الإجازات المرضية في قانون العمل المصري

الإجازات المرضية في قانون العمل المصري من التسهيلات التي توفرها الحوكة للموظفين للاستفادة منها في حالة المرض ، ولكن نجد في بعض أماكن العمل من يتعسف في إعطاء الموظفين حقوقهم من الإجازات، لذا فمن الضروري أن يعرف كل موظف حقوقه للمطالبة بها، وهذا ما سنوضح لكم عبر موقع فكرة.

الإجازات المرضية في قانون العمل المصري

سنوضح لكم النصوص القانونية الخاصة بالإجازات المرضية في قانون العمل المصري فيما يلي:

• ينص قانون العمل في المادة 54 إذا ثبت مرض العامل على أنه من حق العامل أخذ إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة وأخذ أجره كاملا.
• من يعملون في المصانع والمنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات في العمل على إنهاء شهر براتب كامل، و8 أشهر براتب يعادل 75% من راتبه الأصلي وثلاث أشهر بدون أجر في حالة إقرار الجهات الطبية تعافيه.
• ينص قانون العمل في المادة 47 على أنه من حق العامل أو الموظف أخذ إجازة سنوية 21 يوما بأجر كامل لمن مر عليه سنة كاملة في العمل.
• يمكن أن تزداد الإجازة السنوية إلى ثلاثين يوم لمن أمضى في العمل عشر سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
• يحق أيضًا للعامل أخذ إجازة سنوية مدتها 15 يوم منها ست أيام متصلة.
• في حالة انفصال العامل عن العمل وتبقى له رصيد إجازات، فعلى صاحب العمل أن يعطيه أجر هذه الأيام المتبقية.

ما هي الإجازة المرضية

والآن سوف نستعرض معكم ماهية الإجازة المرضية من خلال ما يلي:

• هي إجازة يأخذها الموظف بسبب مرض عضوي أو إصابة ما تمنعه من أداء عمله بشكل سليم.
• هذه الإجازة لا يأخذها العامل من تلقاء نفسه بل تحددها الجهات الطبية المختصة.

أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

الإجازة هي حق كل موظف أيًا كان منصبه، تنقسم الإجازات إلى قسمين وكل قسم له أنواعه، وسنسرد لكم بعضًا من أنواع الإجازات في الآتي:

الإجازات المدفوعة

هي إجازات يأخذها الموظف دون مساس صاحب العمل بمرتبة حيث يحصل الموظف على أجره كاملا، وهي:

• الإجازات السنوية : هي عبارة عن 21 يوم لمن استمر في العمل أقل من 5 سنوات و30 يوم لمن استمر في العمل أكثر من 5 سنوات
• إجازات الأعياد: هي إجازة تأخذ في المناسبات الرسمية تشمل كل الدولة، وهي إجازة عيد الأضحى وعيد الفطر وعيد العمال والإجازات الوطنية كعطلة 6 أكتوبر
• الإجازة المرضية: هي التي تكون بسبب مرض العمال، مما يتعذر عليهم العمل لمدة تقررها الجهة الطبية.
• إجازة الوضع: هي إجازة خاصة بالسيدات، فمن حق كل سيدة عاملة بإجازة الأمومة والولادة مدفوعة الأجر تصل إلى عشرة أسابيع تأخذه منفصلة أو متصلة.

إجازات خاصة

هي إجازات استثنائية قد تخصم من الراتب أو لا تخصم على حسب تقدير صاحب العمل، وفي النقاط التالية سنستعرض الإجازات الخاصة، وهي:

• إجازة الحج: هي إجازة تعطي للموظف لمرة واحدة فقط، وتكون مدتها من 10 إلى 15 يوم.
• إجازة  الإختبارات الدراسية: هي إجازة تخص الموظف الذي يرغب في استكمال دراسته، فيمكن أن يأخذ إجازة فترة الامتحانات مدفوعة الأجر أما إذا أكمل دراسته دون معرفة صاحب العمل، فيمكن في هذه الحالة يأخذ الموظف إجازة تخصم من رصيد إجازاته السنوية أو تخصم من راتبه.
• الإجازة الاضطرارية: هي إجازة تأخذ في حالات استثنائية كإجازة الزواج مدتها 5 أيام، وإجازة الوفاة من الدرجة الأولى تمتد لـ 5 أيام أيضًا، وإجازة تعرف بإجازة المولود تخص الأب الذي رزق بمولود حديثاً ومدتها 3 أيام.

لا بد على كل العاملين أن يكونوا على دراية بقانون العمل الخاص بالإجازات المرضية حتى لا يتعرضوا لأي شكل من الخصومات.