتزوجة حتى قد تم تحديد وقتها النسبة التي سوف تخصم من الراتب بعد الخروج للتقاعد.
اقرأ أيضًا :ما هو سن التقاعد في الكويت للوافدين
سن التقاعد المبكر في الكويت للنساء
1- سن تقاعد المرأة قبل بلوغ خمسة وعشرون عامًا من الخدمة
حيث سمحت هيئة التأمينات الاجتماعية الكويتية للمرأة التي قد تجاوزت خمسة والعشرون عامًا من الخدمة التقديم على التقاعد المبكر بخفض 5% فقط من المعاش الأساسي الذي قد حدده لها نظام التأمينات الكويتية.
2- سن تقاعد المبكر للمرأة بعد بلوغ خمسة وعشرون عامًا من الخدمة
قد حددت هيئة التأمينات الكويتية في حالة تجاوز المرأة خمسة وعشرون عامًا من الخدمة أو أكثر أن تحصل المرأة على راتب التقاعد الأساسي بقيمة تخفيض لا تتجاوز 2% كميزة لطول فترة خدمتها في المؤسسة التابعة لها.
اقرأ أيضًا: طريقة حجز موعد التأمينات الاجتماعية الكويت
شروط استحقاق المرأة للمعاش التقاعدي بالكويت
- خدمة تتخطى حاجز خمسة عشر عامًا من الخدمة مع بلوغ سن المرأة 50 عامًا.
- في حالة تخطى المرأة لحاجز خمسة عشر عامًا من الخدمة مع بلوغ سن 45 عامًا تحصل على راتب تقاعد أقل من الأساسي.
- في حالة بلوغ الثلاثين عامًا من الخدمة لا يشترط وقتها بلوغ المرأة لسن معين.
- عشرين سنة من الخدمة الفعلية الشاقة دون النظر في هذه الحالة إلى سن معين.
- في حالة سوء الحالة الصحية يحق التقاعد دون النظر إلى السن أو مدة الخدمة.
- حدوث عجز الكلى عن أداء العمل حتى بعد سنتين من انتهاء الخدمة.
اقرأ أيضًا: ما هو سن التقاعد في الكويت للرجال ومعرفة تاريخ التقاعد
مكافأة بعد التقاعد للنساء بالكويت
قد حددت هيئة التأمينات الاجتماعية الكويتية مكافأة التقاعد الخاصة بالمرأة العاملة بحيث يشترط أن تتخطى حاجز 18 عام من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
حيث حددت هيئة التأمينات في حالة زيادة راتب المرأة العاملة عن 1000 دينار كويتي أن تكون هناك زيادة بقيمة 200دينار كويتي على الراتب الأساس، ولا تزيد هذه القيمة عن 1000 دينار.
- سن 51 عامًا: تحصل المرأة في هذه الحالة على مكافأة تعادل 19 عامًا من الخدمة.
- سن 52 عامًا: تحصل المرأة العاملة في هذه الحالة على ما يعادل 20 عامًا من الخدمة.
- سن 53 عامًا: أما في هذه الحالة تحصل المرأة على ما يعادل 21 عامًا من الخدمة.
تعتبر الكويت من أبرز الدول العربية التي تهتم وتشجع على عمل المرأة، حيث قد ساهمت في ذلك بوضع القوانين التي تساعد على ذلك بدرجة كبيرة، كما عملت على تقليل الفارق بين أجور الرجال والنساء.
