استضافة وزراء في جلسات لإعداد القادة من الوكلاء والمديرين ورؤساء الأقسام
 الخطة تتضمن 25 مسارا تدريبيا مقسما على 3 مستويات قيادي وإشرافي وتنفيذي
برامج تدريب للقادة والموظفين الجدد للتكيف مع بيئة العمل
 تدريب الموظفين القطريين في شركات استشارة عالمية والقطاع الخاص
 جدول زمني يغطي كل أشهر السنة بمعدل من 1 إلى 4 دورات شهريا

حصلت « العرب» على تفاصيل الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي للعام الجاري، والتي اطلقها معهد الإدارة العامة التابع لديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ويحتوي مسار الخطة على 25 حقيبة تدريب تشمل ثلاثة مستويات مثل القيادة والإشراف والتنفيذ. 

برامج المستوى القيادي
تتضمن حقيبة تدريب المستوى القيادي من موظفي الدرجة الأولى 9 برامج تدريب رئيسية تشمل برنامج إدارة العلاقات الاستراتيجية والذي يهدف إلى تحديد الاستراتيجيات الصحيحة لإنشاء علاقات مع أصحاب المصلحة لضمان كسر الحواجز وتكثيف الجهود التشاركية استجابة لاحتياجات الفئات المستهدفة، وبرنامج القيادة الإبداعية والابتكار المؤسسي الذي يهدف إلى اكتشاف سبل التغلب على التحديات التي تحد من قدرة الموظف على إحداث تأثير أكبر وحل المشكلات الحرجة. وبرنامج إدارة الأزمات الذي يهدف إلى اكساب الموظفين المعرفة حول سبل بناء المرونة عبر الأنظمة والافراد للاستجابة للتحديات والأزمات التي قد يواجها القطاع العام، وتتضمن الحقيبة أيضا برنامج الإدارة الاستراتيجية واستشراف المستقبل الذي يُكسب المعرفة حول التخطيط للمستقبل بالتوافق مع التوجه الاستراتيجي، وذلك لتمكين الموظفين للعمل على نحو رؤية قطر الوطنية 2030، وكذلك برنامج إدارة التغيير الذي يهدف إلى إدارة متطلبات التغيير بشكل أفضل، وذلك ضمن برنامج أعمال تحول الإدارة العامة ومتطلبات التحول الرقمي.
وكذلك تتضمن الحقيبة برامج للتدريب على إدارة التحول الرقمي وتجربة العميل، والاتجاهات الحديثة في حل المشكلات واتخاذ القرارات، والاتجاهات الحديثة في الإدارة العامة الفعّالة، وإدارة الذات وقيادة الآخرين، بالإضافة إلى برنامج مرحبا المستوى الثالث والذي يهدف إلى مساعدة القادة الجدد على التكيف مع بيئتهم الجديدة وتزويدهم بالأدوات والمهارات التي يحتاجونها لبدء دورهم القيادي، بالإضافة إلى تجهيزهم لتحديات ومتغيرات المستقبل، وتختص هذه البرامج بموظفي الدرجة الأولى الجدد الذين يلتحقون بالمستوى القيادي.

برامج المستوى الإشرافي
تتضمن حقيبة المستوى الاشرافي 9 برامج بالإضافة إلى برامج مرحبا 1 و 2 والتي تهدف إلى تقديم المساعدة للمشرفين الجدد للتكيف مع مسؤولياتهم الجديدة، بما في ذلك أدوارهم وفرقهم، وكذلك استيعاب مفاهيم مكان العمل ومهامه. ويتيح هذا المستوى ثلاثة خيارات من البرامج السلوكية لكل درجة مالية، بحيث يقوم الموظف باختيار برنامجين من أصل ثلاثة، وذلك حسب الكفاءات المراد تطويرها، وتتضمن الحقيبة برنامج المعرفة المالية للإدارة غير المالية، والذي يُكسب الموظفين الملتحقين به فهم مبادئ المحاسبة الحكومية وأسسها، بالإضافة إلى برنامج بناء فرق عمل عالية الأداء من خلال تعزيز قدرات الموظفين العاملين بهذا المستوى وترسيخ الروح الإيجابية بين فريق العمل، وتشمل الحقيبة أيضا برنامج بناء القدرات المؤسسية والذي يركز على استراتيجية التحديث المؤسسي وبناء مؤسسات حكومية متميزة، وتشمل أيضا برنامج تطوير تجربة العمل الذي يهدف إلى تمكين المشرفين من تقديم تجربة ممتازة للعميل تراعي وتتعامل مع اسئلته ومطالبه وافكاره بطريقة نموذجية وفعالة. وكذلك برنامج مقدمة في إدارة المشاريع الذي يهدف إلى تزويد المشرفين بالمهارات التي يحتاجونها لتخطيط وتنفيذ المشروعات المستقبلية.
وتشمل الحقيبة أيضا عدة برامج هي إدارة الأداء المؤسسي وبرنامج المهارات الإدارية الأساسية، وبرنامج المعرفة الرقمية، وإدارة خدمة المستفيدين،

المستوى التنفيذي
تشمل حقيبة المستوى التنفيذي 4 برامج تدريب رئيسية بالإضافة إلى برنامج مرحبا 1 والذي يهدف إلى مساعدة المشرفين الجدد على التكيف مع بيئتهم الجديدة واستيعاب مفاهيم مكان العمل ومهامه، وهو مخصص للموظفين الدرجة الثامنة إلى الدرجة الحادية عشرة، وتضم الحديقة برنامج مهارات التواصل الأساسية والتي تهدف إلى تطوير مهارات الموظفين للتواصل الفعال ضمن فريق العمل من جهة ومع العملاء من جهة أخرى، ويعزز هذا البرنامج تطبيق معايير السلوك والنزاهة الوظيفية،وهو مخصص لموظفي الدرجة الثامنة، بالإضافة إلى برنامج مهارات العمل الجماعي والذي يهدف إلى تطوير مهارات الموظفين للانخراط في العمل الجماعي ضمن القطاع العام، وتقديم خدمات عامة بكفاءة وشفافية، وهذا البرنامج مخصص لموظفي الدرجة التاسعة، وتشمل الحقيبة أيضا برنامج تطوير تجربة العميل الذي يعزز مهارات الموظفين للتواصل الفعّال مع العملاء الداخليين والخارجيين، بالإضافة إلى برنامج المعرفة الرقمية، والذي يهدف إلى اكساب المتدربين مهارات الكمبيوتر الأساسية.

الجدول الزمني
وحددت الخطة الوطنية جدول التدريب الموزعة على أشهر السنة الحالية حيث خضع الموظفون من الدرجة الأولى لبرامج تدريب في يناير وفبراير ومارس وأبريل الجاري، ومازال لديهم برامج تدريب من مايو وحتى ديسمبر المقبل. وذلك بمعدل من دورة إلى 4 دورات في الشهر، وخصص الجدول أيام محددة لتدريب الموظفين من الجنسين، بحيث تعقد الدورات للموظفين والموظفات بشكل منفصل.

تدريب بالقطاع الخاص
يقوم المعهد في هذا المسار بتدريب الموظفين القطريين لمدة 6 أشهر لدى الشركات الاستشارية العالمية والقطاع الخاص، وذلك للتعرف على أفضل الممارسات في قطاع الاعمال، بما يكسبهم الخبرات العملية اللازمة لرفع مستوى الكفاءة.
كما يتضمن هذا المسار تأهيل الشباب القطري لتولي المسؤوليات في مجال صياغة التشريعات والسياسات العامة في مختلف المؤسسات والهيئات الحكومية.

دعم التوطين
وينفذ المعهد برنامج تدريب للقطريين من حملة الشهادة الثانوية وما دون ذلك الباحثين عن عمل، وذلك وفقاً لاحتياجات الجهات الحكومية من التخصصات الفنية والمكتبية، بشرط ان يكون الباحث عن عمل مسجلا في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر».

لقاءات الإثراء
يقدم معهد الإدارة العامة على مدار العام الجاري سلسلة دورية من لقاءات الاثراء والتي يستضيف من خلالها وزراء من البلاد، حيث تسهم هذه اللقاءات في إعداد القيادات الحكومية من فئة الوكلاء المساعدين ومديري الإدارات ومساعديهم ورؤساء الأقسام. وتمكنهم من تولي مسؤولياتهم الإدارية بكفاءة عالية ودفع موظفين لإنجاز مهامهم بإتقان وتنفيذ المشروعات الاستراتيجية الوطنية بما يخدم رؤية قطر الوطنية 2030.
كما ينظم المعهد لقاءات أخرى يستضيف خلالها مديري إدارات الموارد البشرية ومسؤولي التدريب في الجهات الحكومية، وذلك للحديث عن أهم إنجازات المعهد وعرض التوجه الاستراتيجي الخاص بالتدريب.