ساعة الرضاعة في قانون العمل

ما تفاصيل ساعة الرضاعة في قانون العمل؟ وكم مدة إجازة الوضع؟ نظرًا إلى أن قانون العمل المصري يحافظ على حقوق المرأة العامل، فيضع مجموعة من البنود التي تنص على حقوق وواجبات المرأة الواضعة والمرضعة، وسنعرض تلك البنود ولا سيما ما تتعلق بفترة الرضاعة اليوم من خلال موقع فكرة.

ساعة الرضاعة في قانون العمل

فيما يلي سنعرض بعض المواد التي تخص ساعة الرضاعة في قانون العمل، وذلك طبقًا للمادة (93):

• يكون للعاملة التي ترضع طفلها في فترة الثمانية عشر شهرًا التالية لتاريخ الوضع؛ الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين حتى تصبح ساعة كاملة.
• يتم تطبيق البند السابق بالإضافة إلى فترة الراحة المقررة لها في إجازة الوضع.
• يتم حساب هاتين الفترتين الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تقليل من قيمة الأجر.

إجازة الوضع في قانون العمل

هناك بعض المواد الموجودة في قانون العمل التي نصت على بعض الأمور التي تخص المرأة خلال فترة عملها، فورد في المادتين (91) و (92) ما يلي من قوانين:

• للمرأة العاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب العمل أو أكثر من ذلك؛ الحق في الحصول على إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساوٍ للأجر الكامل (تشمل المدة التي تسبق الوضع بالإضافة إلى المدة التي تليه).
• يشترط لتنفيذ هذا القانون أن تقدم شهادة طبية موضح بها التاريخ الذي تم الوضع به.
• لا يجوز على صاحب العمل تشغيل العاملة خلال الخمسة وأربعين يومًا التالية للوضع.
• لا تستحق العاملة إجازة الوضع أكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة.
• ممنوع على صاحب العمل فصل العاملة أثناء إجازة الوضع المبينة.
• يُمكن لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الكامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر.
• في الحالة السابقة تتعرض المرأة أيضًا المُساءلة التأديبية.

حضانة الأطفال في قانون العمل

يوجد داخل قانون العمل الذي يحافظ على حق عمل المرأة؛ مادة بخصوص وجود حضانة للأطفال، حيث تنص المادة رقم (96) على ما يلي:

• يجب على صاحب العمل الذي يُشغل 100 عاملة أو أكثر في مكان واحد أن يُنشئ دار للحضانة أو يتعاهد مع دار للحضانة لرعاية أطفال العاملات وذلك بالشروط والأوضاع التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص.

رعاية الطفل في قانون العمل

هناك بعض البنود المنصوص عليها من قبل قانون العمل وتحديدًا في المادة (94) بعض حقوق المرأة في رعاية الطفل، وتأتي تلك البنود على النحو التالي:

• العاملة التي توجد في منشأة يُشغل صاحبها 50 عامل أو أكثر؛ الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلها.
• الجدير بالذكر ألا تستحق المرأة العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها لدى صاحب العمل.
• يُذكر في قانون العمل أيضًا أن يلتزموا أصحاب العمل الذين يشغلون أقل من 100 عاملة في منطقة واحدة أن تشترك في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في النقطة السابقة بالشروط والأوضاع التي يتم تحديدها بقرار من الوزير المختص.

حقوق الحامل في قانون العمل

يوجد بعض البنود المشار لها في قانون العمل تبعًا للمادة رقم (12) لعام 2003، وتلك البنود هي:

• المرأة الحامل عند بلوغ حملها الشهر السادس؛ الحق في الانصراف مبكرًا من عملها قبل انتهاء مواعيد العمل المحددة لها بساعة كاملة.
• المرأة الحامل العاملة لا يحق لها تجميع ساعات السماح بالانصراف المبكر مقابل أن تأخذ يوم للغياب بعدد هذه الساعات.

قانون العمل المصري يضع مجموعة من البنود التي تضمن للمرأة العاملة حقوقها، لا سيما المرأة الحامل والمرضعة ومن تضع مولودها حديثًا.