إنهاء خدمات موظف في برنامج الدعم الإضافي للأجور

إن إنهاء خدمات موظف في برنامج الدعم الإضافي للأجور من الأمور التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية، وهي الخدمة التي تقدمها لأصحاب الشركات والأعمال حتى يتمكنوا من إيقاف صرف الأجور التي كانوا يحصلون عليها من خلال الدعم المادي، وفي موقع فكرة سنعرض أهم التفاصيل عن هذا البرنامج.

إنهاء خدمات موظف في برنامج الدعم الإضافي للأجور

تخص هذه الخدمة القطاعات الخاصة التي كان يتحمل الصندوق نسبة من أجر العامل أو الموظف.

• وهي تقدمها للعمل في دعم مختلف الوظائف في المدن وجميع المناطق التي توجد بها فرص قليلة.
• كما تقدم الدعم في توظيف الإناث.
• وتسعى في مساندة ذوي الاحتياجات الخاصة.

طريقة انهاء خدمات موظف

تمكن هذه الخدمة من وقف صرف الدعم الإضافي للأجور التي تعطيها للموظفين من خلال الإنترنت من خلال بعض الخطوات البسيطة وهي:

1. توجه إلى محرك البحث جوجل وادخل على المنصة الوطنية الموحدة أو اضغط هنا.
2. ستجد أمامك بوابة إنهاء خدمات موظفي في برنامج الدعم الإضافي للأجور.
3. انقر على المربع الجانبي باللون الأخضر وابدأ الخدمة.
   
4. سيذهب بك إلى الصفحة الخاصة بنظام التوظيف والتدريب.
5. بها ستجد إنهاء خدمة الموظفين وأسفل الجملة مربع يحمل رقم الهوية الوطنية.
6. قم بإدخال الرقم الخاص بهوية الموظف ثم انقر على مربع بحث.
   
7. ثم اختر إنهاء خدمة الموظف.

معلومات حول خدمة إنهاء دعم الأجر الإضافي

نعرض لك أهم المعلومات في إنهاء خدمات موظف في برنامج الدعم الإضافي للأجور وهي:

  شروط التسجيل في دعم التوظيف

مع إنهاء خدمات موظف في برنامج الدعم الإضافي للأجور يتيح الصندوق التقديم في خطة دعم الموظفين، وهذا يكون عن طريق تسجيل المنشأة التي تمتلك حساب في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وحتى يتم الموافقة على المؤسسة يجب أن تتوافر بعض الشروط منها ما يلي:

• أن توافق المنشأة على كافة الضوابط التي ينص عليها صندوق الدعم.
• يجب أن تقوم المؤسسة بتحديد اسم البنك الذي تتعامل معه عبر الموقع الإلكتروني.
• تقوم المنشأة بإضافة رقم الحساب الخاص بها في المصرف الدولي عند التسجيل.

حالات يتم استبعادها من الدعم

بعد ذكرنا خطوات إنهاء خدمات موظف في برنامج الدعم الإضافي للأجور نشير إلى الحالات التي يتم استبعادها من التمتع بهذه الميزة وهم:

• قيام أحد الموظفين بترك الوظيفة التي كان يشغلها بالدوام الكامل.
• الفاقدون للأهلية الذين لا يستطيعون الاستفادة من برنامج الدعم.
• حصول الموظف على أي نوع من أنواع الدعم من مكان آخر.
• عدم تسجيل المنشأة في برنامج الطاقات المعلن.

آلية احتساب مبلغ الدعم

الدعم الذي يقدمه الصندوق للموظفين يكون في البداية بمعدل ثابت وبنسبة معينة وهي 30% من مجمل الراتب في السنة الأولى والسنة الثانية، وبنفس الوقت يمكن أن يتم إضافة دعم زائد وهذا حسب الحملات التي يطلقها الصندوق الاقتصادي، وهو يكون على الوتيرة التالية:

• الموظفون الإناث بقدر 10%.
• الموظفون ذوي الاحتياجات الخاصة بقدر 10%.
• أصحاب المناصب 10%.
• حجم المنشاة تؤثر هل هي صغيرة أم متوسطة أم متناهية الصغر.
• كذلك تكون النسبة مختلفة على حسب فئة المدن والمناطق المختلفة.

يقوم الصندوق بوضع العديد من الضوابط للتحكم في عملية دعم العمالة حتى لا تعطى لمن لا يستحق.