حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والتأمينات الاجتماعية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور التي يهتم بها الكثير من الموظفين في المملكة، حيث يرغبون بحساب مكافأة نهاية الخدمة وهذا للقطاع الخاص والتأمينات الاجتماعية، حيث تعتبر من حقوق العامل التي يجب أن يحصل عليها عند انتهاء فترة عمله، ولهذا عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه يمكن حساب قيمة المكافأة إلكترونيًا.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص والتأمينات الاجتماعية

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يمكن احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة وهذا من خلال حاسبة نهاية الخدمة الإلكترونية واتباع الخطوات التي سنتعرف عليها من خلال ما يلي:

1. يتم الدخول إلى منصة قوى “من هنا“.
   
2. تسجيل الدخول من خلال تسجيل البيانات الشخصية لتسجيل الدخول إلى حسابك.
3. اختر حاسبة نهاية الخدمة.
4. إدخال البيانات المطلوبة بدقة التي تتمثل في تاريخ بداية العمل وتاريخ الانتهاء.
5. يتم النقر على أحسب لكي يتم عرض قيمة المكافأة المستحقة لك.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

أوضحت الحكومة في المملكة العربية السعودية بعض الشروط للعاملين في القطاع الحكومي والخاص وهذا من أجل الحصول على مبلغ نهاية الخدمة وهي تتمثل فيما يلي:

• يجب أن يتم إنهاء علاقة التعاقد بين الطرفين وفقًا لأحكام القانون.
• كما يجب ألا تقل مدة العمل عن خمس سنوات من أجل الحصول على المكافأة.
• حسن السيرة والسلوك ويجب أن يلتزم الموظف بقوانين العمل ولم يصدر ضده أي حكم قضائي أو قضايا مخلة بالشرف.
• لا يحق للعامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا استقال من عمله قبل مرور 5 سنوات.

أهمية مكافأة نهاية الخدمة

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة لها أهمية كبيرة وهي تتمثل فيما نتعرف عليه من خلال ما يلي:

• يتم توفير هذه المكافأة للعامل مصدر مالي مؤقت يمكنه الاعتماد عليه بعد انتهاء فترة عمله.
• تعتبر المكافأة دافع للموظفين للالتزام بخدمة طويلة الأجل.
• تظهر هذه المكافأة الالتزام بنظام حماية حقوق العمال وضمان العدالة في بيئة العمل للعمال.

القواعد القانونية لمكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من المحاور الأساسية والمهمة في نظام العمل السعودي وقد أوضح النظام المعايير التي يتم العمل بها لحساب هذه المكافأة:

1- مدة الخدمة

تعتبر من المعايير المهمة التي يتم حساب على أساسها مكافأة نهاية الخدمة، والتي تنص على إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين أن العامل في هذه الحالة لا يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حال كانت مدة الخدمة بين سنتين إلى خمس سنوات أن العامل يحصل على ثلث المكافأة، وفي حال زادت مدة الخدمة عن خمس سنوات يحصل العامل على مكافأة كاملة.

2- أسباب انتهاء العلاقة العمالية

هناك بعض الأسباب التي يتم بناءً عليها انتهاء العلاقة العمالية والتي منها ما نتعرف عليه من خلال ما يلي:

• الاستقالة وفي هذه الحالة تختلف مدة المكافأة عن مدة الخدمة.
• إنهاء العقود من قبل صاحب العمل وبهذا يحق للعامل الحصول على المكافأة وتكون كاملة.
• في حالة العقود محدودة المدة يتم حساب المكافأة بناءً على مدة العقد.

3- العوامل المؤثرة على المكافأة

يوجد بعض العوامل المهمة التي يمكن أن تؤثر على المكافأة والتي منها ما نتعرف عليه من خلال ما يلي:

• الراتب الأساسي.
• البدلات التي هي مثل السكن والمواصلات.

عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفير حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وهي تعتبر أداة مبسطة تسهل عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث يتم من خلالها إدخال البيانات الأساسية للحصول على نتيجة دقيقة.